Приказ Министерства труда Удмуртской Республики от 5 июня 2012 г. N 02-02/22 "Об утверждении Административного регламента Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 г. N 01-06/130 настоящий приказ признан утратившим силу

Приказ Министерства труда Удмуртской Республики от 5 июня 2012 г. N 02-02/22
"Об утверждении Административного регламента Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда"

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 03 мая 2011 года N 132 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике", приказываю:

ГАРАНТ:

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года N 244 признано утратившим силу

См. постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 признано утратившим силу

См. постановление Правительства УР от 24 ноября 2014 г. N 465

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда".

2. Признать утратившим силу Административный регламент Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденный приказом Министерства труда Удмуртской Республики от 29 декабря 2010 года N 02-02/31.

3. Начальнику отдела экспертизы условий труда Лобанову А.И. довести данный приказ до заинтересованных организаций.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя министра Федюкина А.А.

Министр

С.С. Фефилов

Административный регламент
Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
(утв. Приказом Министерства труда Удмуртской Республики от 5 июня 2012 г. N 02-02/22)

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Настоящий Административный регламент Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее -Регламент) устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее -оценка правильности предоставления компенсаций).

Административным регламентом регулируются трудовые отношения, касающиеся вопросов проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Описание заявителей, а также физических и юридических лиц, имеющих право в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) Удмуртской Республики, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, правом выступать от их имени при взаимодействии с соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными организациями при предоставлении государственной услуги

2. Получателями государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда" являются физические либо юридические лица, направившие заявление (запрос) о предоставлении данной государственной услуги, а также их представители, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее -заявители).

Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

3. Информацию о государственной услуге можно получить посредством:

личного обращения в Министерство труда Удмуртской Республики (далее -Минтруд Удмуртии) в рабочее время;

обращения в Минтруд Удмуртии по телефонной связи в рабочее время;

письменного обращения по почте или электронным каналам связи (факс, электронная почта, Интернет-приемная официального сайта Минтруда Удмуртии в сети Интернет);

официального сайта Минтруда Удмуртии в сети Интернет;

Реестра государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики;

Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики;

информационного стенда Управления охраны труда Минтруда Удмуртии.

Контактная информация Минтруда Удмуртии:

Адрес:	Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Бородина, дом 21
Почтовый индекс:	426057
Структурные подразделения:	кабинет 509 - кабинет 525 - кабинет 525б -отдел экспертизы условий труда
Телефоны:	(3412) 66---приемная; (3412) 68---начальник отдела экспертизы условий труда; (3412) 68---отдел экспертизы условий труда
Факс:	(3412) 65--
Электронная почта:	gkt@mintrud.udmlink.ru
Официальный Интернет-сайт:	http://mintrud.udmurt.ru
Интернет-адрес Портала государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики	http:||mfc18.ru.

Место расположения информационного стенда Управления охраны труда Минтруда Удмуртии

Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Бородина, дом 21

График работы Минтруда Удмуртии:

Понедельник	8:30 -17:30
Вторник	8:30 -17:30
Среда	8:30 -17:30
Четверг	8:30 -17:30
Пятница	8:30 -16:30
Суббота	выходной день
Воскресенье	выходной день
Обеденный перерыв	12:00 -12:48
Регламентированные перерывы	10:00 - 15:00 -15:10

4. Информацию в устном и письменном виде о порядке предоставления государственной услуги (далее -информирование) можно получить посредством:

личного обращения в отдел экспертизы условий труда в рабочее время;

обращения в отдел экспертизы условий труда Управления охраны труда Минтруда Удмуртии (далее -отдел экспертизы труда) по телефонной связи в рабочее время;

письменного обращения, переданного в приемную Минтруда Удмуртии лично, по почте или электронным каналам связи (факс, электронная почта, Интернет-приемная официального сайта Минтруда Удмуртии в сети Интернет).

5. Требования к осуществлению информирования:

достоверность предоставляемой информации;

четкость в изложении информации;

предоставление информации на все заданные вопросы;

наглядность форм предоставляемой информации;

удобство и доступность получения информации;

оперативность при предоставлении информации.

6. При устном информировании специалист отдела экспертизы условий труда называет фамилию, имя, отчество, занимаемую должность.

7. Индивидуальное информирование посредством электронных каналов связи, указанных в Регламенте, предоставляется в режиме вопросов -ответов каждому заинтересованному лицу, задавшему вопрос, не позднее 7 дней, следующих за днем получения вопроса.

8. При личном обращении в Минтруд Удмуртии заявителю предоставляется подробная информация о порядке предоставления государственной услуги, разъясняются вопросы, вызывающие наибольшие трудности.

Индивидуальное информирование осуществляется должностными лицами Минтруда Удмуртии, уполномоченными на предоставление государственной услуги -специалистами отдела экспертизы условий труда (далее -специалисты) на рабочем месте в соответствии с графиком работы Минтруда Удмуртии. Время ожидания заявителя не может превышать 30 минут.

