Приложение. Положение об оплате труда и премировании работников МКУ "Отдел капитального строительства"

Приложение
к постановлению Администрации
г. Черногорска
от 26 июля 2018 г. N 1604-П

Положение
об оплате труда и премировании работников
МКУ "Отдел капитального строительства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее Положение) об оплате труда работников МКУ "Отдел капитального строительства" разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МКУ "Отдел капитального строительства".

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителя и всех работников, состоящих в штате МКУ "Отдел капитального строительства", в том числе работающих в порядке внутреннего и внешнего совместительства.

1.3. Положение определяет систему и условия оплаты труда работников МКУ "Отдел капитального строительства", порядок формирования фонда оплаты труда, размеры базовых должностных окладов.

1.4. Система оплаты труда работников МКУ "Отдел капитального строительства" устанавливается настоящим положением, которое принято в соответствии с Федеральными законами, законами Республики Хакасия и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актам органов местного самоуправления.

1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата работников определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем МКУ "Отдел капитального строительства" и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности.

1.7. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем МКУ "Отдел капитального строительства" в соответствии с профессиональными квалификационными требованиями

1.8. Размеры должностных окладов устанавливаются в приложении N 1 (не приводится) к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Система и условия оплаты труда работников МКУ "Отдел капитального строительства"

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя:

- базовые должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, федеральными законами, законами Республики Хакасия и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актам органов местного самоуправления.

2.3. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, средства для выплаты предусматриваются (в расчете на год) исходя из:

- базового должностного оклада;

- компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.5. Размеры базовых должностных окладов устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому должностному окладу работников МКУ "Отдел капитального строительства" в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в размере 30% от базового должностного оклада согласно постановлению Правительства РФ от 03.12.1992 N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия";

- северный коэффициент в размере до 30% от базового должностного оклада согласно Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3.3. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 3.2. настоящего Положения, являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В МКУ "Отдел капитального строительства" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная выплата за выслугу лет;

- выплаты водителям служебного транспорта;

- ежемесячные премии (порядок и условия выплат изложены в 5 разделе настоящего Положения);

- единовременное премирование;

- поощрения и награждения.

4.2. Под интенсивностью понимается: выполнение большого объема разнородной работы, работа в режиме ненормированного рабочего дня и т.п.

4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Размеры должностных окладов устанавливаются в приложении N 1 (не приводится) к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.5. Размер выплаты за особые условия труда устанавливается в размере до 60% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Размер выплаты за особые условия труда устанавливается приказом руководителя.

4.7. Выплаты водителям служебного транспорта:

4.7.1. В связи с отсутствием специализированных постов для мойки автотранспорта, устанавливается надбавка за мойку автотранспорта в размере 25% от базового должностного оклада водителя.

4.7.2. 3а ненормированный рабочий день (работа в вечернее время, выходные и рабочие дни, разъездной характер работы) устанавливается надбавка в размере 50% от должностного оклада водителя.

4.8. При наличии экономии фонда оплаты труда работник может быть вознагражден по итогам работы учреждения за квартал, к праздничным датам.

4.9. Предусматриваются следующие виды поощрений и награждений:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения до 100% от базового должностного оклада;

- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения, до 100% от базового должностного оклада;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии

5.1. Ежемесячно персоналу МКУ "ОКС" выплачивается премия в зависимости от личного вклада работников в общие результаты работы учреждения, качественного, добросовестного труда.

5.2. Размер премии для инженерно-технических работников определяется приказом руководителя, но не должен превышать четырех месячных должностных окладов в год (33,3% от должностного оклада в месяц) по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

5.3. По результатам работы за месяц, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, за безаварийную работу настоящим положением предусматривается ежемесячная премия водителю в размере до 25% от оклада (базового должностного оклада).

5.4. Размер премии работника снижается или премия не выплачивается полностью по основаниям, указанным в пункте 5.4.1. настоящего Положения, при этом в приказе обязательно указывается причина, по которой работнику премия снижена или не выплачена полностью.

5.4.1. Невыплата премии в полном объеме или снижение размера премии производится при наличии следующих обстоятельств:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- недостоверная отчетность по выполненным, и профинансированным объектам;

- несвоевременное исполнение приказов, распоряжений;

- прогулы, распитие спиртных напитков, появление на работе в нетрезвом состоянии,

- неисполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.

Дополнительными основаниями для невыплаты премии в полном объеме или снижения размера премии для водителя является:

- небрежное содержание автомобиля;

- использование автомобиля в личных целях.

5.4.2. Лишение работника премии или уменьшение ее размера производится на основании приказа руководителя учреждения.

6. Порядок выплат

6.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, согласно ст. 136 ТК РФ.

6.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.3. Ежегодно (по окончанию четвертого квартала текущего финансового года) МКУ "ОКС" производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, согласно ст. 134 ТК РФ. Индексация производится исходя из индекса роста потребительских цен за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

7.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работников и приказ руководителя.

8. Заключительные положения.

8.1. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников.