Приложение. Положение Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования "Город Можга"
от 28 декабря 2016 года N 1788

Положение
Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2018 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий

1.1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5040
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	5045
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5050
	2 квалификационный уровень	6355
	3 квалификационный уровень	8075
	4 квалификационный уровень	9805
	5 квалификационный уровень	11535

1.3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

а)	Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
	Главный бухгалтер	13495	12380	11445	10395
	Руководитель группы	11535	10870	10450	9345

б)	Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Методист	7950

1.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, а также занимающим должность руководителя группы устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ не образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, по должности руководителя группы устанавливается в следующих размерах:

по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа	Перечень видов работ для применения повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Обеспечение выполнения работ по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) для нужд бюджетных учреждений	до 1,0 должностного оклада

по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами:

Наименование должности	Перечень видов работ для применения повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ	Размер повышающего коэффициента
Руководитель группы	Обеспечение выполнения работ по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения нужд бюджетных учреждений	До 1,0 должностного оклада

1.5. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения;

1.6. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4) единовременные премии.

Служащим учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- к профессиональным праздникам;

- при объявлении благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга" в размере, установленном Положением о благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга";

- при награждении Почетной грамотой города Можги в размере, установленном решением городской Думы муниципального образования "Город Можга";

- при присвоении почетных званий Удмуртской Республики, при награждении государственными наградами в порядке и размере, установленном законодательством Удмуртской Республики;

- при поощрении и награждении органов государственной власти Удмуртской Республики в порядке и размере, определенном нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6000
	2 квалификационный уровень	6010
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	6020
	2 квалификационный уровень	6030

2.3. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

3) единовременные премии.

Рабочим учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- к профессиональным праздникам;

- при объявлении благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга" в размере, установленном Положением о благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга";

- при награждении Почетной грамотой города Можги в размере, установленном решением городской Думы муниципального образования "Город Можга";

- при присвоении почетных званий Удмуртской Республики, при награждении государственными наградами в порядке и размере, установленном законодательством Удмуртской Республики;

- при поощрении и награждении органов государственной власти Удмуртской Республики в порядке и размере, определенном нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда водителей бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий

3.1. Заработная плата водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухглатерий, состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 27 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 22 января 2018 г. N 58

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

3.2. Размеры окладов водителей автомобилей, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6240
	2 квалификационный уровень	6251
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	6261
	2 квалификационный уровень	6272
		";

3.3. Водителям автомобилей, устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций в размере до 0,8 оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций не образует новый оклад.

3.4. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал).

Решение об установлении ежемесячной надбавки водителям за классность оформляется

приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) при приеме на работу и ежегодно в начале года.

Ежемесячная надбавка водителям за классность подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

4) единовременные премии.

Водителям автомобилей выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- к профессиональным праздникам;

- при объявлении благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга" в размере, установленном Положением о благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга";

- при награждении Почетной грамотой города Можги в размере, установленном решением городской Думы муниципального образования "Город Можга";

- при присвоении почетных званий Удмуртской Республики, при награждении государственными наградами в порядке и размере, установленном законодательством Удмуртской Республики;

- при поощрении и награждении органов государственной власти Удмуртской Республики в порядке и размере, определенном нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы водителей, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

IV. Оплата труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель централизованной бухгалтерии	15000	13755	12715	11550

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего положения.

4.4. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

3) премии по итогам работы;

4) единовременные премии.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Руководителю учреждения выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- к профессиональным праздникам;

- при объявлении благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга" в размере, установленном Положением о благодарности Администрации муниципального образования "Город Можга";

- при награждении Почетной грамотой города Можги в размере, установленном решением городской Думы муниципального образования "Город Можга";

- при присвоении почетных званий Удмуртской Республики, при награждении государственными наградами в порядке и размере, установленном законодательством Удмуртской Республики;

- при поощрении и награждении органов государственной власти Удмуртской Республики в порядке и размере, определенном нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

V. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения(в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,87 должностного оклада;

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим учреждения (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,87 должностного оклада;

5) повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ:

по общеотрослевым должностям служащих третьего уровня и по должности руководителя группы обеспечивающих выполнение работ по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) для нужд казенных, бюджетных учреждений - 12 должностных окладов;

5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов;

5.4. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов;

4) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

5) повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций - в размере 9,6 должностных окладов;

5.5. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

VI. Заключительные положения

6.1. С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

VII. Показатели и порядок отнесения бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей

7.1. Отнесение бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

7.2. К объемным показателям деятельности бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга" - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.

7.3. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

7.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 7.3. настоящего Положения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I группа	Свыше 150
II группа	100-150
III группа	30-99
IV группа	до 30

7.5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

7.6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.