Личный прием каждого заявителя осуществляется не более 10 минут.

10. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина. В случае если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

11. Информирование по телефону, указанному в пункте 3 настоящего Административного регламента, осуществляется специалистами в соответствии с графиком работы Минтруда Удмуртии.

12. При ответах на телефонный звонок специалисты обязаны произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат (линию). По завершению разговоров специалисты должны кратко подвести итог и перечислить действия, которые следует принять (кто именно, когда и что должен сделать).

Время разговора не должно превышать 10 минут.

13. Ответы на письменные обращения направляются в письменном виде и должны содержать: ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона специалиста. Ответ предоставляется в простой, четкой и понятной форме за подписью Министра труда, в его отсутствия -заместителя Министра труда.

Ответ в письменном виде направляется почтой или электронной почтой в зависимости от способа обращения заявителя за информацией или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении заявителя.

Ответ направляется заявителю в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения.

14. Настоящий Регламент размещается на официальном сайте Минтруда Удмуртии в сети Интернет, в Реестре государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики, на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики, на информационном стенде Управления охраны труда Минтруда Удмуртии.

15. На официальном сайте Минтруда Удмуртии в сети Интернет размещаются:

контактная информация Минтруда Удмуртии;

Регламент;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

ответы на часто задаваемые вопросы.

16. В Реестре государственных и муниципальных услуг (функций) Удмуртской Республики и на Портале государственных и муниципальных услуг Удмуртской Республики размещаются:

Регламент;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

17. На информационном стенде Управления охраны труда Минтруда Удмуртии размещаются:

контактная информация Минтруда Удмуртии;

номера кабинетов, где осуществляются прием и информирование, фамилии, имена, отчества и должности лиц, осуществляющих прием и информирование;

порядок информирования по вопросам предоставления государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

18. Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее -государственная услуга, государственная экспертиза условий труда).

Наименование государственного органа, непосредственно предоставляющего государственную услугу

19. Государственную услугу предоставляет Минтруд Удмуртии.

Лица, участвующие в предоставлении государственной услуги:

должностные лица Минтруда Удмуртии: Министр труда Удмуртской Республики (далее -Министр); заместитель Министра труда Удмуртской Республики, курирующий вопросы охраны труда (далее -заместитель Министра); начальник Управления охраны труда Минтруда Удмуртии (далее -начальник Управления охраны труда); начальник отдела экспертизы условий труда Минтруда Удмуртии (далее -начальник отдела экспертизы условий труда); должностное лицо, исполняющее указанные в Регламенте обязанности начальника отдела экспертизы условий труда в его отсутствие;

эксперт (группа экспертов) -специалист или группа специалистов отдела экспертизы условий труда, которым поручено осуществить предоставление государственной услуги;

ответственный за делопроизводство -специалист, ответственный за делопроизводство в Минтруде Удмуртии.

Результат предоставления государственной услуги

20. Результатом предоставления государственной услуги является:

получение заявителем экспертного заключения с обоснованными выводами о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее -экспертное заключение) (образец приведен в приложении N 1);

отказ в предоставлении государственной услуги.

Срок предоставления государственной услуги

21. Срок предоставления государственной услуги определяется в зависимости загруженности специалистов отдела экспертизы условий труда, трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать 30 дней.

22. В исключительных случаях срок предоставления государственной услуги может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Правовые основания для предоставления государственной услуги

23. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации";

ГАРАНТ:

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года N 244 признано утратившим силу

См. постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

Конституцией Удмуртской Республики;

Законом Удмуртской Республики от 05 июля 2005 года N 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республике";

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 08 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики".

ГАРАНТ:

Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 признано утратившим силу

См. постановление Правительства УР от 24 ноября 2014 г. N 465

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме, и порядке их предоставления

24. Для получения государственной услуги заявитель направляет в Минтруд Удмуртии заявление (запрос) о предоставлении государственной услуги с приложением документов и материалов.

25. В заявлении (запросе) о предоставлении государственной услуги указывается следующая информация:

наименование государственного органа, куда направляется заявление (запрос);

суть обращения;

наименование заявителя (для юридического лица) или фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя (для физического лица);

наименования подразделений, рабочих мест, подлежащих оценке;

компенсации, подлежащие оценке правильности их предоставления работникам;

контактная информация заявителя: почтовый индекс; почтовый адрес; телефоны; электронные каналы связи (факс, электронная почта) при их наличии;

контактный телефон, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) исполнителя (для юридического лица).

26. Заявление (запрос) заполняется в свободной форме.

27. К заявлению (запросу) прилагаются документы, указанные в приложении N 2 к настоящему Регламенту.

28. Прилагаемые к заявлению (запросу) документы представляются в виде оригиналов или заверенных копий. Все представленные оригиналы документов по окончании предоставления государственной услуги подлежат возврату заявителю.

