Решение Вавожского районного Совета депутатов Удмуртской Республики от 26 марта 2010 г. N 310 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Вавожского районного Совета депутатов Удмуртской Республики от 26 марта 2010 г. N 310
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район"

В целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Вавожский район", в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", руководствуясь Уставом муниципального образования "Вавожский район", Вавожский районный Совет депутатов решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район".

2. Главе муниципального образования "Вавожский район" и Администрации муниципального образования "Вавожский район" привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Признать утратившими силу:

- решение Вавожского районного Совета депутатов от 25.04.2008 N 155 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район";

- решение Вавожского районного Совета депутатов от 27.10.2008 N 194 "О внесении изменений в решение Вавожского районного Совета депутатов от 25.04.2008 N 155 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район";

- решение Вавожского районного Совета депутатов от 22.08.2008 N 181 "Об утверждении порядка и условий выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Вавожский район" ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стаж работы по специальности) квалификационным требованиям.

Глава муниципального образования "Вавожский район"

В.И. Березин

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район"
(утв. решением Вавожского районного Совета депутатов от 26 марта 2010 г. N 310)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики" и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, выплаты материальной помощи и порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.

1.4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.

Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.

Предельная величина должностного оклада устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не установлено законом.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Вавожский район".

2. Порядок определения размеров должностных окладов

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования "Вавожский район" на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования "Вавожский район".

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.

3.3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством.

3.4. Выплата надбавки производится с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде с начислением на нее районного коэффициента.

4. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в размере:

а) по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

4.4. По истечении испытательного срока, но не ранее чем через три месяца с назначения впервые на муниципальную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена до предельного размера по соответствующей должности.

4.5. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:

а) участие в работе созданных на постоянной основе комиссий, совещаний, проводимых в органах местного самоуправления;

б) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой решений Совета депутатов муниципального образования "Вавожский район";

в) осуществление работы, связанной с подготовкой, редактированием проектов постановлений, распоряжений Главы муниципального образования "Вавожский район", Администрации муниципального образования "Вавожский район" в качестве исполнителя, их визированием, проведением правовой экспертизы;

г) обладание навыками к принятию решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями;

д) осуществление приема населения;

е) материальная ответственность.

4.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

5. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

6.2. При поступлении гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации, классный чин государственной гражданской службы Удмуртской Республики, классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, на высшие и главные должности муниципальной службы ему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, соответствующем размеру месячного оклада за классный чин, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, выплачиваемого по последнему месту прохождения государственной службы, до присвоения соответствующего классного чина.

6.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

7.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий при обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, исполнении должностной инструкции выплачиваются муниципальному служащему ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

7.3. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на их выплату.

7.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от:

личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.

7.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен руководителем органа местного самоуправления в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;

нарушение установленных сроков выполнения работ (задания) - до 100 процентов;

невыполнение установленных планов работы - до 100 процентов;

несвоевременное представление планов, отчетов - до 30 процентов;

другие упущения в работе - до 50 процентов.

7.6. Снижение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

7.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

8.2. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим согласно приложению 1 к настоящему Положению.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов.

9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10. Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат

10.1. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

10.3. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в конце календарного года, в исключительных случаях может выплачиваться на основании письменного заявления муниципального служащего в течение календарного года.

10.4. Муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, рождение ребенка и т.п.) при наличии экономии фонда оплаты труда:

- рождение ребенка - в размере одного должностного оклада;

- вступлением в первый брак - в размере одного должностного оклада;

- смерть близкого родственника (родители, супруги, дети) - в размере одного должностного оклада;

- тяжелая и продолжительная болезнь муниципального служащего или близкого родственника (родители, супруги, дети) - в размере одного должностного оклада;

- прочие случаи - на усмотрение Главы муниципального образования "Вавожский район", главы Администрации муниципального образования "Вавожский район" - в размере не более одного должностного оклада.

10.5. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях и размерах:

- на юбилейные даты - 50 лет и достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет), а также при выслуге на муниципальной службе 15 лет и каждые последующие 5 лет независимо от возраста - в размере одного должностного оклада;

- при награждении благодарностью муниципального образования "Вавожский район" - в размере 10% должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой муниципального образования "Вавожский район" - в размере 30% должностного оклада;

- при присвоении почетных званий Удмуртской Республики, при награждении государственными наградами - в порядке и размере, установленных законодательством Удмуртской Республики;

- при поощрении и награждении органами государственной власти Удмуртской Республики - в порядке и размере, определенных нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Удмуртской Республики;

- к праздничным датам Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Вавожский район" - в размере не более одного должностного оклада;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов.

10.6. За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы муниципальному служащему производится доплата в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

10.7. При наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда поощрение по итогам года в размере до двух должностных окладов выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год; работникам, проработавшим неполный календарный год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основным показателем для премирования по итогам года является своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей каждым работником.

Работник, проработавший полный календарный год, но уволенный до момента выплаты премии по итогам года, имеет право на получение премии в общем порядке и в установленные сроки.

Размер премии может быть уменьшен либо меры материального поощрения не применяются в случае, если работник в течение года имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется:

1) за счет средств, направляемых на выплату:

а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;

д) ежемесячной надбавка за классный чин - в размере фактических величин;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;

ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;

и) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

к) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих муниципального
образования "Вавожский район"

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Вавожский район"

Наименование муниципальной должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностные оклады)
Глава Администрации муниципального образования	9040	1,25
Первый заместитель главы Администрации муниципального	6578	1,25
Заместитель главы Администрации муниципального образования	6418	1,25
Руководитель Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов муниципального образования и Администрации муниципального образования	6418	1,25
Начальник Управления в составе Администрации муниципального образования, в составе Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов муниципального образования и Администрации муниципального образования	5301	1,25
Начальник отдела в составе Администрации муниципального образования, в составе Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов муниципального образования и Администрации муниципального образования	4560	1
Заместитель начальника Управления в составе Администрации муниципального образования	4321	1
Начальник отдела в составе Управления Администрации муниципального образования	4218	1
Заместитель начальника отдела в составе Администрации муниципального образования, в составе Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов муниципального образования и Администрации муниципального образования	4218	1
Заместитель начальника отдела в составе Управления Администрации муниципального образования	3762	1
Начальник сектора	3340	1
Референт Главы муниципального образования	3181	1,25
Главный специалист-эксперт	3146	1
Ведущий специалист-эксперт	2918	1
Специалист-эксперт	2679	1
Старший специалист	2451	1
Специалист 1 категории	2212	1
Специалист 2 категории	2166	1
Специалист	2109	1

Приложение 2
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих муниципального
образования "Вавожский район"

Размеры
ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Вавожский район"

Наименование классного чина	Размер надбавки, руб.
Действительный муниципальный советник 1 класса	2320
Действительный муниципальный советник 2 класса	2195
Действительный муниципальный советник 3 класса	2069
Муниципальный советник 1 класса	1881
Муниципальный советник 2 класса	1756
Муниципальный советник 3 класса	1630
Советник муниципальной службы 1 класса	1442
Советник муниципальной службы 2 класса	1317
Советник муниципальной службы 3 класса	1191
Референт муниципальной службы 1 класса	1129
Референт муниципальной службы 2 класса	941
Референт муниципальной службы 3 класса	878
Секретарь муниципальной службы 1 класса	752
Секретарь муниципальной службы 2 класса	690
Секретарь муниципальной службы 3 класса	564