Постановление Администрации муниципального образования "Дебесский район" Удмуртской Республики от 19 июня 2017 г. N 248 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район"

В соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", на основании Методических рекомендаций, утвержденных министром труда Удмуртской Республики от 9 сентября 2013 года, в целях внедрения и актуализации показателей оценки деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры, постановления Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 09 февраля 2016 года N 60 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Дебесского района" (в редакции постановления от 10 марта 2017 года N 142) руководствуясь Уставом муниципального образования "Дебесский район", Администрация постановляет:

1. Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район" в соответствии с приложением.

2. Признать утратившим силу:

Постановление Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 31 декабря 2013 года N 277 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Дебесская районная межпоселенческая библиотека", его руководителя и работников";

Постановление Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 31 декабря 2013 года N 278 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Дебесский районный Музей Сибирского тракта", его руководителя и работников";

Постановление Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 31 декабря 2013 года N 281 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Дебесский районный Дом культуры "Чупчигур", его руководителя и работников";

Постановление Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 31 декабря 2013 года N 280 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Дебесский районный Дом ремесел", его руководителя и работников";

Постановление Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 31 декабря 2013 года N 279 "Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дебесская детская школа, искусств им. Г.М. Корепанова-Камского", его руководителя и работников".

Глава муниципального образования

А.С. Иванов

Положение
об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 19 июня 2017 г. N 248)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации МО "Дебесский район" (далее - Положение), определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации муниципального "Дебесский район" (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей и работников бюджетной сферы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности Учреждений:

- создание механизма стимулирования оплаты труда, который приведет к повышению качества оказываемых муниципальных услуг;

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности Учреждений на основе внешней оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности Учреждения согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем Учреждения собственных результатов профессиональной деятельности;

- получение оснований для премирования/депремирования руководителя Учреждения в зависимости от результатов эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Для проведения внешней оценки эффективности деятельности Учреждения в управлении культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район" (далее - Управление) создается комиссия по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район" (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Управления.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности учреждения служит оценка Комиссии, выставляемая на основе представленных Учреждением материалов, необходимых для оценки (отчеты об исполнении муниципального задания за отчетный период, отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, статистическая информация за отчетный период, прочие документы по запросу Комиссии) и отчета руководителя.

На основе представленных материалов Комиссия проводит экспертную оценку эффективности деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с критериями, установленными данным Положением (приложение N 1 к Положению об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район").

2.2. Отчетным периодом в рамках данного Положения признается месяц,год (квартал, год - для МБУ ДО "Дебесская школа искусств им. В.Г. Корепанова-Камского").

2.3. Учреждение представляет информацию, указанную в п. 2.1 Положения, до 5-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода,прогнозная информация за год не позднее 15 декабря текущего года.

2.4. Заседания Комиссии по вопросу установления руководителям учреждений по вопросу ежемесячного премирования, ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты рассматривает представленные материалы до 15-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода, за год- в срок до 20 декабря.

2.5. Комиссия проводит заседание и оформляет его результаты протоколом. Результаты оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденные протоколом Комиссии, являются основанием для принятия решения по выплате либо невыплате премии руководителю Учреждения.

2.6. Протоколы хранятся у секретаря комиссии. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

2.7. Комиссия состоит из трех человек: председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря Комиссии.

3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждений культуры, образования в сфере культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

3.1. В целях реализации задач оценки эффективности деятельности Учреждения, определенных Положением, устанавливаются следующие критерии оценки деятельности Учреждения:

NN пп	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки, количество баллов	Периодичность оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Основная деятельность учреждения (руководителя)
1	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный год	Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 5, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0	ежегодно	Отчет об исполнении муниципального задания
2	Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний	отсутствие письменных жалоб на качество оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний - 5, наличие письменных жалоб на качество оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения проверок - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Отчет руководителя
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Полное и своевременное размещение информации о деятельности учреждении в интернет-источниках, СМИ, на официальном портале www.bus.gov.ru - 5, неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Отчет руководителя
4	Наличие/отсутствие замечаний Учредителя по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	Отсутствие замечаний - 5, наличие замечаний - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения
5	Выполнение поручений и указаний Учредителя, начальника УКиТ, наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя	Выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие дисциплинарного замечания у руководителя - 5, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения
6	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, региональных, муниципальных целевых и ведомственных программ, получение грантов	Наличие заявки, участие, получение гранта - 5, отсутствие заявки на участие - 0	Ежегодно	Отчет руководителя
7	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.	% от общего числа проводимых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процент) - 5, Уменьшение % проводимых мероприятий по сравнению с прошлым годом - 0	Ежегодно	Отчет руководителя
7	Сохранение** контингента обучающихся с ограничениями жизнедеятельности	Сохранение контингента обучающихся (чел) - 5; Уменьшение контингента обучающихся (чел) - 0	Ежегодно	Отчет руководителя
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
8	Соблюдение сроков и качественного уровня исполнения программных, плановых мероприятий	Качественное проведение мероприятий, соблюдение сроков предоставления отчетов по субсидиям на иные цели - 5, некачественное проведение мероприятий, нарушение сроков представления и недостоверное составление отчетов - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Отчет руководителя
9	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков и качественное составление, отчетности - 5, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность отчетности - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности
10	Эффективное использование средств ФСС	Использование средств на проведение медицинских осмотров, СОУТ- 5 Не использование средств - 0	ежегодно	Утвержденные формы
11	Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 5, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности - 0	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности
12	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года	На уровне или более уровня предшествующего финансового года - 5, менее уровня предшествующего финансового года - 0	Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности
	Деятельность учреждения (руководителя) , направленная на работу с кадрами
13	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку	Не менее 3-х человек от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 5, менее 3- х человек от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 0	Ежегодно	Отчет руководителя
14	Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой"	В размере, установленном "дорожной картой", - 5, в размере ниже или выше установленного "дорожной картой" - 0	Ежегодно	Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

ежеквартально* - квартальный отчет предоставляет МБУ ДО "Дебесская школа искусств им. В.Г. Корепанова-Камского".

