Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 24 апреля 2017 г. N 152

"Приложение 1
к государственной программе
"Совершенствование системы
государственного управления
в Удмуртской Республике"

Сведения
о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) государственной программы

Наименование государственной программы: Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике

Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики

Код аналитической программной классификации		N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Значения целевых показателей (индикаторов)
					2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
ГП	Пп				отчет	отчет	отчет	оценка	прогноз	прогноз	прогноз
29			Государственная программа "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
29	00	01	Индекс доверия граждан к гражданским служащим	%	39	47	49	42	43	44	45
29	00	02	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	%	39	48	47	42	43	44	45
29	00	03	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных должностей	%	6	20	15	14	17	20	23
29	00	04	Доля граждан, сталкивающихся с проявлениями коррупции (по результатам социологических опросов населения)	%	40,1	26,0	34,4	36,8	35,7	34,5	33,0
29	01		Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики"
29	01	01	Доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности	%	99,7	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
29	01	02	Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	% от общего числа назначений	26	32	30	29	30	31	32
29	01	03	Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса	% от общего числа назначений	22,5	24	19,6	23,0	23,1	23,5	23,7
29	01	04	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет, от общего количества гражданских служащих до 30 лет	% от общего числа граждански х служащих	10,5	10,6	10,9	10,8	10,9	11,0	11,1
29	01	05	Число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы	ед.	6	8	6	2	2	3	3
29	01	06	Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах обучения (в том числе гражданских служащих, принимающих участие в предоставлении государственных услуг, и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции)	чел.	200	217	158	52	55	67	68
29	01	07	Число гражданских служащих, прошедших обучение	чел.	300	392	481	64	66	67	68
29	01	08	Количество государственных органов, использующих модуль для проведения дистанционных экзаменов в ходе конкурсного отбора на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов	ед.	0	10	20	30	35	35	35
29	01	09	Количество гражданских служащих, принявших участие в Республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"	чел.	20	32	34	32	35	38	38
29	02		Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике"
29	02	01	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	%	18	31	41	21	22	23	24
29	02	02	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	%	7,4	7,9	8,6	8,6	9	9,4	9,8
29	02	03	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	%	7,1	8,0	7,5	7,6	7,8	8	8,2
29	02	04	Число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы	ед.	1	3	6	1	2	3	4
29	02	05	Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах	чел.	66	66	189	32	60	90	120
29	02	06	Число муниципальных служащих, прошедших обучение	чел.	193	228	815	80	145	170	175
29	02	07	Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование	%	91	94	96	94	95	96	97
29	03		Подпрограмма "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики"
29	03	01	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утверждены индивидуальные планы профессионального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров	%	75	83	100	90	95	100	100
29	03	02	Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, прошедших обучение по соответствующим направлениям деятельности, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров	%	20	25	100	29	31	33	35
29	04		Подпрограмма "Противодействие коррупции в Удмуртской Республике"
29	04	01	Удовлетворенность граждан качеством обслуживания при обращении в государственные органы и органы местного самоуправления (по результатам социологических опросов населения)	%	44,9	53,4	58,6	46,4	46,9	47,3	47,8
29	04	02	Оценка гражданами степени открытости государственных органов и органов местного самоуправления (по результатам социологических опросов населения по позиции "да, полностью открыта")	%	21,0	27,1	35,0	34,2	39,0	44,1	50,0
29	04	03	Количество программ, фильмов, печатных изданий, сетевых изданий антикоррупционной направленности, созданных при поддержке органов государственной власти и местного самоуправления	ед.	70	201	266	80	80	85	85
29	04	04	Доля проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики, по которым проведена антикоррупционная экспертиза (от общего количества разработанных проектов нормативных правовых актов)	%	88	100	100	92	95	98	98
29	04	05	Доля гражданских служащих и муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах или курсах по антикоррупционной тематике (от общей численности гражданских и муниципальных служащих)	%	22	25	27	28	30	31	33
29	04	06	Количество проверок государственных органов по соблюдению законодательства о гражданской службе и принятых ими мер по противодействию коррупции на гражданской службе	ед.	9	10	10	11	11	12	12

".