Приложение. Положение о комиссии Министерства спорта Республики Хакасия по индивидуальным служебным спорам

Приложение

Положение
о комиссии Министерства спорта Республики Хакасия по индивидуальным служебным спорам
(утв. приказом Министерства спорта Республики Хакасия от 3 октября 2018 г. N 160-159)

I. Общие положения

1.1. Комиссия Министерства спорта Республики Хакасия по индивидуальным служебным спорам (далее - Комиссия) образована с целью рассмотрения и разрешения разногласий между представителем нанимателя (Министром спорта Республики Хакасия (далее - Министр), либо уполномоченным им заместителем Министра) и государственным гражданским служащим Министерства спорта Республики Хакасия (далее - гражданский служащий) либо гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу в Министерство спорта Республики Хакасия (далее - Министерство) или ранее состоявшим на государственной гражданской службе в Министерстве, по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в Комиссию.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Правительства Республики Хакасия и Министерства, касающимися вопросов государственной гражданской службы.

II. Порядок формирования Комиссии

2.1. Комиссия образуется из равного числа представителей коллектива гражданских служащих Министерства и представителей Министерства. Представители гражданских служащих избираются в Комиссию на общем собрании гражданских служащих Министерства. Представители Министерства назначаются в Комиссию Министром. В случае создания профсоюзной организации Комиссия образуется из числа представителей профсоюзной организации и представителей Министерства. Состав Комиссии утверждается приказом Министра.

2.2. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря Комиссии.

2.3. Комиссия имеет журнал регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих Министерства, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным служебным спорам (далее - журнал), согласно приложению 1 к настоящему Положению.

III. Организация работы Комиссии

3.1. Служебные споры рассматриваются Комиссией в случае, если гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе (далее - гражданин), самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя, на основании письменного заявления гражданского служащего либо гражданина.

3.2. Поступившее в Комиссию письменное заявление гражданского служащего либо гражданина подлежит обязательной регистрации секретарем Комиссии в журнале Комиссии в день его подачи.

3.3. Председатель Комиссии по служебным спорам руководит работой Комиссии, решает организационные вопросы, назначает дату и время заседания Комиссии, проводит заседания Комиссии.

3.4. Организацию заседания Комиссии, ведение протокола заседания Комиссии по индивидуальным служебным спорам (согласно приложению 2 к настоящему Положению), уведомление членов Комиссии, гражданского служащего либо гражданина, обратившегося в Комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, оформление решения Комиссии (согласно приложению 3 к настоящему Положению) и его копий, вручение копий решения, ведение журнала, обобщение материала по работе Комиссии в отдельное номенклатурное дело обеспечивает секретарь комиссии.

IV. Сроки и порядок рассмотрения служебных споров

4.1. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления гражданским служащим или гражданином в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.

4.2. Гражданский служащий либо гражданин может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.3. В случае пропуска гражданским служащим либо гражданином по уважительным причинам вышеуказанного срока, установленного в пункте 4.2 настоящего Положения, Комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

4.4. В случае, если Комиссия примет решение, что срок обращения гражданским служащим (гражданином) в комиссию пропущен без уважительных причин, то Комиссией выносится решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

4.5. Рассмотрение служебного спора в отсутствии гражданского служащего, либо гражданина, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя допускается лишь по их письменному заявлению.

4.6. В случае неявки гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного им представителя на заседание Комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.

4.7. В случае их повторной неявки на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, о чем секретарь Комиссии уведомляет гражданского служащего либо гражданина письменным уведомлением (приложение 4 к настоящему Положению), что не лишает гражданского служащего или гражданина права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.8. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, заслушивать их устные или рассматривать письменные пояснения. По требованию Комиссии представитель нанимателя обязан в установленный Комиссией срок представлять ей необходимые документы.

4.9. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

V. Порядок принятия решений Комиссии и их исполнения

5.1. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих представителей коллектива гражданских служащих Министерства, и не менее половины членов, представляющих представителей Министерства.

5.2. В решении Комиссии указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя Комиссии; фамилии, имена, отчества (при наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании Комиссии; фамилия, имя, отчество (при наличии), должность обратившегося в Комиссию гражданского служащего либо гражданина либо его представителя; дата рассмотрения, существо служебного спора; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт).

5.3. Копия решения, подписанная председателем, вручается секретарем Комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему либо гражданину или его представителю. Другая копия решения Комиссии вручается представителю нанимателя или начальнику отдела, в котором гражданский служащий замещает должность, в течение трех дней со дня принятия решения.

5.4. Решение Комиссии, принятое в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.

5.5. Решение Комиссии вступает в законную силу по истечении десяти дней со дня принятия, если не подана жалоба в порядке, установленном пунктом 6.1.

5.6. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней со дня его вступления в законную силу.

VI. Обжалование решений Комиссии

6.1. Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.