23. Требования к документам, представляемым в соответствии с пунктом 28 настоящего Регламента:

документы составляются на русском языке в поддающемся прочтению виде (в случае, когда представленные документы ведутся на другом языке, прилагается полный их перевод);

наличие предусмотренных законодательством подписей сторон и (или) должностных лиц;

наименования юридических лиц указываются в соответствии с уставными документами.

30. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Минтруда Удмуртии не вправе требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуги получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления такой услуги, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, утвержденный Правительством Удмуртской Республики.

31. При представлении на государственную экспертизу условий труда документов, имеющих исправления, не оговоренных заявителем, исполненных карандашом, а также с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, специалист Минтруда Удмуртии в срок не более 7 дней со дня регистрации заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги уведомляет об этом заявителя. Если заявитель не устраняет указанные недостатки, специалист Минтруда Удмуртии по истечении 30 дней со дня регистрации заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги сообщает заявителю о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документы.

32. Ответственность за достоверность информации, отраженной в документах, представленных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Регламенту, несет заявитель.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

33. Основанием для отказа в приеме документов является:

несоответствие заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги требованиям пункта 25 настоящего Регламента;

отсутствие полномочий заявителя;

несоответствие представляемых документов требованиям пункта 29 настоящего регламента.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

34. Основания для приостановления государственной услуги:

наличие исправлений, не оговоренных заявителем, исполненных карандашом, а также с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание;

непредставление заявителем документов согласно Приложению N 2 к настоящему Регламенту.

35. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

непредставление заявителем документов согласно Приложению N 2 к настоящему Регламента в сроки, установленные в пунктах 21 и 22 настоящего Регламента,

а также в случае, предусмотренном пунктом 31 настоящего Регламента.

Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги

36. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

37. Время ожидания посетителями приема в единой очереди не превышает 10 минут.

Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

38. Регистрация заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги осуществляется в приемной Минтруда Удмуртии:

в день его подачи при личном обращении в Минтруд Удмуртии;

в день его поступления по почте или электронным каналам связи (факс, электронная почта, Интернет-приемная официального сайта Минтруда Удмуртии в сети Интернет) в Минтруд Удмуртии.

Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам и образцам их заполнения и перечням документов, необходимых для предоставления государственной услуги

39. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются преимущественно на нижних этажах зданий с учетом возможности свободного доступа.

40. Расположение мест предоставления государственной услуги выше первого этажа допускается при наличии в здании лифта, позволяющего пользоваться им лицам с ограниченными возможностями, в том числе передвигающимися на креслах-колясках.

41. Места предоставления государственной услуги оборудуются и организуются в соответствии с требованиями охраны труда, санитарно-гигиеническими и противопожарными требованиями.

42. На территории, прилегающей к месторасположению Минтруда Удмуртии, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

43. Центральный вход в здание, где расположен Минтруд Удмуртии, оборудуется информационной табличкой (вывеской), содержащей наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу.

44. Помещения для предоставления государственной услуги оборудуются: информационным стендом; стульями, кресельными секциями или скамьями; столами (стойками) для оформления документов.

45. Места приема посетителей (кабинеты) оборудуются информационными табличками (вывесками), содержащими:

номер кабинета;

фамилии, имена, отчества и должности лиц, осуществляющих предоставление государственной услуги;

график работы, время перерыва на обед и регламентированных перерывов.

46. Рабочие места помещений, в которых предоставляется государственная услуга, должны быть оборудованы персональными электронно-вычислительными машинами с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, оргтехникой и соответствовать санитарно - эпидемиологическим правилам и нормативам "Гигиенические требования к персональным электронно - вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03".

Показатели доступности и качества государственной услуги

47. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

выполнение требований к местам предоставления государственной услуги, указанных в пунктах 38 - 45 настоящего Регламента;

выполнение требований к консультированию лиц, заинтересованных в предоставлении государственной услуги, указанных в пунктах 4 -13 настоящего Регламента;

соблюдение сроков предоставления государственной услуги, указанных в пунктах 21 и 22 настоящего Регламента, а также отдельных административных процедур, указанных в разделе III настоящего Регламента;

соответствие экспертного заключения требованиям, указанным в пунктах 81 и 82 настоящего Регламента;

осуществление контроля сроков исполнения административных действий и контроля качества предоставления государственной услуги, устранение выявленных замечаний в установленные сроки;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, а также жалоб на результат предоставления государственной услуги в судебном и досудебном порядке.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

48. Государственная услуга не предоставляется в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

49. Государственная услуга в электронной форме производится в соответствии с пунктами 56 и 101 настоящего Регламента.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

Административные процедуры, осуществляемые при предоставлении государственной услуги

50. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

прием документов и регистрация заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги;

определение эксперта (группы экспертов);

определение достаточности представленных документов;

продление сроков предоставления государственной услуги;

оформление экспертом (группой экспертов) экспертного заключения;

контроль правильности выводов, изложенных в экспертном заключении;

утверждение экспертного заключения;

уведомление заявителей о результатах предоставления государственной услуги;

регистрация факта предоставления государственной услуги и организация хранения одного из экземпляров экспертного заключения в Минтруде Удмуртии.

