Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 31 октября 2016 г. N 1492 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 31 октября 2016 г. N 1492
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31.12.2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга". руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга". Уставом Муниципального бюджетного учреждения "Управление заказчика" города Можги постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования "Город Можга" на указанные цели, и средств, полученных муниципальными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу постановления Администрации муниципального образования "Город Можга":

- от 29 апреля 2011 года N 648.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга";

- от 21 мая 2013 года N 738 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", утвержденное Постановлением Администрации Муниципального образования "Город Можга" от 29 апреля 2011 г. N 648.1";

- от 30 мая 2014 года N 927.1 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга". утвержденное Постановлением Администрации Муниципального образования "Город Можга" от 29 апреля 2011 г. N 648.1";

- от 31 декабря 2015 года N 1805 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга". утвержденное Постановлением Администрации Муниципального образования "Город Можга" от 29 апреля 2011 г. N 648.1";

- от 30 августа 2016 года N 1258.1 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", утвержденное Постановлением Администрации Муниципального образования "Город Можга" от 29 апреля 2011 г. N 648.1".

4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга".

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Город Можга" по финансовым вопросам - начальника управления финансов Разживину Т.Ю.

Первый заместитель - заместитель главы муниципального образования "Город Можга"

С.В. Лихоманов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31 октября 2016 г. N 1492)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", содержащими нормы трудового права.

2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", за исключением бюджетных учреждений культуры, спорта и молодежной политики; образования муниципального образования "Город Можга" (далее - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников и включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга";

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга", за счет всех источников финансирования;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Администрацией муниципального образования "Город Можга".

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС) или профессиональных стандартов.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 930
	2 квалификационный уровень	5 010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4 квалификационный уровень	6 800
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5 200
	2 квалификационный уровень	6 780
	3 квалификационный уровень	6 810

9. Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих второго и третьего уровней, устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ. Применение повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ не образует новый должностной оклад. Повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Перечень видов работ для применения повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Обеспечение выполнения работ по ведению путевых листов, организацию и технологию складского хозяйства.	От 0,5 до 1,0 должностного оклада
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Обеспечение выполнения работ по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений	От 1,0 до 1,5 должностного оклада

10. Повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих второго и третьего уровней выплачивается вместе с заработной платой.

11. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- размеры окладов по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливается руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 750
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 900
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 030
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 170
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 340
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 490

2. Выплаты компенсационного характера

12. Работникам учреждений устанавливается следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты по районному коэффициенту;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

14. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам бюджетного учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливается в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда.

16. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3. Выплаты стимулирующего характера

17. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

18. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

Работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней - до 60 процентов должностного оклада; рабочим - до 120 процентов оклада.

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

19. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается: Работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - до 50 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней - до 30 процентов должностного оклада; рабочим - до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитывается:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

20. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

Стаж работы:	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

21. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных учреждений, муниципального образования "Город Можга" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

22. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам труда.

Премирование осуществляется по приказу руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

23. Работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания.

24. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

25. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера.

III. Оплата труда водителей транспортных средств учреждения

26. Оплата труда водителей транспортных средств учреждения (далее - водитель), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

27. Размеры окладов водителей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 500
	2 квалификационный уровень	4 710
	3 квалификационный уровень	5 580
	4 квалификационный уровень	6 140

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю Учреждения. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

28. Водителям транспортных средств устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по содержанию улично-дорожной сети и благоустройству МО "Город Можга" в размере 1,125 оклада.

Повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по содержанию улично-дорожной сети и благоустройству муниципального образования "Город Можга" устанавливается водителям транспортных средств, выполняющим управление и обслуживание служебного транспорта муниципального бюджетного учреждения "Управление заказчика" города Можги, предназначенного для содержания улично-дорожной сети и благоустройства МО "Город Можга".

Применение повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по содержанию улично-дорожной сети и благоустройству муниципального образования "Город Можга" не образует новый оклад.

29. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций в размере 1,125 оклада.

Повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций устанавливается водителям автомобилей, выполняющим управление и обслуживание служебного транспорта учреждения, предоставленного для транспортного обслуживания делегаций российского, республиканского и городского значения.

Применение повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций не образует новый оклад.

30. Водителям транспортных средств, производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям транспортных средств, занятым работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) Выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

31. Водителям транспортных средств, производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Критериями установления водителям транспортных средств конкретного размера ежемесячной надбавки за особый режим работы является:

- выполнение сложных и важных работ в режиме ненормированного рабочего дня;

Решение об установлении ежемесячной надбавки за особый режим работы оформляется приказом руководителя Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за особый режим работы, выплачиваемой водителю транспортного средства, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за особый режим работы подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

2) Водителям транспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

водителям первого класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "D" - 25 процентов оклада;

водителям второго класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "D" - 9 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения.

3) ежемесячная надбавка за своевременную и качественную подготовку и ремонт транспортного средства для выхода на линию - до 45 процентов от должностного оклада;

4) премии по итогам работы.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц водителям в размере до 33 процентов должностного оклада.

Премирование производится приказом руководителя Учреждения. Водителям, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основными показателями премирования являются:

- надлежащее и качественное выполнение водителем своих должностных обязанностей;

- выполнение иных заданий и поручений.

32. Водителям, обслуживающим две и более единиц техники выплачивается премия по итогам работы за месяц:

- качественное выполнение своих должностных обязанностей - до 50 процентов от должностного оклада;

- оперативное выполнение заданий (заявок) - до 20 процентов от должностного оклада;

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой муниципального образования "Город Можга" в зависимости от группы оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (руб.)
I группа	12 320
II группа	11 705
III группа	11 145
IV группа	10 640

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно решением Главы муниципального образования "Город Можга" исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с критериями, установленными Администрацией муниципального образования "Город Можга".

35. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

36. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Главой МО "Город Можга" в трудовом договоре с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

37. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.

38. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 21, 22 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из его должностного оклада.

39. Руководителю учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

40. Руководителю учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу руководителя, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается Администрацией муниципального образования "Город Можга".

41. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

42. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

43. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 21, 22 настоящего положения;

- премия по итогам работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 25 настоящего Положения.

44. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

45. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, таким как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.

46. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера.

47. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения - решением Администрации МО "Город Можга";

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.

V. Формирование фонда оплаты труда

48. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматривается средства для выплаты работникам (в расчет на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих второго и третьего уровней - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 9,2 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,5 оклада (должностного оклада);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,8 оклада (должностного оклада);

- ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере 3 оклада (должностного оклада);

- ежемесячной надбавки водителям за особый режим работы - в размере 6 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за своевременную и качественную подготовку и ремонт автомобилей и техники для выхода на линию - в размере 5,5 оклада (должностного оклада);

- повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по содержанию улично-дорожной сети и благоустройству МО "Город Можга" - в размере 13,5 оклада (должностного оклада);

- повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций - в размере 13,5 оклада;

- премии по итогам работы за месяц - в размере 6 окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы за месяц водителям - в размере 4 окладов (должностных окладов);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);

- выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете МО "Город Можга" на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

VI. Заключительные положения

50. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

51. В течение года работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере не более двух окладов (должностных окладов).

52 . Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Можга"

53. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
муниципального образования "Город Можга"

Положение
Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки За выслугу лет работникам бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга"

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в бюджетном учреждении муниципального образования "Город Можга" (далее - учреждение).

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иную деятельность.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по предоставлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании Распоряжения Администрации МО "Город Можга" по предоставлению комиссии установлению стажа работы в учреждении.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работника размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.