Распоряжение Главы Удмуртской Республики от 19 мая 2018 г. N 154-РГ "Об открытом конкурсе "Команда Удмуртии" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Главы Удмуртской Республики от 19 мая 2018 г. N 154-РГ
"Об открытом конкурсе "Команда Удмуртии"

В целях повышения качества кадрового состава системы государственного управления Удмуртской Республики и раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых представителей кадровых резервов Удмуртской Республики всех уровней:

1. Провести в период с 21 мая по 25 августа 2018 года открытый конкурс "Команда Удмуртии".

2. Утвердить прилагаемые:

Положение об открытом конкурсе "Команда Удмуртии";

состав Экспертного совета открытого конкурса "Команда Удмуртии";

состав Организационного комитета открытого конкурса "Команда Удмуртии".

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Удмуртской Республики

А.В. Бречалов

Положение
об открытом конкурсе "Команда Удмуртии"
(утв. распоряжением Главы Удмуртской Республики от 19 мая 2018 г. N 154-РГ)

1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование и отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Организационный комитет открытого конкурса "Команда Удмуртии" следующие документы:

личное заявление по форме, предусмотренной приложением 1 к настоящему Положению;

заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренной приложением 2 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики, утвержденного Указом Главы Удмуртской Республики от 23 июля 2015 года N 151 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики";

эссе, отвечающие требованиям, указанным в приложении 2 к настоящему Положению.

Лица, состоящие в кадровом резерве государственной гражданской службы Удмуртской Республики и в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики, для участия в конкурсе представляют в Организационный комитет открытого конкурса "Команда Удмуртии" заявление и эссе.

2. Конкурс проводится в три этапа.

I этап: 21 мая - 15 июня 2018 года - прием документов и предварительный отбор.

На первом этапе Организационный комитет открытого конкурса "Команда Удмуртии" осуществляет выявление кандидатов, обладающих наибольшим потенциалом, на основе формализованной оценки представленных кандидатом материалов и документов, свидетельствующих о его управленческом опыте, управленческих качествах и управленческом потенциале. По результатам анализа полученных данных формируется первичный рейтинг кандидатов, на основании которого составляется список кандидатов, рекомендованных к участию во втором этапе - полуфинале открытого конкурса "Команда Удмуртии".

Решение Организационного комитета открытого конкурса "Команда Удмуртии" об итогах первого этапа конкурса, о кандидатах, допущенных ко второму этапу конкурса, оформляется протоколом.

Ко второму этапу открытого конкурса могут быть допущены не более 100 кандидатов.

II этап: 20 июня - 30 июня 2018 года - полуфинал открытого конкурса, включающий в себя серию обучающих и оценочных мероприятий.

Оценочные мероприятия включают в себя различный набор диагностических инструментов, направленных на получение сведений о личностно-профессиональных и управленческих ресурсах кандидата.

Показатели оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов:

стратегическое лидерство - способность формулировать стратегические цели организации, видеть стратегические перспективы деятельности и развития организационно-управленческих структур, развивать и поддерживать энергетический и психологический потенциал сотрудников, заражать их своими идеями;

управленческая компетентность - способность к планированию, организации, контролю, координации деятельности больших организационных структур; готовность к принятию самостоятельных управленческих решений, реализации менеджерских и административных функций;

настойчивость и целеустремленность - способность к преодолению сопротивления внешней среды при выполнении профессиональной и управленческой деятельности; умение добиваться поставленной цели; способность доводить до конца начатые дела, вторично возвращаться к реализации процесса в случае его неудачного внедрения;

масштабность мышления - способность видеть и анализировать проблемы не только с позиции занимаемой должности, но и в более широком организационном и социальном контексте;

готовность к саморазвитию - ориентация на непрерывное профессиональное и личное совершенствование; готовность и способность эффективно действовать в условиях изменений: способность воспринимать новую информацию, принимать решения в ограниченное время с ограниченным доступом к необходимой информации; готовность к взаимодействию с новыми людьми, а также к применению новых приемов и методов управления;

