Приложение. Положение об оплате труда технического и обслуживающего персонала централизованной бухгалтерии администрации Белоярского сельсовета

Приложение
к Постановлению
Главы Белоярского сельсовета
от 26 января 2018 N 20

Положение
об оплате труда технического и обслуживающего персонала централизованной бухгалтерии администрации Белоярского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда технического и обслуживающего персонала централизованной бухгалтерии администрации Белоярского сельсовета (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда технического и обслуживающего персонала централизованной бухгалтерии администрации Белоярского сельсовета (далее - технический персонал), включая размер оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры окладов (должностных окладов):

N п/п	Должность	Оклад (должностной оклад), рублей
1.	водитель	2762
2.	Уборщик	2266

Условиями трудового договора технического персонала устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работы, стажа работы.

Размер повышающего коэффициента конкретному работнику устанавливается главой Белоярского сельсовета, по представлению созданной в администрации комиссии.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Техническому персоналу, работающему на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения за выполненную работу техническому персоналу устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

- за сложность напряженность и специальный режим работы;

- за стаж непрерывной работы;

- надбавка за классность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. При назначении надбавки за сложность напряженность и специальный режим работы учитываются:

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с распоряжением главы Белоярского сельсовета.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в администрации Белоярского сельсовета, в следующих размерах к окладу:

- при выслуге от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- при выслуге от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- при выслуге от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- при выслуге свыше 23 лет - 30 процентов.

4.4. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

- 25% от должностного оклада - водителям 1-го класса;

- 10% от должностного оклада - водителям 2-го класса.

4.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда.

При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей).

Размер премии устанавливается в процентах к окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента оклада за фактически отработанное время.

При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу производится выплата единовременного поощрения в размере одного должностного оклада в связи с юбилейной датой (женщинам - 55 лет, мужчинам - 60 лет).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.