Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства"

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства"
(утв. Постановлением Администрации города Абакана от 14 ноября 2018 г. N 1996)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Абакана "Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства" (далее - МКУ "Спецавтобаза ЖКХ", учреждение, работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, муниципальными правовыми актами.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Абакана.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана.

1.5. В учреждении применяются повременно-премиальная система оплаты труда работников.

1.6. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.7. Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

1.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Контрольная дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	Директор	35 371
2	Главный инженер	31 590
3	Инженер по подготовке производства	22 503
4	Специалист по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	12 624
5	Секретарь-делопроизводитель	9 880
6	Специалист по охране труда	18 845
7	Экономист	20 064
8	Специалист по безопасности дорожного движения	11 100
9	Главный бухгалтер	31 590
10	Заместитель главного бухгалтера	22 503
11	Начальник планово-экономического отдела	26 650
12	Бухгалтер 1 категории	18 967
13	Бухгалтер 2 категории	16 954
14	Начальник отдела правовой и кадровой работы	23 785
15	Специалист по персоналу	16 649
16	Специалист по закупкам	18 967
17	Инженер материально-технического снабжения	18 967
18	Заведующий складом	12 624
19	Диспетчер	11 893
20	Уборщик служебных и производственных помещений	7 868
21	Начальник цеха "Текущее содержание"	23 785
22	Заместитель начальника цеха "Текущее содержание"	17 929
23	Мастер	15 856
24	Грузчик	8 417
25	Специалист по отлову безнадзорных животных	11 831
26	Асфальтобетонщик 4-го разряда	11 099
27	Рабочий по уборке и содержанию дорог:
	4-й разряд	11 099
	2-й разряд	8 417
28	Уборщик территории	7 868
29	Начальник транспортного цеха	23 785
30	Старший механик	16 954
31	Механик	16 222
32	Моторист	12 564
33	Медицинский работник	8 355
34	Контролер контрольно-пропускного пункта	9 331
35	Водитель автобуса:
	5- й разряд	12 564
36	Водитель:
	5-й разряд	12 564
	4-й разряд	11 099
37	Водитель	13 396
38	Машинист битумоплавильной передвижной установки 6-го разряда (сезонный)	12 624
39	Машинист катка самоходного с гладкими вальцами 4-го разряда (сезонный)	11 099
40	Машинист автогрейдера 5-го разряда	12 564
41	Машинист погрузчика:
	5-й разряд	12 564
	4-й разряд	11 099
42	Столяр 5-го разряда	12 564
43	Токарь 4-го разряда	11 099
44	Электромонтер 4-го разряда	11 099
45	Электрогазосварщик 4-го разряда	11 099
46	Аккумуляторщик 4-го разряда	11 099
47	Слесарь по ремонту автомобилей:
	5-й разряд	12 564
	4-й разряд	11 099
48	Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3-го разряда (сезонный)	10 184
49	Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда (сезонный)	10 184	.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада.

3.2.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.2.4. Ежемесячные выплаты (надбавки) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются приказом директора в размере до 20 процентов от должностного оклада, за исключением машиниста автогрейдера 5 разряда. Машинисту автогрейдера 5 разряда указанные выплаты (надбавки) устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

В совокупности годовой фонд выплат (надбавок) за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не должен превышать 5 процентов годового фонда должностных окладов.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, квартал);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований.

Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении.

4.3.1. Работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в учреждении, периоды замещения должностей государственной службы, муниципальной службы, периоды работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана.

4.3.2. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

4.3.3. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.

4.4. Водителям, не имеющим аварий на служебных транспортных средствах в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя транспортного средства надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.

4.5. Премии по результатам работы за месяц.

4.5.1. Премирование работников учреждения (за исключением директора учреждения, мастера, водителя автобуса 5 разряда, водителя 5-го и 4-го разрядов, машиниста битумоплавильной передвижной установки 6-го разряда (сезонный), машиниста катка самоходного с гладкими вальцами 4-го разряда (сезонный), машиниста автогрейдера 5-го разряда, машиниста погрузчика 5-го и 4-го разрядов, аккумуляторщика 4-го разряда) по результатам работы за месяц производится в размере 20 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.

4.5.2. Премирование мастера, водителя автобуса 5 разряда, водителя 5-го и 4-го разрядов, машиниста битумоплавильной передвижной установки 6-го разряда (сезонный), машиниста катка самоходного с гладкими вальцами 4-го разряда (сезонный), машиниста автогрейдера 5-го разряда, машиниста погрузчика 5-го и 4-го разрядов, аккумуляторщика 4-го разряда по результатам работы за месяц производится в размере 30 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.

4.5.3. Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

4.5.4. Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада ежеквартально при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника в пределах премиального фонда на основании приказа директора Учреждения.

4.5.6. Размер премий к праздничным и юбилейным датам выплачивается в связи с днем защитника отечества (23 февраля), всемирным женским днем (8 марта), юбилейными датами работника (55 лет-для женщин, 60 лет-для мужчин) в пределах премиального фонда, но не более 2000,0 рублей. На указанные премии районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не начисляются. Премии к праздничным и юбилейным датам утверждаются приказом директора. Премия к юбилейным датам выплачивается работникам со стажем работы в Учреждении более одного года. В стаж работы, дающий право на получение премии к юбилейной дате, включаются периоды работы в учреждении, периоды работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана.

4.6. При утверждении годового фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплату премий по итогам работы за месяц, квартал, год, премий к праздничным и юбилейным датам, в размере до 40 процентов от суммы должностных окладов работников учреждения в расчете на год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

4.7. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда может направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 4.6 Положения, с начислением на эти выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

4.8. Порядок, размеры и условия премирования директора учреждения определяются трудовым договором.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

5.2. Также работникам учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), тяжелом материальном положении. Размер указанной материальной помощи - 0,5 должностного оклада, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия не начисляются. Выплата производится по заявлению работника учреждения с приложением документов, подтверждающих основания для осуществления выплаты.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск

6.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка) продолжительностью:

1) основной отпуск - 28 календарных дней;

2) дополнительный отпуск - 8 календарных дней (для лиц, работающих в Республике Хакасия);

3) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

6.2. Работнику учреждения, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.