Приложение 1. Отзыв непосредственного начальника гражданского служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности за аттестационный период

Приложение 1
к Порядку работы аттестационной комиссии
Управления по обеспечению деятельности
Правительства Республики Хакасия

(форма)

Отзыв
непосредственного начальника гражданского служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности за аттестационный период

Структурное подразделение Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего
Замещаемая должность гражданской службы
Дата назначения на должность

1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Таблица 1

N п/п

Наименование ключевых работ (поручений), выполненных гражданским служащим за последние три года (заполняется гражданским служащим совместно с непосредственным начальником)

Дата, период выполнения

Характеристика работ (поручений), выполненных служащим

Оценка качества выполненных служащим работ (поручений) (заполняется непосредственным начальником гражданского служащего)

по уровню ответственности за результат (заполняется гражданским служащим совместно с непосредственным начальником)

по уровню сложности (заполняется непосредственным начальником гражданского служащего)

основной исполнитель (к=1)

соисполнитель (к=0,8)

низкий (к=0,5)

средний (к=0,8)

высокий (к=1)

неудовлетворительно (1 балл)

удовлетворительно (2,5 балла)

хорошо (3,5 балла)

отлично (5 баллов)

1

2

3

Общий балл по итогам оценки качества (рассчитывается путем деления суммы баллов, умноженных на коэффициенты ответственности и сложности, на общее количество оцениваемых работ (поручений)

Оценка соблюдения сроков выполнения работ (поручений)

В большинстве случаев сроки не соблюдались (-1 балл)

Сроки соблюдались, но не всегда (-0,5 балла)

Сроки соблюдались (0 баллов)

Оценка соблюдения служебной дисциплины

Нарушалась, к служащему неоднократно в течение последних трех лет применялись дисциплинарные взыскания (-1 балл)

Нарушалась однократно, к служащему единожды за последние три года применялось дисциплинарное взыскание (-0,5 балла)

Соблюдалась, к служащему за последние три года не применялось дисциплинарное взыскание (0 баллов)

Общий балл по итогам оценки результатов профессиональной служебной деятельности служащего (рассчитывается путем сложения баллов по итогам оценки качества, сроков и дисциплины)

2. Оценка квалификации

Таблица 2

Заполняется непосредственным начальником гражданского служащего

N п/п	Критерии (описание)	Варианты оценки
		неудовлетворительно (1 балл)	удовлетворительно (1,5 балла)	хорошо (2 балла)	отлично (2,5 балла)
Профессиональные знания
1	Профессиональные знания, в том числе: (перечислить основные профессиональные знания, требуемые для замещения должности в соответствии с должностным регламентом)
Умения
2	Стратегическое мышление (умение мыслить стратегически (системно)
3	Командное взаимодействие (коммуникативные умения)
4	Персональная эффективность (умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результат)
5	Гибкость и готовность к изменениям (умение управлять изменениями)
6	Лидерство (умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение)*
7	Принятие управленческих решений (умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения) *
Общий балл по итогам оценки профессиональных знаний и умений (рассчитывается путем деления суммы баллов на количество оцениваемых показателей)

*Для должностей гражданской службы категорий "руководители" всех групп должностей и категории специалисты высшей и главной группы должностей.

Таблица 3

Заполняется кадровой службой

При оценивании служащего, замещающего должность гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп
	Высшее образование уровня специалитета, магистратуры (для лиц, назначенных на замещаемые должности до 01 июля 2016 г., также бакалавриат) (1 балл)
	Наличие двух и более высших образований (1,5 балла)
	Наличие ученой степени и (или) ученого звания по специальности, соответствующей должностным обязанностям (2,1 балла)
	Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования в течение последних трех лет замещения должности в органе (дополнительные 0,3 балла)
	Документально подтвержденное участие гражданского служащего в иных мероприятиях по профессиональному развитию в течение последнего года замещения должности в органе (дополнительные 0,1 балла)
Общий балл по итогам оценки квалификации в части документально подтвержденных сведений о ее уровне
При оценивании служащего, замещающего должность гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп
	Высшее образование уровня бакалавриата (1 балл)
	Высшее образование уровня специалитета, магистратуры (1,5 балла)
	Наличие двух и более высших образований либо наличие ученой степени и (или) ученого звания по специальности, соответствующей должностным обязанностям (2,1 балла)
	Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования в течение последних трех лет замещения должности в органе (дополнительные 0,3 балла)
	Документально подтвержденное участие гражданского служащего в иных мероприятиях по профессиональному развитию в течение последнего года замещения должности в органе (дополнительные 0,1 балла)
Общий балл по итогам оценки квалификации в части документально подтвержденных сведений о ее уровне
При оценивании служащего, замещающего должность гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
	Среднее профессиональное образование (1 балл)
	Высшее образование уровня бакалавриата (1,3 балла)
	Высшее образование уровня специалитета, магистратуры (1,7 балла)
	Наличие двух и более высших образований либо наличие ученой степени и (или) ученого звания по специальности, соответствующей должностным обязанностям (2,1 балла)
	Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования в течение последних трех лет замещения должности в органе (дополнительные 0,3 балла)
	Документально подтвержденное участие гражданского служащего в иных мероприятиях по профессиональному развитию в течение последнего года замещения должности в органе (дополнительные 0,1 балла)
Общий балл по итогам оценки квалификации в части документально подтвержденных сведений о ее уровне
Общий балл по итогам оценки квалификации служащего (рассчитывается путем сложения баллов по итогам оценки профессиональных знаний и умений и квалификации в части документально подтвержденных сведений о ее уровне)

3. Выводы непосредственного начальника о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности

Итоговый балл *	Вывод непосредственного руководителя
	Уровень профессиональной служебной деятельности служащего превышает установленные требования
	Уровень профессиональной служебной деятельности гражданского служащего полностью отвечает установленным требованиям
	Уровень профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в основном отвечает установленным требованиям
	Уровень профессиональной служебной деятельности гражданского служащего не отвечает/не в полной мере отвечает установленным требованиям

*Итоговый балл рассчитывается путем сложения балла по итогам оценки результатов и балла по итогам оценки квалификации.

________________________________   __________________________________

  (должность непосредственного          (Ф.И.О., подпись, дата)

         руководителя)

     С отзывом ознакомлен(а) ________________________________________

                                  (личная подпись) (расшифровка)

"___" ______________ 20__ г.