Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 29 марта 2018 г. N 90 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" (утратил силу)

Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 29 марта 2018 г. N 90
"О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия"

В соответствии с частью 7 статьи 22, пунктами 1 и 2 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение 2).

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2015, N 189);

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 02.03.2016 N 38 "О внесении изменений в приказ от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2016, N 80);

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 06.04.2016 N 65 "О внесении изменений в приказ от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2016, N 80);

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 31.08.2016 N 128 "О внесении изменений в приказ от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2016, N 171);

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 31.03.2017 N 54 "О внесении изменений в приказ от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2017, N 74);

приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 17.08.2017 N 146 "О внесении изменений в приказ от 07.09.2015 N 129 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия" ("Хакасия", 2017, N 185).

Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия

А.А. Башков

Методика
проведения в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия от 29 марта 2018 г. N 90)

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая анкетирование, тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, проведение групповых дискуссий.

2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Республики Хакасия (далее - конкурсная комиссия).

3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

4. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 50. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

5. Вопросы для проведения тестирования готовятся руководителями департаментов -начальниками отделов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия (далее -Министерство) для замещения вакантных должностей в котором объявляется конкурс.

6. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в разделе "Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия". Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

7. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 15 до 25 вопросов.

Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

8. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом одного вопроса теста не должно быть менее 30 и более 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

9. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

10. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

11. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

12. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

13. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются специалистами Министерства, для замещения вакантных должностей в которой объявляется конкурс, их опубликование запрещается.

14. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

15. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, - иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

Приложение 1
к Методике проведения
в Министерстве сельского хозяйства
и продовольствия Республики Хакасия
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва

(Форма)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Количество правильных ответов по результатам тестирования	Доля правильных ответов в общем количестве вопросов по результатам тестирования, процентов	Количество баллов по результатам тестирования
1	2	3	4	5
1
2

Приложение 2
к Методике проведения
в Министерстве сельского хозяйства
и продовольствия Республики Хакасия
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва

(Форма)

РЕЗУЛЬТАТЫ
индивидуального собеседования с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности	Представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы	Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности	Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами)	Общая сумма баллов
1	2	3	4	5	6	7
1
2

Оценка каждого критерия - максимально 5 баллов, минимум 1 балл.

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: ________________

Дата составления "__" ___________ 20__ г.

Приложение 3
к Методике проведения
в Министерстве сельского хозяйства
и продовольствия Республики Хакасия
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва

(Форма)

ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Тестирование	Индивидуальное собеседование	Написание реферата	Анкетирование	Проведение групповых дискуссий	Общая сумма баллов
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2

Председатель конкурсной комиссии ______________ ____________________

                                    (подпись)         (Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии ______________ _______________________

                                 (подпись)           (Ф.И.О.)