Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 апреля 2018 г. N 165 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 апреля 2018 г. N 165
"Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10.10.2016 г. N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.07.2013 г. N 279 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", в целях материального стимулирования работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).

2. При индексации (повышении) должностных окладов работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также окладов работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих";

- постановление Администрации города Ижевска от 21.09.2010 г. N 958 "О внесении дополнения в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 28.02.2011 г. N 134 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 02.09.2011 г. N 901/1 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 13.03.2012 г. N 228 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760;

- постановление Администрации города Ижевска от 18.12.2012 г. N 1471/2 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 23.08.2013 г. N 1005/1 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. постановлений Администрации города Ижевска от 21.09.2010 г. N 958, от 28.02.2011 г. N 134, от 29.06.2011 г. N 631/1, от 02.09.2011 г. N 901/1, от 14.11.2011 г. N 1159, от 13.03.2012 г. N 228, от 25.05.2012 г. N 500/1, от 14.11.2012 г. N 1232, от 18.12.2012 г. N 1471/2)";

- постановление Администрации города Ижевска от 10.09.2013 г. N 1081 "О повышении оплаты труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих";

- постановление Администрации города Ижевска от 26.12.2013 г. N 1639 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 25.02.2014 г. N 155/5 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 06.08.2014 г. N 842/3 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30 июля 2010 года N 760";

- постановление Администрации города Ижевска от 16.12.2014 г. N 1391 "О повышении оплаты труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих";

- постановление Администрации города Ижевска от 15.01.2015 г. N 19 "О повышении оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

- постановление Администрации города Ижевска от 28.04.2015 г. N 367/6 "О внесении изменения в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. постановления от 06.08.2014 г. N 842/3)";

- приказ Администрации города Ижевска от 14.09.2015 г. N 957/2п "О внесении изменения в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. постановления от 28.04.2015 г. N 367/6)";

- постановление Администрации города Ижевска от 14.04.2016 г. N 88 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. приказа от 14.09.2015 г. N 957/2п)";

- постановление Администрации города Ижевска от 15.06.2016 г. N 207 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в ред. постановления от 14.04.2016 г. N 88)";

- постановление Администрации города Ижевска от 28.11.2016 г. N 399/3 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760 (в редакции постановления от 15.06.2016 г. N 207)".

4. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, на указанные цели.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, начиная с 1 января 2018 года.

Глава муниципального образования "Город Ижевск" -

Ю.А. Тюрин

Положение
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска от 17.04.2018 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2018 г.

1. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1.1. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5130
	2 квалификационный уровень	5220
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5320
	2 квалификационный уровень	5400
	3 квалификационный уровень	6440
	4 квалификационный уровень	7080
	5 квалификационный уровень	10630
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5410
	2 квалификационный уровень	7060
	3 квалификационный уровень	7090
	4 квалификационный уровень	8470

1.3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	9150
Заместитель начальника вспомогательного отдела	8230
Специалист по охране труда	5410

1.4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1.4.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

1.4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) работнику производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц, за последующие часы - в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).

Под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

1.4.4. Выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

1.5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

	при стаже работы	процентов
	от 3 лет до 8 лет		-	10
	свыше 8 лет до 13 лет		-	15
	свыше 13 лет до 18 лет		-	20
	свыше 18 лет до 23 лет		-	25
	свыше 23 лет		-	30

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа Администрации города Ижевска или соответствующей комиссией по исчислению стажа территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения Администрации города Ижевска, наделенного в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурные подразделения Администрации города Ижевска, наделенные статусом юридического лица).

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года N 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

1.5.2. Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества в следующих размерах:

Первоначальная стоимость материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом, млн. руб.	Надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества, в % от должностного оклада
до 0,5	40%
от 0,5 до 1,0	50%
от 1,0 до 5,0	60%
от 5,0 до 10,0	70%
от 10,0 до 20,0	80%
от 20,0 до 40,0	90%
от 40,0 до 60,0	100%
от 60,0 до 80,0	110%
от 80,0 до 100,0	120%
свыше 100,0	130%

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности и пересматривается при изменении стоимости материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом.

1.5.3. Премии по итогам работы.

Работникам устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 37,5% должностного оклада пропорционально отработанному времени с учетом времени нахождения в служебной командировке за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации города Ижевска (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается в пределах фонда оплаты труда за выполнение следующих видов работ:

1) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций Администрации города Ижевска;

2) своевременное исполнение писем, запросов, обращений граждан и юридических лиц;

3) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;

4) отсутствие обоснованных жалоб от граждан и юридических лиц;

5) своевременное начисление заработной платы работникам;

6) своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

7) своевременное устранение нарушений в работе автоматизированных информационных систем;

8) обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированных информационных систем;

9) подготовка документации о торгах на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

10) соблюдение сроков исполнения указаний и поручений руководителя;

11) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя;

12) обеспечение размещения информации, сведений и документов в единой информационной системе в сфере закупок;

13) своевременное формирование проектов контрактов заказчиков города Ижевска по итогам закупок;

14) своевременная подготовка отчетности, предусмотренной законодательством в сфере закупок.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 138,33% должностного оклада.

