Приложение 2. Положение "О премировании муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск"

Приложение 2
к решению Совета депутатов
муниципального образования г. Саяногорск
от 25 июня 2019 г. N 157

Положение
"О премировании муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск"

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск (далее по тексту - муниципальные служащие).

2. Порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск

2.1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них должностных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

2.2.1. Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

2.2.2. Соблюдение трудовой дисциплины;

2.2.3. Применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего, который составляет 33% - за 1-й и 2-й месяц каждого квартала и 34% - за 3-й месяц каждого квартала.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.6. Премии по результатам работы муниципальным служащим в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

2.7. Премирование муниципальных служащих:

2.7.1. Администрации муниципального образования город Саяногорск, руководителей органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, осуществляется на основании правового акта Главы муниципального образования город Саяногорск;

2.7.2. Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск осуществляется на основании правового акта председателя Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск;

2.7.3. Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск осуществляется на основании правового акта председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск;

2.7.4. Органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, осуществляется на основании правового акта руководителя органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица.

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы производится:

2.8.1. На 75% - в случае существенного нарушения трудовой дисциплины, в случае некачественного и не в полном объеме выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений руководителя, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий, за невыполнение без уважительной причины плановых заданий;

2.8.2. На 50% - при систематическом (два и более раз) нарушении правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде, при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства, при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) муниципального служащего.

2.8.3. На 25% - при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям, за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение).

2.8.4. От 20% до 100% - муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности.

2.9. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется правовым актом с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии и утверждается:

2.9.1. Главой муниципального образования город Саяногорск - муниципальным служащим Администрации муниципального образования город Саяногорск, руководителям органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенным правами юридического лица;

2.9.2. Председателем Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск - муниципальным служащим Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск;

2.9.3. Председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск - муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск;

2.9.4. Руководителем органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица, - муниципальным служащим органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица.

2.10. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.11. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год.

2.12. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица) на текущий финансовый год.