51. Блок-схема государственной услуги представлена в приложении N 3 к настоящему Регламенту.

Прием документов и регистрация заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги

52. Основанием для начала административной процедуры является поступление в Минтруд Удмуртии заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для ее проведения.

53. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является ответственный за делопроизводство.

54. Ответственный за делопроизводство в течение 10 минут с момента поступления документов и заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги осуществляет:

оценку соответствия заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги требованиям пункта 25 настоящего Регламента;

прием документов и регистрацию заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги.

55. Регистрация заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги осуществляется в случае соответствия его требованиям пункта 25 настоящего Регламента. В иных случаях оно не принимается и не регистрируется.

56. В случае поступления документов и заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги в электронном виде они распечатываются и в дальнейшем работа с ними производится аналогично случаю поступления их в письменном виде.

57. Ответственный за делопроизводство в течение 2 дней с момента поступления заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги и документов направляет их:

Министру, заместителю Министра, начальнику Управления охраны труда Минтруда Удмуртии для ознакомления в соответствии с установленным в Минтруде Удмуртии порядком ведения делопроизводства;

начальнику отдела экспертизы условий труда для организации предоставления государственной услуги.

58. Ознакомление Министра, заместителя Министра, начальника Управления охраны труда не производится при их отсутствии на рабочем месте в течение 2 дней с момента поступления заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги.

Определение эксперта (группы экспертов)

59. Основанием для начала административной процедуры является поступление документов и заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги с регистрационной карточкой начальнику отдела экспертизы условий труда.

60. Ответственным лицом за выполнение административного действия является начальник отдела экспертизы условий труда.

61. Начальник отдела экспертизы условий труда в течение 1 дня с момента поступления ему заявления (запроса) о предоставлении государственной услуги и документов определяет эксперта (группу экспертов), который (которые) будет (будут) осуществлять предоставление государственной услуги и направляет ему (им) заявление о предоставлении государственной услуги и документы.

62. Выбор эксперта (группы экспертов) осуществляется с учетом загруженности специалистов отдела экспертизы условий труда, трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов.

63. Группа экспертов назначается при осуществлении оценки правильности предоставления компенсаций более чем на 200 листах формата А4 297?210 и возможности выделения дополнительных специалистов отдела экспертизы условий труда с учетом требований пункта 62 настоящего Регламента.

64. Поручение провести оценку правильности предоставления компенсаций отмечается в письменной форме на регистрационной карточке. При этом указываются: фамилия, инициалы эксперта (группы экспертов), подпись начальника отдела экспертизы условий труда и дата поручения.

Определение достаточности представленных документов

65. Основанием для начала административной процедуры является получение экспертом (группой экспертов) поручения провести оценку правильности предоставления компенсаций.

66. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является эксперт (группа экспертов).

67. Эксперт (группа экспертов) в течение 1 дня с момента получения поручения о проведении оценки правильности предоставления компенсаций при непредставлении заявителем документов согласно Приложению N 2 к настоящему Регламента, направляет заявителю письменный запрос о представлении необходимых документов для осуществления оценки правильности предоставления компенсаций.

68. Перечень необходимых документов для осуществления оценки правильности предоставления компенсаций определяется согласно приложению N 2 настоящего Регламента.

69. Письменный запрос оформляется в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Минтруде Удмуртии. Копия письменного запроса прилагается к заявлению (запросу) о предоставлении государственной услуги и документам.

70. Заявитель по письменному запросу Минтруда Удмуртии представляет запрашиваемые документы согласно приложению N 2 настоящего Регламента.

Продление сроков предоставления государственной услуги

71. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику отдела экспертизы условий труда экспертом (группой экспертов) информации о наличии оснований для продления сроков предоставления государственной услуги, указанных в пункте 73 настоящего Регламента.

72. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела экспертизы условий труда.

73. Основания для продления срока предоставления государственной услуги:

заявителем за 5 дней до истечения срока, указанного в пункте 21 настоящего Регламента, не представлены документы, запрашиваемые в соответствии с пунктом 67 настоящего Регламента;

осуществляется оценка правильности предоставления компенсаций более чем на 200 листах формата А3 297?420 (в случае осуществления оценки группой экспертов -на 101 и более листах на каждого члена группы экспертов).

74. При получении информации о наличии оснований для продления сроков предоставления государственной услуги, указанных в пункте 73 настоящего Регламента, начальник отдела экспертизы условий труда в течение 1 дня, но не позднее 1 дня до окончания срока предоставления государственной услуги, предоставляет Министру (заместителю Министра) служебную записку с указанием оснований для продления срока предоставления государственной услуги.

