Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (прекратило действие)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике

ГАРАНТ:

См. справки

о размере минимальной заработной платы в Удмуртской Республике

О минимальном размере оплаты труда в целом по РФ

Правительство Удмуртской Республики, Федерация профсоюзов Удмуртской Республики, объединения работодателей Удмуртской Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях создания условий для повышения доходов и качества жизни населения Удмуртской Республики заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (далее - Соглашение) о следующем:

1. Установить, что с 1 января 2018 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 9489 рублей (с учетом районного коэффициента 10912,35 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Удмуртской Республики, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством.

4. Соглашение не применяется в случае установления федеральным законом минимального размера оплаты труда, превышающего размер минимальной заработной платы в Удмуртской Республике, установленный Соглашением.

5. Размер минимальной месячной заработной платы, установленный п. 1 настоящего Соглашения, применяется в случаях, если соглашениями и (или) коллективными договорами не предусмотрен более высокий размер минимальной месячной заработной платы.

6. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 года.

7. Соглашение действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, но не более трех лет.

8. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Правительство Удмуртской Республики: Глава Удмуртской Республики

А.В. Бречалов

Федерация профсоюзов Удмуртской Республики: координатор профсоюзной стороны, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики

С.В. Шерстобит

Объединения работодателей Удмуртской Республики: координатор стороны работодателей

С.М. Молчанов

Предложение работодателям, осуществляющим деятельность в Удмуртской Республике, о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике

Между Правительством Удмуртской Республики, республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (далее - Соглашение).

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Удмуртской Республике, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность в Удмуртской Республике и не участвовавшим в заключении вышеуказанного Соглашения, присоединиться к нему.

В случае, если работодатели, осуществляющие свою деятельность в Удмуртской Республике и не участвовавшие в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Соглашению не представят в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики (426004 Российская Федерация, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ломоносова, д. 5, тел. (3412) 68-67-11, факс (3412) 68-65-27, e-mail: social@minsoc18.ru) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

К мотивированному письменному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного оглашением.

Министр социальной политики и труда Удмуртской Республики

Т. Ю. Чуракова