Приложение 3. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Черногорска

Приложение 3
к постановлению Администрации
города Черногорска
от 18 декабря 2018 г. N 2900-п

Положение
об условиях премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Черногорска

I. Общие положения

Условия премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации г. Черногорска (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и премировании работников МКУ "Сотрудничество", утвержденным Постановлением Администрации г. Черногорска от 06.06.2017 N 1702-п, Положением об оплате труда и премировании работников МКУ "Отдел капитального строительства", утвержденным Постановлением Администрации г. Черногорска от 26.07.2018 N 1604-п, в целях стимулирования заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, стимулирования инициативы руководителей при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей Учреждений осуществляется ежемесячно.

В настоящем Положении применяются следующие понятия:

целевые показатели - целевые показатели эффективности муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации г. Черногорска;

критерии - критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, подведомственных Администрации г. Черногорска.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

2.2. Источником премиального фонда руководителя казенного Учреждения являются средства бюджетной сметы на обеспечение выполнения функций Учреждения.

2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежемесячно.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 22 числа текущего месяца, представлять в Администрацию г. Черногорска отчет установленного образца о выполнении целевых показателей. Отчет по результатам декабря текущего года представляется не позднее 15 декабря.

3.4. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка руководителя Учреждения целевые показатели считаются не достигнутыми.

3.5. Целевые показатели и критерии устанавливаются постановлением Администрации г. Черногорска.

3.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации г. Черногорска, и их руководителей, на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей.

3.7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации г. Черногорска.

3.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

IV. Оценка эффективности и результативности работы руководителей Учреждений и определение размера премирования, поощрения руководителей Учреждений

4.1. Оценка эффективности и результативности работы руководителей Учреждений осуществляется по сумме набранных руководителем Учреждения в отчетном периоде баллов.

4.2. При наличии оснований для снижения баллов по конкретному целевому показателю баллы после достижения нулевого показателя не снижаются.

4.3. В случае, если в течение отчетного периода в отношении Учреждений не проводились проверки, позволяющие оценить достижение конкретного целевого показателя, либо Учредитель не давал Учреждениям письменных поручений, значения критериев, предусмотренных пунктами 1.2, 2.1, 4.1, 4.2, 5.1, 5.2, считаются выполненными (достигнутыми).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункты 5.1, 5.2 в настоящем приложении отсутствуют

4.4. Определение размера премии, поощрения руководителю Учреждения осуществляется с учетом следующего соотношения:

Сумма баллов	Размер стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных баллов (в процентах от ежемесячного премиального фонда)
46 - 50	100
41 - 45	90
36 - 40	80
31 - 35	70
26 - 30	60
21 - 25	50
16 - 20	40
10 - 15	30
Менее 10	не премируется за отчетный период