75. При наличии оснований, указанных в пункте 73 настоящего Регламента, Министр (заместитель Министра) на основании служебной записки начальника отдела экспертизы условий труда продлевает срок предоставления государственной услуги.

76. Срок предоставления государственной услуги продлевается на количество рабочих дней, не превышающее указанного в пункте 22 настоящего Регламента.

77. Заявитель в устной форме уведомляется о продлении срока предоставления государственной услуги.

78. О продлении срока предоставления государственной услуги ставится письменная отметка Министра (заместителя Министра) на регистрационной карточке, содержащая информацию о сроке продления и подпись Министра (заместителя Министра).

Оформление экспертом (группой экспертов) экспертного заключения

79. Основанием для начала административной процедуры является получение экспертом (группой экспертов) документов, указанных в Приложении N 2 к настоящему Регламенту.

80. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является эксперт (группа экспертов).

81. Эксперт (группа экспертов) в течение срока, указанного в пункте 21 настоящего Регламента, или срока, указанного в пункте 22 настоящего Регламента:

осуществляет оценку правильности предоставления компенсаций и оформляет экспертное заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии правильности предоставления компенсаций государственным нормативным требованиям охраны труда;

передает экспертное заключение начальнику отдела экспертизы условий труда для проверки.

82. В случаях, установленных пунктом 35 настоящего Регламента, оформляется письменный отказ в предоставлении государственной услуги.

83. Решение о соответствии или несоответствии правильности предоставления компенсаций принимается при соответствии представленных документов государственным нормативным требованиям охраны труда.

84. Экспертное заключение оформляется в двух экземплярах.

85. В экспертном заключении указываются краткая информация о выполнении или невыполнении заявителем требований законодательства о труде и обоснованные выводы о соответствии или несоответствии правильности предоставления компенсаций государственным нормативным требованиям охраны труда. Экспертное заключение подписывается экспертом (группой экспертов), на подпись ставится личная печать эксперта (группы экспертов).

86. Экспертное заключение, подготовленное экспертом (группой экспертов) передается начальнику отдела экспертизы условий труда для проверки.

87. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в письменном виде с указанием причин отказа. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Минтруде Удмуртии.

Контроль правильности выводов, изложенных в экспертном заключении

88. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику отдела экспертизы условий труда экспертного заключения, оформленного и подписанного экспертом (группой экспертов).

89. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела экспертизы условий труда.

90. Начальник отдела экспертизы условий труда в течение 2 дней осуществляет проверку:

соответствия выводов сведениям, указанным в экспертном заключении;

соответствия экспертного заключения форме, установленной Минтрудом Удмуртии.

91. При соответствии экспертного заключения критериям, указанным в пункте 90 настоящего Регламента, начальник отдела экспертизы условий труда подписывает оба экземпляра экспертного заключения, ставит на подпись личную печать, указывает дату подписания и передает их на утверждение начальнику Управления охраны труда. При несоответствии экспертного заключения критериям, указанным в пункте 90 настоящего Регламента начальник отдела экспертизы условий труда отправляет экспертное заключение на доработку эксперту (группе экспертов).

92. Направленное на доработку экспертное заключение исправляется экспертом (группой экспертов) в течение 2 дней, но не более срока, указанного в пунктах 21 и 22 настоящего Регламента. После доработки экспертное заключение повторно передается начальнику отдела экспертизы условий труда для проверки.

Утверждение экспертного заключения

93. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику Управления охраны труда Минтруда Удмуртии экспертного заключения, подписанного начальником отдела экспертизы условий труда.

94. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник Управления охраны труда.

95. Начальник Управления охраны труда в течение 1 дня осуществляет утверждение экспертного заключения.

96. При соответствии экспертного заключения критериям, указанным в пункте 90 Регламента, начальник Управления охраны труда подписывает оба экземпляра экспертного заключения, указывает дату подписания и передает их эксперту (группе экспертов). На подпись начальника Управления охраны труда ставится гербовая печать Минтруда Удмуртии. При несоответствии экспертного заключения критериям, указанным в пункте 90 настоящего Регламента начальник Управления охраны труда отправляет экспертное заключение на доработку эксперту (группе экспертов).

97. Направленное на доработку экспертное заключение исправляется экспертом (группой экспертов) в течение 2 дней, но не более срока, указанного в пунктах 21 и 22 настоящего Регламента. После доработки экспертное заключение повторно передается начальнику Управления охраны труда для утверждения.

98. Допускается утверждение экспертного заключения Министром или заместителем Министра.

Уведомление заявителей о результатах предоставления государственной услуги

99. Основанием для начала административной процедуры является утверждение экспертного заключения.

100. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является эксперт (группа экспертов).

