Постановление Правительства Удмуртской Республики от 5 февраля 2018 г. N 27
"О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 января 2017 года N 14 "О мерах по обеспечению социальной защищенности работников Постоянного представительства Главы Удмуртской Республики при Президенте Российской Федерации"
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 января 2017 года N 14 "О мерах по обеспечению социальной защищенности работников Постоянного представительства Главы Удмуртской Республики при Президенте Российской Федерации" изменение, заменив в пункте 4 слова "с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года" словами "с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года".
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Председатель Правительства |
Я.В. Семенов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 5 февраля 2018 г. N 27 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 января 2017 года N 14 "О мерах по обеспечению социальной защищенности работников Постоянного представительства Главы Удмуртской Республики при Президенте Российской Федерации"
Настоящее постановление вступает в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года
Текст постановления опубликован на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет http://www.udmurt.ru 8 февраля 2018 г., на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 12 февраля 2018 г.
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 декабря 2018 г. N 520 настоящее постановление признано утратившим силу с 24 декабря 2018 г. Действие названного постановления применяется к правоотношениям, возникшие с 1 января 2019 г.