Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 июня 2016 г. N 207 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. постановления от 14.04.2016 г. N 88)" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 июня 2016 г. N 207
"О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. постановления от 14.04.2016 г. N 88)"

Руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

Внести в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (в ред. постановления от 14.04.2016 г. N 88) (далее - Положение) следующие изменения:

1. В подпункте 1 пункта 5 Положения слова "структурного подразделения Администрации города Ижевска" заменить словами "территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения Администрации города Ижевска, наделенного в установленном порядке статусом юридического лица.".

2. Подпункт 3 пункта 5 раздела I Положения изложить в новой редакции:

"3) премии по итогам работы.

Работникам устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ижевска (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается в пределах фонда отплаты труда за выполнение следующих видов работ:

а) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций Администрации города Ижевска;

б) своевременное исполнение писем, запросов, обращений граждан и юридических лиц;

в) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;

г) отсутствие жалоб от граждан и юридических лиц;

д) своевременное начисление заработной платы работникам;

е) своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

ж) своевременное устранение нарушений в работе автоматизированных информационных систем;

з) обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированных информационных систем;

и) подготовка конкурсной документации на приобретение товаров и оказание услуг за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск";

к) соблюдение сроков исполнения указаний и поручений руководителя;

л) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 130% должностного оклада.

Работники могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц (депремирование) производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей функциональных органов - структурных подразделений Администрации города, не наделенных статусом юридического лица, и руководителей структурных подразделений территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурные подразделения Администрации города Ижевска), и решения комиссии по подведению итогов работы работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - комиссия по подведению итогов работы Администрации города Ижевска) или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

Служебные записки подаются не позднее 20 числа текущего месяца в Управление кадровой политики Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.".

3. Подпункт 5 пункта 17 раздела VI Положения изложить в новой редакции:

"5) премий по итогам работы - в размере 12,5 должностных окладов;".

Глава муниципального образования "Город Ижевск" -

Ю.А. Тюрин