Статья 7. Премия по результатам работы

Статья 7. Премия по результатам работы

1. Премирование по результатам работы является формой материального стимулирования и поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2. Премирование по результатам работы лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляется ежемесячно.

Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

3. Ежемесячная премия по результатам работы лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размере 33,3% должностного оклада.

4. Ежемесячные премии по результатам работы муниципальным служащим устанавливаются:

1) заместителям главы Администрации района, руководителям управлений Администрации района и муниципальным служащим Администрации района (за исключением муниципальных служащих, указанных в пункте 2 настоящей части) - распоряжением Администрации района;

2) муниципальным служащим, замещающим должности в управлениях Администрации района, - распоряжением (приказом) руководителя соответствующего управления;

3) муниципальным служащим Совета депутатов, Контрольно-счетной комиссии - распоряжением председателя Совета депутатов.

5. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен ее в случаях:

1) невыполнения или несоблюдения установленных сроков выполнения поручений или распоряжений в порядке подчиненности при отсутствии уважительных причин;

2) нарушения установленных сроков рассмотрения и (или) подготовки документов, работа с которыми предусматривается должностными обязанностями;

3) неудовлетворительного состояния исполнительской дисциплины в подведомственном структурном подразделении (применяется к руководителям соответствующих структурных подразделений);

4) некачественного составления отчетности, повлекшей недостоверность данных;

5) нарушения требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации;

6) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

6. Снижение размера ежемесячной премии по результатам работы муниципальным служащим либо лишение их ежемесячной премии осуществляется в соответствии с пунктами 1-3 части 4 настоящей статьи.

Распоряжение (приказ) о снижении размера ежемесячной премии по результатам работы или ее лишении должно содержать их обоснование.

7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 7.1, 9, 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в том числе в связи с утратой доверия), ежемесячная премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.