Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению Администрации
Таштыпского района
от 28 февраля 2019 г. N 91
Муниципальная программа
Таштыпского района "Развитие муниципальной службы в Таштыпском районе на 2017 - 2019 годы" на 2017 - 2019 годы
Паспорт
муниципальной программы Таштыпского района "Развитие муниципальной службы в Таштыпском районе на 2017 - 2019 годы" на 2017 - 2019 годы
Ответственный исполнитель |
Специалист по вопросам муниципальной службы и кадровой работы |
Наименование Программы |
Программа "Развитие муниципальной службы в Таштыпском районе (2017-2019 годы)" |
Цели |
развитие муниципальной службы Таштыпского района, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления |
Задачи |
- совершенствование и развитие нормативной правовой базы муниципальной службы для эффективного ее функционирования; - Совершенствование системы управления муниципальной службы; - Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы. - Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы |
Целевые показатели |
1. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование 2. Доля муниципальных служащих прошедших повышение квалификации 3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; 4. Доля муниципальных служащих прошедших профессиональную переподготовку 5. Количество муниципальных служащих награжденных государственными наградами, наградами органов местного самоуправления 6. количество специалистов в возрасте до 35 лет: |
Этапы и сроки реализации |
2017 - 2019 годы. Этапы не выделяются |
Объем финансовых ресурсов |
Общий объем финансирования составляет 99,6 тыс. рублей, в том числе по годам: 2017 год - 0 тыс. руб.; 2018 год - 59,6 тыс. руб.; 2019 год - 40 тыс. руб. Финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета. |
Ожидаемые результаты реализации |
- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы; - создание высокопрофессиональной муниципальной службы в Таштыпском районе на основе внедрения принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих; - создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих; - обеспечение соблюдения муниципальными служащими норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения; - обеспечение открытости муниципальной службы и ее доступность общественному контролю; - совершенствование механизма формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих; - разработка и применение в муниципальных органах Таштыпского района современных механизмов стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне |
1. Общая характеристика
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Повышение уровня знаний и овладение профессиональными навыками муниципальных служащих оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений и, как следствие, ведет к повышению авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
Положительный социально-экономический климат в районе возможен только в условиях совершенствования системы муниципального управления и развития муниципальной службы. В связи с этим, особо актуальным являются вопросы формирования кадрового потенциала и обеспечение системности практической подготовки кадров, способных эффективно работать в органах муниципального управления. Администрацией Таштыпского района осуществлялся комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых основ государственной гражданской и муниципальной службы, формирование высокопрофессионального состава гражданских и муниципальных служащих.
По итогам 2018 года из 87 муниципальных служащих 69 имеет высшее профессиональное образование, 6 человек прошло повышение квалификации, 1 человек прошел переподготовку, 10 человек награжденных государственными наградами, наградами органов местного самоуправления, 37 специалистов в возрасте до 35 лет.
Реализация подпрограммы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.
2. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы, цели, задачи
Программа "Развитие муниципальной службы в Таштыпском районе на 2017 - 2019 годы" разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 г. N 39-ЗРХ (ред. от 13.11.2012 г.) "О муниципальной службе в Республике Хакасия", согласно которых развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местного бюджета.
Правовым основанием разработки программы является статья 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Цель Программы:
- создание, развитие и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых основ муниципальной службы в Таштыпском районе;
- повышение эффективности и престижности муниципальной службы в Таштыпском районе;
- формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в Таштыпском районе.
Главными направлениями развития муниципальной службы являются:
1) создание комплексной нормативной правовой основы регулирования муниципальной службы (в пределах полномочий);
2) разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере муниципальной службы в целях оптимизации кадрового состава муниципальных служащих;
3) рациональное использование в системе муниципальной службы современных информационных технологий.
Для достижения основной цели Программы в рамках ее направлений необходимо решение следующих задач:
1. Нормативно-правовое обеспечение порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо систематическое проведение анализа и мониторинга нормативно-правовой базы на предмет соответствия положениям федерального законодательства и законодательства Республики Хакасия о муниципальной службе.
2. Совершенствование системы управления муниципальной службы.
Реализация указанной задачи направлена:
- на формирование привлекательного образа муниципального служащего;
- на организацию контроля соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации, Республики Хакасия;
- на внедрение программного продукта для кадрового обеспечения в Администрации Таштыпского района;
- на обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности;
- повышения роли и значения института местного самоуправления.
3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.
Реализация указанной задачи направлена:
- на организацию повышения квалификации муниципальных служащих (объемом 72 часа и более);
- на участие муниципальных служащих в обучающих семинарах (объемом не менее 72 часов);
4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.
Указанная задача направлена:
- на систематическую работу по проведению аттестации муниципальных служащих;
- на формирование и внедрение механизмов регулирования служебного поведения и конфликта интересов на муниципальной службе.
-
3. Сроки реализации подпрограммы
Срок реализации муниципальной программы - 2017 - 2019 годы. Муниципальная программа реализуется в один этап, так как программные мероприятия будут выполняться в течение всего периода действия муниципальной программы.
4. Перечень мероприятий
N п/п |
Наименование мероприятия |
Источник финансирования |
Всего |
|
Ответственный исполнитель |
||
2017 |
2018 |
2019 |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы | |||||||
1.1. |
Анализ сложившейся нормативно-правовой базы в сфере Муниципальной службы |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Юристы |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
1.2. |
Подготовка правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Юристы |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
1.3. |
Принятие правовых актов в соответствии с законодательством Республики Хакасия в сфере муниципальной службы |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Юристы |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
1.4. |
Внесение изменений в правовые акты в связи с изменениями республиканского, федерального законодательства в сфере муниципальной службы |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Юристы |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
1.5. |
Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Специалист по вопросам муниципальной службы и кадровой работы |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2. Совершенствование системы управления муниципальной службы | |||||||
2.1. |
Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном сайте Администрации Таштыпского района |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Общий отдел |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2.2 |
Оказание методической и практической помощи по имеющимся проблемам реализации законодательства о муниципальной службе |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Специалист по вопросам муниципальной службы и кадровой работы |
Республиканский бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Муниципальный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2.3. |
Проведение Дня Местного самоуправления |
Федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
0 |
Общий отдел, Специалист по вопросам муниципальной службы и кадровой ра |
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Таштыпского района Республики Хакасия от 28 февраля 2019 г. N 91 "О внесении изменений в приложение... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.