101. Эксперт (группа экспертов) в течение 3 дней с момента утверждения экспертного заключения передает один экземпляр экспертного заключения заявителю лично (при посещении Минтруда Удмуртии) или направляет его по почте заказным письмом либо по электронным каналам связи.

102. Способ передачи экспертного заключения определятся по согласованию с заявителем.

103. В случае передачи экспертного заключения лично заявителю, лицо, получившее экспертное заключение, ставит отметку о получении в оригинале экспертного заключения, хранящемся в Минтруде Удмуртии.

104. В случае отправки экспертного заключения по почте к оригиналу экспертного заключения, хранящемся в Минтруде Удмуртии, прилагается квитанция.

105. Вместе с оригиналом экспертного заключения возвращаются оригиналы представленных заявителем документов.

106. В случаях, когда представленные заявителем документы, указанные в Приложении N 2 к настоящему Регламенту, не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, в сопроводительном письме указываются рекомендации о необходимости приведения данных документов в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Регистрация факта предоставления государственной услуги и организация хранения одного из экземпляров экспертного заключения в Минтруде Удмуртии

107. Основанием для начала административной процедуры является утверждение экспертного заключения.

108. Ответственными лицами за выполнение административной процедуры являются эксперт (группа экспертов) и ответственный за делопроизводство.

109. Эксперт (группа экспертов) в течение 1 дня с момента утверждения экспертного заключения направляет экспертное заключение вместе с прилагаемыми к нему заявлением (запросом) о предоставлении государственной экспертизы, документами и регистрационной карточкой ответственному за делопроизводство.

110. Ответственный за делопроизводство в течение 2 дней с момента поступления документов, указанных в пункте 109 настоящего Регламента, в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Минтруде Удмуртии осуществляет:

ознакомление Министра, заместителя Министра с итогами предоставления государственной услуги;

снятие с контроля предоставление государственной услуги;

возврат документов, указанных в пункте 109 настоящего Регламента, эксперту (группе экспертов).

111. Эксперт (группа экспертов) в течение 1 дня с момента утверждения экспертного заключения регистрирует факт предоставления государственной услуги в Реестре государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее -Реестр).

112. Реестр оформляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Регламенту.

IV. Формы контроля за исполнением административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами положений административного регламента и иных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами

113. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги и соблюдением установленных сроков возлагается на начальника отдела экспертизы условий труда и начальника Управления охраны труда.

114. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется посредством контроля сроков исполнения административных действий и контроля качества предоставления государственной услуги.

115. Контроль сроков исполнения административных действий осуществляется посредством еженедельного контроля процесса предоставления каждого административного действия (соблюдения сроков осуществления отдельных административных действий).

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

116. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании правовых актов Минтруда Удмуртии.

117. Лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за исполнение возложенных на них административных действий, проводимых в рамках предоставления государственной услуги.

118. Плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются Министром или уполномоченным им лицом (группой лиц).

119. Плановые проверки проводятся не реже 1 раза в год в соответствии с графиком, утверждаемым Министром.

120. Внеплановые проверки проводятся по решению Министра при поступлении жалоб на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, или жалоб на результат предоставления государственной услуги.

121. Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя:

проведение проверок, направленных на выявление и устранение нарушений прав заявителей;

рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на жалобы на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, и жалобы на результат предоставления государственной услуги.

122. Форма проведения проверки -рассмотрение:

документов, содержащих отметки об осуществлении отдельных административных действий;

документов, оформляемых в соответствии с Регламентом;

поступивших жалоб на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, и жалоб на результат предоставления государственной услуги (при их наличии).

123. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги на основании приказа Минтруда Удмуртии формируется комиссия в количестве трех человек, в состав которой включаются заместитель Министра, начальник отдела правовой работы и государственной службы, должностное лицо отдела бухгалтерского учета и организационного обеспечения, отвечающее организационно -кадровую работу.

Председателем рабочей группы назначается заместитель Министра.

124. Результаты проверки оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

125. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав граждан и юридических лиц к виновным лицам применяются меры ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.

Ответственность государственных гражданских служащих государственного органа и иных должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

126. Государственные гражданские служащие Минтруда Удмуртии, ответственные за предоставление государственной услуги, несут дисциплинарную и иную ответственность за исполнение административных действий, предусмотренных настоящим Регламентом в соответствии с законодательством.

127. По результатам проверок, должностные лица, по вине которых допущены нарушения исполнения административных действий, предусмотренных настоящим Регламентом, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

128. Основной целью системы контроля является обеспечение эффективности управления на основе принятия своевременных мер по безусловному предоставлению государственной услуги, повышение ответственности и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Минтруда Удмуртии.

129. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие в пределах компетенции решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц.

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль;

внутриведомственный контроль;

контроль со стороны граждан, их объединений и организаций.

