Приложение 1. Положение "О порядке исчисления трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет"

Приложение 1
к распоряжению администрации
города Сорска
от 18 августа 2015 г. N 64-р

Положение
"О порядке исчисления трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет"

I. Общие положения

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную службу, а также для предоставления иных государственных гарантий (кроме гарантий по предоставлению пенсионного обеспечения и доплаты к государственной или трудовой пенсии) включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях, периоды работы (службы) на которых включаются (засчитываются) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в разделе I настоящего положения осуществляется органами местного самоуправления муниципального образования в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Иные периоды трудовой деятельности помимо указанных в разделе I настоящего Положения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих правовым актом представителя нанимателя (работодателя), принятым на основании решения муниципальной комиссии по зачету в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности.

3. Иные периоды трудовой деятельности помимо указанных в разделе I настоящего Положения, включенные в стаж муниципальной службы муниципального служащего, в совокупности не должны превышать пяти лет.

4. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

5. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

6. Решение об установлении стажа муниципальной службы муниципального служащего и (или) о зачете в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в разделе I настоящего Положения оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. К иным периодам трудовой деятельности, указанным в разделе II настоящего Положения, относятся периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией.

8. Рассмотрение вопроса о зачете в стаж муниципальной службы периодов замещения должностей, указанных в п. 7 настоящего раздела, осуществляется на основании заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя).

9. Дата заседания комиссии не может быть назначена позднее одного месяца со дня поступления заявления муниципального служащего.

10. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования и оформляется протоколом, содержащим обоснование принятия этого решения. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, который голосует последним.

11. Порядок создания и деятельности комиссии определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

III. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

при стаже службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40.

2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается

- в текущем месяце, если право на нее назначение наступило до 15 числа текущего месяца;

- в следующем месяце, если право на ее назначение наступило после 15 числа текущего месяца.

3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), по представлению протокола комиссии по установлению трудового стажа.

4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные установленные законодательством Российской Федерации документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений, содержащие сведения о трудовой (служебной) деятельности муниципального служащего.

V. Заключительные положения

1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, выплачиваемой муниципальным служащим, возлагается на кадровых работников органов местного самоуправления.