Премия выплачивается ниже установленного размера либо не выплачивается в следующих случаях:

1) нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

2) неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

3) применения мер дисциплинарного взыскания;

4) невыполнения приказов и указаний руководителя;

5) ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

6) некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска и решения комиссии по подведению итогов работы работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - комиссия по подведению итогов работы Администрации города Ижевска) или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных статусом юридического лица.

Служебные записки подаются на имя работодателя не позднее 20 числа текущего месяца в Управление кадровой политики Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, наделенного статусом юридического лица. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

Премирование не производится за период временной нетрудоспособности.

2. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5870
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5880
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5890
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5900
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5910
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6020

2.3. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) рабочему производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц, за последующие часы - в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.

По желанию рабочего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.

По желанию рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата в повышенном размере производится всем рабочим за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При временном отсутствии рабочего исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).

Под временно отсутствующим рабочим следует понимать рабочего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего может быть использовано не более 50% оклада отсутствующего рабочего, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы рабочему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 29 мая 2018 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 мая 2018 г. N 269

См. предыдущую редакцию

2.4. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера в виде премий по итогам работы.

Рабочим устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3% оклада пропорционально отработанному времени за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премия выплачивается ниже установленного размера либо не выплачивается в следующих случаях:

1) нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

2) применения мер дисциплинарного взыскания;

3) невыполнения приказов и указаний руководителя;

4) ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

5) некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных статусом юридического лица, представляемых на имя работодателя не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, наделенного статусом юридического лица, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска, наделенного статусом юридического лица, за качественное выполнение рабочим своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование не производится за период временной нетрудоспособности.

2.5. При введении суммированного учета рабочего времени часовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Учетный период устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

3. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

3.1. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники ГО и ЧС, ГО и ЧС соответственно), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Размеры должностных окладов работников ГО и ЧС устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников ГО и ЧС, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2 квалификационный уровень	8736
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	1 квалификационный уровень	8795
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9960

3.3. Работникам ГО и ЧС устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере не менее 4% должностного оклада. Надбавка устанавливается работодателем.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

За работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) работнику ГО и ЧС производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35% части должностного оклада за час работы.

Работникам ГО и ЧС, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

3.3.3. Работникам ГО и ЧС выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.3.4. Выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам ГО и ЧС производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников ГО и ЧС в размерах от 5 до 40 процентов в порядке и на условиях, определенных приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4.2. Премирование работников ГО и ЧС по итогам работы производится в целях поощрения работников за выполненную работу.

Работникам Группы оперативных дежурных пункта управления Руководителя гражданской обороны Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска (далее - Группа оперативных дежурных) выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени с учетом времени нахождения в служебной командировке в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя за достижение показателей оценки эффективности и результативности работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Работникам ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 37,5% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя за достижение показателей оценки эффективности и результативности работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается в пределах фонда оплаты труда работникам ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных, за выполнение следующих видов работ:

1) личный вклад работника в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

2) высокое качество организации проведения мероприятий районного, городского, республиканского уровня в области ГО и ЧС;

3) подготовка населения, организаций, учреждений и предприятий в области ГО, защиты от ЧС природного и техногенного характера;

4) организация и проведения месячников ГО, безопасности детей, мероприятий по пропаганде знаний в области ГО и ЧС;

5) проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае возникновения опасности для населения при ЧС природного и техногенного характера;

6) участие в мероприятиях по обеспечению первичных мер пожарной безопасности;

7) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя.

Размер премии работникам ГО и ЧС, за исключением Группы оперативных дежурных, по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц работникам ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных, не может превышать 138,33% должностного оклада.

Премия работникам ГО и ЧС, в том числе работникам Группы оперативных дежурных, выплачивается ниже установленного размера либо не выплачивается в следующих случаях:

1) нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

2) неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

3) применения мер дисциплинарного взыскания;

4) невыполнения приказов и указаний руководителя;

5) некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей структурных подразделений территориальных органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - администрации районов города), и решения соответствующей комиссии по подведению итогов работы администрации района города.