Система контроля предоставления государственной услуги включает в себя:

организацию контроля за исполнением административных процедур в сроки, установленными настоящим Административным регламентом;

проверку хода и качества предоставления государственной услуги;

учет и анализ результатов исполнительской дисциплины должностных лиц Минтруда Удмуртии, ответственных за исполнение административных процедур.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Минтруда Удмуртии, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих

Обжалование решений и действий (бездействия) Минтруда Удмуртии, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих

130. Решения, принятые Минтрудом Удмуртии в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента, действия (бездействие) должностных лиц, государственных гражданских служащих Минтруда Удмуртии могут быть обжалованы заявителем в досудебном (внесудебном) порядке.

131. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса (заявления)заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

7) отказ Минтруда Удмуртии, ее должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

132. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Минтруд Удмуртии. Жалобы на решения, принятые Министром, подаются в Правительство Удмуртской Республики.

133. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта Минтруда Удмуртии, федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" либо государственной информационной системы Удмуртской Республики "Портал государственных и муниципальных услуг (функций)", а также может быть принята при личном приеме заявителя.

134. Жалоба должна содержать:

1) наименование Минтруда Удмуртии, должностного лица Минтруда Удмуртии, либо государственного гражданского служащего Минтруда Удмуртии, ответственного за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Минтруда Удмуртии, должностного лица Минтруда Удмуртии либо государственного гражданского служащего Минтруда Удмуртии, ответственного за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Минтруда Удмуртии, должностного лица Минтруда Удмуртии либо государственного гражданского служащего Минтруда Удмуртии, ответственного за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

135. Жалоба, поступившая в Минтруд Удмуртии, подлежит рассмотрению Министром в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Минтруда Удмуртии, ее должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений -в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

136. По результатам рассмотрения жалобы Минтруда Удмуртии принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Минтрудом Удмуртии опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

137. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 91 Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

138. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Приложение N 1

Министерство труда Удмуртской Республики

Управление охраны труда

Государственная экспертиза условий труда

____________________________________________________________________

426011, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Бородина, 21, ком. 525

Тел.(3412) 68-33-83, факс: (3412) 65-83-61, Е-mail: gkt@mintrud.udmlink.ru

Утверждаю _____________________________________ (наименование должности лица, _____________________________________ утверждающего экспертное заключение) _____________   _____________________   (подпись)          (расшифровка) "___" ___________ 20___ г.

Экспертное заключение N _____

от "____"___________20___ г.

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 08 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики"

с ___________________ по ___________________

             (дата)                      (дата)

осуществлена государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления компенсаций работникам за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда на (в)

___________________________________________

(наименование юридического (физического) лица)

Место проведения:
Основание в проведении экспертизы:
Документация, представленная на экспертизу:

Государственная экспертиза условий труда проводилась на соответствие:

Государственной экспертизой условий труда установлено:

Выводы

Консультант, главный (ведущий) специалист -	_____________________ (подпись) МП	________________________ (расшифровка)
Начальник отдела экспертизы условий труда	______________________ (подпись) МП	_________________________ (расшифровка)

Дата: "___" _______ 20___ г.

Оригинал экспертного заключения получил "___" _______ 20___ г.

______________________ (подпись) МП

_________________________ (расшифровка)

__________________

* на экземпляре, хранящемся в Минтруде Удмуртии

Приложение N 2

Исчерпывающий перечень
документов, представляемых заявителем для предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий, осуществляемая в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда"

1. Для оценки правильности предоставления работникам повышенной оплаты труда за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда (далее -повышенная оплата труда) заявителями предоставляются следующие документы:

штатное расписание, извлечение из него на оцениваемые рабочие места или иной документ, содержащий перечень должностей и профессий организации (для оцениваемых рабочих мест);

трудовые договоры с работниками, занятыми на оцениваемых рабочих местах;

должностные инструкции для руководителей и специалистов или характеристики работ на работников рабочих профессий, рабочие места которых подлежат оценке (в случаях выполнения работ, не соответствующих Единому тарифно -квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС), квалификационным справочникам);

перечень должностей и профессий работников, имеющих право на получение повышенной оплаты труда с указанием размеров повышения оплаты труда (при его наличии);

расчеты размеров повышения оплаты труда для оцениваемых рабочих мест (при их наличии);

документы, подтверждающие осуществление повышенной оплаты труда оцениваемым работникам;

материалы аттестации оцениваемых рабочих мест по условиям труда.

