Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 ноября 2016 г. N 500 "Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2017 г., 12 февраля 2019 г., 9 марта 2023 г.

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике;

Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 23 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 февраля 2019 г. N 33

См. предыдущую редакцию

2. Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики:

обеспечить реализацию настоящего постановления в пределах своей компетенции;

устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого юридического лица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуального предпринимателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2015 года N 530 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов".

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

В.А. Савельев

Информация об изменениях:

Порядок изменен с 21 марта 2023 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 марта 2023 г. N 137

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЁН
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 28 ноября 2016 г. N 500

Порядок
установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2017 г., 12 февраля 2019 г., 9 марта 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет правила установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее - Порядок).

2. Порядок распространяется на всех юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями и осуществляющих свою деятельность на территории Удмуртской Республики (далее - работодатель).

II. Определение размера квоты

3. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота в размере 2,0 процента от среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 3,0 процента от среднесписочной численности работников.

Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения работодателя (далее - филиалы), расположенные на территории Удмуртской Республики, размер квоты определяют исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов.

4. Работодателям из числа органов государственной власти, органов местного самоуправления при установлении квоты в численность работников не включаются работники, замещающие должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

5. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства России от 30 мая 2024 г. N 709 постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366 признано утратившим силу с 1 сентября 2024 г.

6. Работодатели представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в казенное учреждение Удмуртской Республики "Республиканский центр занятости населения" (далее - орган службы занятости населения) по месту своего нахождения, сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения в Российской Федерации) в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576.

Филиалы, расположенные на территории Удмуртской Республики, представляют информацию о численности работников и граждан, трудоустроенных в пределах установленной квоты, в орган службы занятости населения по месту нахождения филиала.

Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест, ежегодно за месяц до окончания текущего года представляют в орган службы занятости населения по месту своего нахождения данные о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, с приложением заверенных копий документов, подтверждающих отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным.

7. По запросу органа службы занятости населения работодатели представляют информацию о заключенных с иными организациями или индивидуальными предпринимателями соглашениях о трудоустройстве инвалидов.

8. При обращении в орган службы занятости населения в целях представления сведений и информации, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, от имени работодателя могут выступать лица, имеющие такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Орган службы занятости населения:

1) подготавливает сведения о работодателях, заявивших о наличии рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов, для внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

2) выдает инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и трудовыми рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида), выданными в установленном законодательством порядке;

3) осуществляет учет работодателей, не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, а также не выполнивших установленную квоту;

4) направляет в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее - Министерство) информацию о работодателях, не выполнивших квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой и не представивших сведения и информацию в орган службы занятости населения.

III. Установление минимального количества специальных рабочих мест

10. Специальные рабочие места создаются работодателем в пределах установленной квоты.

Специальные рабочие места оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Специальные рабочие места оснащаются (оборудуются) индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности.

11. Орган службы занятости населения:

1) анализирует информацию о численности инвалидов, выявляет инвалидов, которым в соответствии с ИПРА инвалида рекомендовано трудоустройство на оснащенное (оборудованное) специальное рабочее место, в том числе в отношении инвалидов, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

2) согласовывает с инвалидами, состоящими на регистрационном учете в органе службы занятости, профессии (специальности), по которым возможно их трудоустройство с учетом оснащения (оборудования) специального рабочего места;

3) в сроки и по форме, установленные Министерством, направляет в Министерство:

информацию о численности инвалидов, состоящих на регистрационном учете в органе службы занятости, которым в соответствии с ИПРА инвалида рекомендовано трудоустройство на оснащенное (оборудованное) специальное рабочее место;

информацию о работодателях, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных или выделенных рабочих мест в пределах установленной квоты.

12. Министерство в соответствии с информацией, указанной в подпункте 3 пункта 11 настоящего Порядка, устанавливает для каждого работодателя минимальное количество специальных рабочих мест в пределах установленной квоты.

13. Работодатели в соответствии с установленным Министерством количеством:

оборудуют (оснащают) специальные рабочие места в соответствии с ИПРА инвалида;

информируют орган службы занятости населения о создании специального рабочего места в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;

принимают на работу инвалидов, для которых оборудованы (оснащены) специальные рабочие места, в соответствии с настоящим Порядком.

УТВЕРЖДЁН
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 28 ноября 2016 г. N 500

Порядок
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2019 г., 9 марта 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет правила резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее - Порядок).

2. Настоящий Порядок распространяется в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Удмуртской Республики, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - работодатели).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 21 марта 2023 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 марта 2023 г. N 137

См. предыдущую редакцию

3. Для целей применения настоящего Порядка под резервированием рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, понимается установление работодателям в пределах квоты определенного количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование (далее - резервирование рабочих мест для инвалидов) по направлению казенного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский центр занятости населения" (далее - орган службы занятости населения).

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 23 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 февраля 2019 г. N 33

См. предыдущую редакцию

4. Перечень профессий (специальностей), наиболее подходящих для резервирования в целях трудоустройства инвалидов, определяется Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее - Министерство).

II. Резервирование рабочих мест

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 21 марта 2023 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 марта 2023 г. N 137

См. предыдущую редакцию

5. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями в пределах установленной им квоты посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств на основании договоров, заключаемых с органом службы занятости населения.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 23 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 февраля 2019 г. N 33

См. предыдущую редакцию

6. Договором между органом службы занятости населения и работодателем определяются порядок и сроки трудоустройства инвалида на резервируемое рабочее место после завершения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. Форма договора утверждается Министерством.

7. По завершении инвалидом профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования орган службы занятости населения уведомляет:

1) инвалида - о необходимости обратиться к работодателю для трудоустройства на зарезервированное рабочее место в срок, установленный договором;

2) работодателя - о завершении инвалидом профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования, получении им профессии (специальности), квалификации.

8. По завершении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования инвалид вправе обратиться в орган службы занятости населения для получения направления для трудоустройства на зарезервированное рабочее место.

9. Работодатель:

1) заключает договор о резервировании рабочего места с органом службы занятости населения;

2) осуществляет резервирование рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 21 марта 2023 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 марта 2023 г. N 137

См. предыдущую редакцию

3) принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о резервируемых рабочих местах для инвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению органа службы занятости населения;

4) принимает на работу инвалидов;

5) направляет в орган службы занятости населения информацию об изменениях, которые могут повлиять на выполнение условий договора по резервированию рабочих мест;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 23 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 февраля 2019 г. N 33

См. предыдущую редакцию

6) направляет в орган службы занятости по месту нахождения информацию о резервировании освобождающихся рабочих мест для трудоустройства инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о резервируемых рабочих местах для инвалидов по форме, утвержденной Министерством.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 21 марта 2023 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 марта 2023 г. N 137

См. предыдущую редакцию

10. Орган службы занятости населения:

1) согласовывает с инвалидами, признанными в установленном порядке безработными, профессии (специальности), по которым будет осуществляться прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

2) проводит подбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с выбранной инвалидом профессией;

3) осуществляет оформление и выдачу инвалиду, признанному в установленном порядке безработным, направления в образовательную организацию для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в случае наличия в заключении о предоставлении государственной услуги соответствующих рекомендаций;

4) заключает с работодателем договор о резервируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование;

5) направляет в установленном порядке в Министерство информацию о резервировании рабочих мест для инвалидов;

6) осуществляет контроль выполнения работодателем условий договора о резервировании рабочих мест для инвалидов и предоставления информации.