** - показатель эффективности деятельности учреждения (руководителя) оценивается МБУ ДО "Дебесская школа искусств им. В.Г. Корепанова-Камского".

Максимальное количество баллов: 35 - за месяц, квартал*, 70 - за год.

3.2. Суммарная оценка определяется путем оценки каждого критерия эффективности деятельности Учреждения в баллах.

3.3. При невыполнении отдельных показателей размер премии руководителя рассчитывается в соответствии с приложением N 2 к Положению об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Дебесский район".

3.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

1) Выполнение муниципального задания менее чем на 95%.

2) Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3) Наложение дисциплинарного взыскания.

4) Нарушение должностной инструкции.

5) Наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оценке эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и образования в
сфере культуры, подведомственных управлению
культуры и туризма Администрации муниципального
образования "Дебесский район"

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителя
_________________________________________
(наименование учреждения)

NN пп	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Количество баллов	Периодичность оценки	Количество баллов (проставляется комиссией)
Основная деятельность учреждения (руководителя)
1	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный год	0;5	ежегодно
2	Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний	0;5	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	0;5	Ежемесячно, ежегодно
4	Наличие/отсутствие замечаний Учредителя по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	0;5	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*
5	Выполнение поручений и указаний Учредителя,	0;5	Ежемесячно, ежегодно,
	начальника УКиТ, наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя		ежеквартально*
6	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, региональных, муниципальных целевых и ведомственных программ, получение грантов	0;5	Ежегодно
7	Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.	0;5	Ежегодно
7	Сохранение** контингента обучающихся с ограничениями жизнедеятельности	0;5	Ежегодно
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
8	Соблюдение сроков и качественного уровня исполнения программных, плановых мероприятий	0;5	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*
9	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	0;5	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*
10	Эффективное использование средств ФСС	0;5	ежегодно
11	Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	0;5	Ежемесячно, ежегодно, ежеквартально*
12	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года	0;5	Ежегодно
	Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
13	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку	0;5	Ежегодно
14	Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой"	0;5	Ежегодно

Ежеквартально* - квартальный отчет предоставляет МБУ ДО "Дебесская школа искусств им. В.Г. Корепанова-Камского".

Максимальное количество баллов: 35 - за месяц (квартал*), 70 - за год.

Ответственный секретарь комиссии_____________/______________________/

подпись расшифровка подписи

"___"______________ 201__г."

Приложение N 2
к Положению об оценке эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и образования в
сфере культуры, подведомственных управлению
культуры и туризма Администрации муниципального
образования "Дебесский район"

Соотношение полученных баллов устанавливаемому размеру премии руководителя

Количество полученных баллов (за месяц)	Размер премии в процентах	Количество полученных баллов (квартал*)	Размер премии в процентах	Количество полученных баллов (за год)	Размер премии в процентах
				65 и выше - за год	100%
				55 - за год	90%
35	100%	35	75%	50 - за год	80%
30	80%	30	70%	45 - за год	70%
25	65%	25	60%	40 - за год	60%
20	50%	20	50%	35 - за год	50%
10 - 0	премия не выплачивается	10 - 0	премия не выплачивается	30 - 0 - за год	премия не выплачивается

квартал* - квартальная премия предоставляется МБУ ДО "Дебесская школа искусств им. В.Г. Корепанова-Камского".

Приложение N 3
к Положению об оценке эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и образования в
сфере культуры, подведомственных управлению
культуры и туризма Администрации муниципального
образования "Дебесский район"

Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

2. Для установления руководителям учреждений ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы Комиссия вносит в срок до 15 числа текущего месяца (за год 20 декабря) предложения о возможности установления руководителям учреждений ежемесячной стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на установленный период или следующий календарный год с указанием оснований, размеров, источников финансирования.

3. В случае наличия замечаний к выполнению руководителями показателей эффективности и срокам сдачи отчетности Комиссия вносит предложения о возможности/невозможности премирования отдельных руководителей учреждений за месяц (квартал), установления размера премии за год и установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Приложение N 4
к Положению об оценке эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры и образования в
сфере культуры, подведомственных управлению
культуры и туризма Администрации муниципального
образования "Дебесский район"

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаемая руководителю МБОУ ДОД "Дебесская детская школа искусств им. Г.М. Корепанова-Камского"

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Перечень показателей эффективности деятельности МБОУ ДОД "Дебесская детская школа, искусств им. Г.М. Корепанова-Камского", руководителя

Показатели эффективности деятельности	Количество полученных баллов	Размер премии в процентах
Исполнение муниципального задания	20	20
Уровень квалификации педагогических работников	20	20
Репутация деятельности учреждения направленная на повышение авторитета и имиджа школы	20	20
Обеспечение комплексной безопасности образовательной организации	20	20
Участие (проведение) мероприятий районного и республиканского уровней	20	20
Итого	100	100

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.