Служебные записки на имя работодателя подаются не позднее 20 числа текущего месяца в соответствующую кадровую службу структурного подразделения администрации района города. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

3.4.3. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работодателем со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

4. Материальная помощь и иные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 29 мая 2018 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 мая 2018 г. N 269

См. предыдущую редакцию

4.1. Выплата материальной помощи работникам (включая работников ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных) и рабочим производится один раз в течение календарного года по личному заявлению работника (включая работников ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных), рабочего на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере одного должностного оклада (оклада), установленного на дату издания распоряжения (приказа) об оказании материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи работникам Группы оперативных дежурных производится в течение календарного года по личному заявлению работника на основании распоряжения (приказа) работодателя в размере двух должностных окладов, установленных на дату издания распоряжения (приказа) об оказании материальной помощи в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь за первый год работы выплачивается не ранее чем через шесть календарных месяцев со дня приема на работу, оформленного распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, и пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

1) работникам (включая работников ГО и ЧС), рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением работников (включая работников ГО и ЧС), рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени;

2) работникам (включая работников ГО и ЧС), рабочим, уволенным с работы и получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году;

3) работникам (включая работников ГО и ЧС), рабочим, увольняемым с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику (включая работника ГО и ЧС), рабочему или его семье может быть оказана материальная помощь по решению работодателя в следующих случаях:

1) рождение ребенка у работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего;

2) бракосочетание работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего;

3) смерть работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего;

4) смерть близкого родственника работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего (родители, дети, супруг (супруга));

5) возмещение затрат в связи с дорогостоящим обследованием и (или) лечением работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего и (или) несовершеннолетнего ребенка работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего, а также ребенка работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего в возрасте до 24 лет, проходящего обучение по очной форме (приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования; лечение, протезирование и имплантация зубов, забор и посадка зубного костного блока и иные стоматологические услуги; стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение; проведение хирургических операций и другие затраты);

6) причинение работнику (включая работника ГО и ЧС), рабочему материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, пожар, кража личного имущества).

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего с приложением подтверждающих документов. В случае оказания материальной помощи семье работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего выплата материальной помощи производится по личному заявлению близкого родственника работника (включая работника ГО и ЧС), рабочего (родители, дети, супруг (супруга) с приложением подтверждающих документов и при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака и другие).

Размер оказываемой работнику (включая работника ГО и ЧС), рабочему материальной помощи в соответствии с подпунктами 5, 6 настоящего пункта не может превышать размера понесенных им затрат, материального ущерба.

4.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику (включая работника ГО и ЧС), рабочему, максимальным размером не ограничивается.

Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) премий по итогам работы - в размере 16,6 должностного оклада;

6) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

7) выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями - в размере фактических величин;

8) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

4) материальной помощи - в размере 1 оклада;

5) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам ГО и ЧС (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями - в размере фактических величин;

4) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

5) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;

6) премий работникам Группы оперативных дежурных по итогам работы - в размере 3,6 должностного оклада;

7) премий работникам ГО и ЧС, за исключение работников Группы оперативных дежурных, по итогам работы - в размере 16,6 должностного оклада;

8) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;

9) материальной помощи работникам ГО и ЧС - в размере 1 должностного оклада; работникам Группы оперативных дежурных - в размере 2 должностных окладов;

10) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Поощрения и награждения

6.1. За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками (включая работников ГО и ЧС), рабочими своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений и награждений:

1) объявление Благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск", Благодарности администраций районов города;

2) награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск", Почетной грамотой администраций районов города;

3) выплата премии;

4) награждение ценным подарком;

5) поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;

6) присвоение почетных званий Удмуртской Республики;

7) награждение государственными наградами Удмуртской Республики;

8) награждение государственными наградами Российской Федерации.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работники (включая работников ГО и ЧС), рабочие могут премироваться:

6.2.2. Премия по итогам года и к праздничным датам.

Премия по итогам года и к праздничным датам может быть выплачена по решению работодателя. Размер премии определяется работодателем и максимальным размером не органичен.

Премия по итогам года может быть выплачена работнику (включая работника ГО и ЧС), рабочему не ранее чем через шесть календарных месяцев со дня приема на работу, оформленного распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, и пропорционально отработанному после приема на работу времени, исчисляемому в календарных месяцах.

В период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года работникам (включая работников ГО и ЧС), рабочим не выплачивается.

Премия к праздничным датам выплачивается пропорционально отработанному времени.

При определении размера премии по итогам года и к праздничным датам учитываются периоды работы, когда работник (включая работников ГО и ЧС), рабочий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также периоды работы работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего в другом органе местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" или структурном подразделении Администрации города Ижевска, наделенного статусом юридического лица, в котором работал работник (включая работников ГО и ЧС), рабочий.