2. Для оценки правильности предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда (далее -дополнительный отпуск) заявителями предоставляются следующие документы:

штатное расписание, извлечение из него на оцениваемые рабочие места или иной документ, содержащий перечень должностей и профессий организации (для оцениваемых рабочих мест);

трудовые договоры с работниками, занятыми на оцениваемых рабочих местах;

должностные инструкции для руководителей и специалистов или характеристики работ на работников рабочих профессий, рабочие места которых подлежат оценке (в случаях выполнения работ, не соответствующих ЕТКС, квалификационным справочникам);

перечень должностей и профессий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска с указанием его продолжительности дополнительного отпуска (при его наличии);

материалы аттестации оцениваемых рабочих мест по условиям труда или другие документы, содержащие сведения о времени занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

графики отпусков работников, занятых на оцениваемых рабочих местах;

документы, подтверждающие предоставление оцениваемым работникам дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Для оценки правильности предоставления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда (далее -сокращенное рабочее время) заявителями предоставляются следующие документы:

штатное расписание, извлечение из него на оцениваемые рабочие места или иной документ, содержащий перечень должностей и профессий организации (для оцениваемых рабочих мест);

трудовые договоры с работниками, занятыми на оцениваемых рабочих местах;

должностные инструкции для руководителей и специалистов или характеристики работ на работников рабочих профессий, рабочие места которых подлежат оценке (в случаях выполнения работ, не соответствующих ЕТКС, квалификационным справочникам);

перечень должностей и профессий работников, работающих в условиях сокращенного рабочего времени с указанием продолжительности рабочей недели (при его наличии);

материалы аттестации оцениваемых рабочих мест по условиям труда или другие документы, содержащие сведения о времени занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

табели учета рабочего времени или другие документы, в которых ведется учет проработанного времени на оцениваемых рабочих местах.

4. Для оценки правильности бесплатного предоставления работникам молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях труда (далее -молоко или РПП), осуществления компенсационной выплаты взамен выдачи молока или РПП заявителями предоставляются следующие документы:

штатное расписание, извлечение из него на оцениваемые рабочие места или иной документ, содержащий перечень должностей и профессий организации (для оцениваемых рабочих мест);

трудовые договоры с работниками, занятыми на оцениваемых рабочих местах;

должностные инструкции для руководителей и специалистов или характеристики работ на работников рабочих профессий, рабочие места которых подлежат оценке (в случаях выполнения работ, не соответствующих ЕТКС, квалификационным справочникам);

перечень должностей и профессий работников, имеющих право на бесплатное получение молока или РПП с указанием наименований РПП, фактических норм выдачи молока и РПП (при его наличии);

протоколы измерений уровней вредных производственных факторов, на основании которых оцениваемым работникам установлена выдача молока или РПП, с результатами хронометражных наблюдений или иными документами, содержащими сведения о времени занятости на работах с вредными условиями труда;

материалы аттестации оцениваемых рабочих мест по условиям труда (в случае решения вопроса об отмене выдачи молока или РПП на оцениваемых рабочих местах);

документы, подтверждающие выдачу молока или РПП оцениваемым работникам;

порядок осуществления компенсационной выплаты, документы, содержащие сведения о размерах компенсационных выплат и их индексации (в случае осуществления компенсационных выплат работникам, занятым на оцениваемых рабочих местах);

письменные заявления работников о замене молока денежной компенсацией (в случае осуществления компенсационных выплат работникам, занятым на оцениваемых рабочих местах);

коллективный договор (при его наличии) (в случае осуществления компенсационных выплат работникам, занятым на оцениваемых рабочих местах).

5. Для оценки правильности бесплатного предоставления работникам лечебно-профилактического питания за работу во вредных условиях труда (далее -ЛПП), в том числе витаминных препаратов заявителями предоставляются следующие документы:

штатное расписание, извлечение из него на оцениваемые рабочие места или иной документ, содержащий перечень должностей и профессий организации (для оцениваемых рабочих мест);

трудовые договоры с работниками, занятыми на оцениваемых рабочих местах;

должностные инструкции для руководителей и специалистов или характеристики работ на работников рабочих профессий, рабочие места которых подлежат оценке (в случаях выполнения работ, не соответствующих ЕТКС, квалификационным справочникам);

перечень должностей и профессий работников, имеющих право на ЛПП с указанием рационов (при его наличии);

должностные инструкции для руководителей и специалистов или характеристики работ на работников рабочих профессий, рабочие места которых подлежат оценке;

материалы аттестации оцениваемых рабочих мест по условиям труда или другие документы, содержащие сведения о времени занятости на работах с вредными условиями труда;

документы, содержащие сведения о рационах ЛПП, фактически выдаваемого работникам;

документы, подтверждающие выдачу ЛПП оцениваемым работникам.

Приложение N 3

ГАРАНТ:

Приложение не приводится

Приложение N 4

Реестр государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления компенсаций за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда

N п/п	Наименование организации	Адрес организации	Дата (срок) проведения экспертизы	N экспертного заключения, дата утверждения	Фамилия И.О. эксперта, проводившего экспертизу	Сведения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда	Результаты экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления компенсаций (С -соответствует; Н -не соответствует; Х -не оценивалась или не предусмотрены)
							Повышенная оплата труда	Дополнительный оплачиваемый отпуск	Сокращенная продолжительность рабочего времени	Молоко или другие равноценные пищевые продукты	Лечебно-профилактическое питание