Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 6 августа 2008 г. N 240 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городской Думы муниципального образования "Город Можга" (с изменениями и дополнениями)

Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 6 августа 2008 г. N 240
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городской Думы муниципального образования "Город Можга"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2010 г., 1 июня 2011 г., 27 июня, 21 ноября 2012 г., 10 декабря 2014 г., 1 марта 2017 г.

В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", городская Дума муниципального образования "Город Можга" решила:

Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих городской Думы муниципального образования "Город Можга" (прилагается).

Глава муниципального образования "Город Можга"

С.А.Пантюхин

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Городской Думы муниципального образования "Город Можга"
(утв. решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" от 6 августа 2008 г. N 240)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2010 г., 1 июня 2011 г., 27 июня, 21 ноября 2012 г., 10 декабря 2014 г., 1 марта 2017 г.

Положение об оплате труда муниципальных служащих городской Думы муниципального образования "Город Можга" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики", решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" от 14 мая 2008 года N 233 "Об утверждении реестра муниципальных должностей и должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", Уставом муниципального образования "Город Можга".

I. Денежное содержание

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 25 марта 2010 г. - Решение городской Думы муниципального образования "Город Можга" УР от 25 февраля 2010 г. N 363

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Оплата труда муниципального служащего городской Думы муниципального образования "Город Можга" (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания и иных выплат.

Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования "Город Можга" в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы и размерами должностных окладов, утвержденными решением городской Думы муниципального образования "Город Можга", согласно штатному расписанию городской Думы муниципального образования "Город Можга".

2.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается городской Думой муниципального образования "Город Можга".

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.3 с 2 июня 2011 г. - Решение городской Думы муниципального образования "Город Можга" УР от 1 июня 2011 г. N 51

2.3. Установить, что при индексации (повышении) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы устанавливается в размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов от должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов от должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов от должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов от должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - от 20 до 60 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования "Город Можга".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или переводе, перемещении на другую должность муниципальной службы.

Размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплаченных в течение года надбавок не превышала размера средств, утвержденного на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.3. Муниципальным служащим за работу со сведениями, имеющими степень секретности, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов от должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 - 15 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 2 июня 2011 г. - Решение городской Думы муниципального образования "Город Можга" УР от 1 июня 2011 г. N 51

См. предыдущую редакцию

3.4. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в соответствии с положением о порядке, условиях выплаты и размерах ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Можга".

До установления ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим сохраняется установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям.

Установить, что при повышении размеров ежемесячных надбавок за классный чин муниципальным служащим их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

3.5. Муниципальному служащему ежемесячно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее именуется - премия) в размере до 25 процентов от должностного оклада.

Решение о премировании принимается Главой муниципального образования "Город Можга" в соответствии с порядком формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Можга" с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления и добросовестного исполнения должностной инструкции.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 21 ноября 2012 г. - Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 21 ноября 2012 г. N 174

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. предыдущую редакцию

3.6. Муниципальному служащему в соответствии с разделом III настоящего Положения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Подпункт а) изменен с 7 марта 2017 г. - Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 1 марта 2017 г. N 126

См. предыдущую редакцию

а) по высшим должностям муниципальной службы -1,95 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт б) изменен с 16 декабря 2014 г. - Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 10 декабря 2014 г. N 331

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. предыдущую редакцию

б) по главным должностям муниципальной службы -2,15 должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы -1,80 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт г) изменен с 16 декабря 2014 г. - Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 10 декабря 2014 г. N 331

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. предыдущую редакцию

г) по старшим должностям муниципальной службы -1,80 должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы -1,55 должностного оклада.

3.7. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

3.8. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с личным заявлением выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года.

Муниципальным служащим, вновь принятым на муниципальную службу, материальная помощь может быть оказана не ранее 6 месяцев с начала их службы либо ранее по решению Главы муниципального образования "Город Можга".

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада, действующий на момент принятия решения о выдаче материальной помощи.

Материальная помощь не выплачивается:

муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

II. Иные выплаты

1. Муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, рождение ребенка и т.п.) при наличии экономии фонда оплаты труда:

- рождение ребенка - в размере двух должностных окладов;

- бракосочетание - в размере одного должностного оклада;

- смерть близкого родственника (родители, супруги, дети) - в размере одного должностного оклада;

- при оказании помощи при заболеваниях - в размере одного должностного оклада;

- прочие случаи - на усмотрение Главы муниципального образования "Город Можга".

2. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях и размерах:

- на юбилейные даты - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения - за продолжительную и безупречную службу - в размере одного должностного оклада, действующем на момент принятия решения о выдаче единовременного денежного поощрения;

- при награждении Почетной грамотой города Можги - в размере, установленном решением городской Думы муниципального образования "Город Можга";

- при присвоении почетных званий Удмуртской Республики, при награждении государственными наградами - в порядке и размере, установленных законодательством Удмуртской Республики;

- при поощрении и награждении органами государственной власти Удмуртской Республики - в порядке и размере, определенных нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики;

- к праздничным датам Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Город Можга" - в размере, установленном Главой муниципального образования "Город Можга";

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов.

3. За совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы муниципальному служащему производится доплата в размере до 50 процентов от должностного оклада временно отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата.

4. При наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда поощрение по итогам года в размере до двух должностных окладов выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год; работникам, проработавшим неполный календарный год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основным показателем для премирования по итогам года является своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей каждым работником.

Работник, проработавший полный календарный год, но уволенный до момента выплаты премии по итогам года, имеет право на получение премии в общем порядке и в установленные сроки.

Размер премии может быть уменьшен либо меры материального поощрения не применяются в случае, если работник в течение года имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

III. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих городской Думы муниципального образования "Город Можга" формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Можга", направляемых на выплату:

1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 28 июня 2012 г. - Решение Городской думы г. Можги Удмуртской Республики от 27 июня 2012 г. N 142

См. предыдущую редакцию

5) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере трех должностных окладов в год;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин, установленных настоящим Положением;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;

9) материальной помощи - в размере одного должностного оклада в год;

10) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Глава муниципального образования "Город Можга" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 раздела III настоящего Положения.

IV. Предоставление и оплата ежегодного отпуска

1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

4. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью не более 15 календарных дней, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - не более 10 календарных дней.

5. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в порядке, определенном трудовым законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.