При определении размера премии по итогам года и к праздничным датам не учитываются периоды нахождения работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет, за исключением периодов, когда работник (включая работников ГО и ЧС), рабочий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работал на условиях неполного рабочего времени, и времени предоставления по просьбе работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего отпусков без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в календарном году.

Размер премии по итогам года рассчитывается с учетом изменения должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) в течение текущего финансового года с учетом продолжительности рабочего периода и рабочего дня.

6.2.3. Премирование за высокие достижения в труде и в иных случаях.

Премирование работников (включая работников ГО и ЧС), рабочих за высокие достижения в труде и в иных случаях производится по решению работодателя в размере до одного должностного оклада (оклада).

6.2.4. Премирование к юбилейным датам.

Премирование работников (включая работников ГО и ЧС), рабочих к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) производится по решению работодателя в размере одного должностного оклада (оклада).

6.2.5. Премирование за продолжительную и безупречную работу.

Премирование работников (включая работников ГО и ЧС), рабочих за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) производится по решению работодателя в размере одного должностного оклада (оклада).

6.3. Выплата премий, предусмотренных настоящим разделом, производится без учета районного коэффициента.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
и о порядке и условиях
стимулирования труда
работников Администрации
города Ижевска, занимающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
а также работников Администрации
города Ижевска, осуществляющих
профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Порядок
начисления и выплаты работникам ГО и ЧС ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Работникам ГО и ЧС, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников ГО и ЧС, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада (оклада)
От 1 года до 2 лет	5
От 2 лет до 3 лет	10
От 3 лет до 4 лет	15
От 4 лет до 5 лет	20
От 5 лет до 10 лет	25
От 10 лет до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

4. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время службы (работы) в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.

5. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

- в Государственной противопожарной службе.

6. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленной пунктами 3, 4 настоящего Порядка, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

9. В случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

10. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

11. Для определения стажа работы приказом работодателя создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
и о порядке и условиях
стимулирования труда
работников Администрации
города Ижевска, занимающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
а также работников Администрации
города Ижевска, осуществляющих
профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Показатели
эффективности и результативности деятельности работников ГО и ЧС

N п/п	Показатели	Баллы (от 0 до 2)
1	Состояние защитного сооружения и систем жизнеобеспечения в целях готовности к приему укрываемых
2	Умение сотрудников по качественной отработке донесений при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
3	Организация и проведение работы по сбору и обмену информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
4	Организация работы по улучшению качества взаимодействия сил и средств Ижевского городского звена Удмуртской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - УТП РСЧС) в условиях ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Ижевск"
5	Организация работы оперативного дежурного пульта управления руководителя гражданской обороны города Ижевска по своевременному и качественному приему и передачи сигналов (распоряжений, приказов)
6	Осуществление контроля за проведением мероприятий по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Ижевск"
7	Состояние делопроизводства и уровень исполнительской дисциплины (сбор статистической и оперативной информации, своевременное представление указанных данных в виде справок, отчетов, пояснительных записок и прочих форм информации в органы управления города)
8	Своевременное оповещение руководящего состава гражданской обороны города, служащих Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска и населения города о возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайных ситуаций (далее - ЧС) мирного и военного времени
9	Оценка обстановки, подготовка вариантов и принятие решения на экстренные меры по ликвидации ЧС. Информирование дежурно-диспетчерских служб города, привлекаемых к ликвидации ЧС, об обстановке и принятых мерах. Обобщение информации о произошедших ЧС, предпосылках к ЧС, ходе работ по их ликвидации и представление соответствующих докладов. Ведение необходимой документации.
10	Знание обстановки на территории города; осуществление контроля за проведением первоочередных мероприятий согласно календарным планам перевода гражданской обороны города в высшие степени готовности

Примечание:

1. Показатели эффективности и результативности деятельности работников ГО и ЧС оцениваются ежемесячно.

2. Для определения количества баллов по каждому показателю применяется следующая шкала:

0 - эффективность и результаты деятельности отсутствуют;

1 - эффективность и результаты деятельности имеются;

2 - уровень эффективности и результативности деятельности высокий.

3. Для определения размера ежемесячной премии количество набранных баллов суммируется, по этой сумме устанавливается количество процентов от должностного оклада:

- при сумме баллов от 0 до 5, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, премия не выплачивается;

- при сумме баллов от 6 до 10, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, - до 10% от должностного оклада;

- при сумме баллов от 11 до 15, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, - до 20% от должностного оклада;

- при сумме баллов от 16 до 20, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности, устанавливается работникам ГО и ЧС (за исключением работников Группы оперативных дежурных) до 37,5% от должностного оклада; работникам Группы оперативных дежурных до 30% от должностного оклада.