экспертная компетентность - способность к глубокому разностороннему и системному анализу профессиональных и управленческих проблем на основе имеющегося профессионального опыта и знаний;

готовность к командной работе - ориентация на командное взаимодействие; готовность к внутреннему принятию поставленных организационных целей и задач; способность к организации совместной деятельности по решению управленческих вопросов; навыки бесконфликтного общения, взаимодействия с людьми с различными личностно-профессиональными особенностями; готовность к диалогу, обсуждению и принятию компромиссных решений;

компетентности самоуправления - стрессоустойчивость, выдержка; самообладание, уравновешенность; готовность к компромиссу; способность нести личную ответственность за собственные поступки, контролировать свои поступки, оценивать собственные результаты, объективно и рационально применять свои личностно-профессиональные ресурсы; способность к эффективной самоорганизации;

компетентности социального взаимодействия - готовность к конструктивному межличностному и социальному взаимодействию; владение умениями и навыками эффективных социальных коммуникаций; активность в социальных контактах; нацеленность на совместную работу;

социальная направленность - интегральное личностное качество, отражающее сплав ведущих ценностей руководителя и особенностей мотивационно-потребностной сферы личности, обеспечивающих направленность управленческой деятельности; повышенное внимание к внешнему миру, людям, социальным и политическим изменениям, ориентированность на решение социально значимых задач, предпочтение социально значимых мотивов своей деятельности, наличие ведущих социально направленных ценностей.

На основе проведенных оценочных мероприятий и процедур формируются итоговые показатели, отражающие выраженность личностно-профессиональных и управленческих ресурсов каждого кандидата, преимущественные области и возможности использования его в составе кадрового резерва на соответствующих уровнях управленческой иерархии. На основе итоговых показателей формируется интегральный рейтинг кандидатов в кадровый резерв и принимается решение о рекомендации включения их в состав резерва.

К третьему этапу могут быть допущены не более 50 финалистов.

III этап: 1 июля - 25 августа 2018 года - решение практических задач (реализация конкретных проектов на территории Удмуртской Республики). Задание, объем, сроки выполнения, результативность исполнения и эффективность предложенных путей решения поставленной задачи (проблемы) определяются Экспертным советом открытого конкурса "Команда Удмуртии". Третий этап заканчивается публичной защитой результатов решения практических задач (реализации проектов).

3. На втором и третьем этапах открытого конкурса к работе Экспертного совета могут быть привлечены эксперты из числа победителей конкурса "Лидеры России", ученые, преподаватели ведущих вузов страны и ведущих организаций. По итогам работы Экспертного совета определяются 30 победителей открытого конкурса "Команда Удмуртии".

Победители конкурса включаются в кадровый резерв Удмуртской Республики и получают возможность совершенствовать и развивать свои управленческие навыки.

По результатам оценки и изучения личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв "Команда Удмуртии", Управлением государственной службы и кадров Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики разрабатываются программы подготовки и личностно-профессионального развития.

Программы подготовки осуществляются в следующих формах: участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы, стажировки; участие в конференциях, форумах; участие в проектной и экспертной деятельности; индивидуальное и групповое консультирование (коучинг); работа с наставниками.

Победители конкурса будут привлекаться для реализации приоритетных и инновационных проектов, реализуемых в Удмуртской Республике.

Приложение 1
к Положению о проведении
открытого конкурса
"Команда Удмуртии"

                                       В Организационный комитет

                                       открытого конкурса "Команда

                                       Удмуртии"

                                       от _________________________________

                                       ____________________________________

                                                        (ФИО)

                                       место работы (занимаемая должность):

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       проживающий по адресу:

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

Заявление

     Прошу допустить меня к участию в открытом конкурсе "Команда Удмуртии".

     С документами, определяющими порядок  проведения открытого конкурса, и

требованиями к кандидатам ознакомлен(а).

     Согласен(на):

     на прохождение конкурсного отбора;

     на проверку достоверности представленных мной сведений в целях участия

в конкурсе;

     на передачу моих персональных данных  ответственным за  формирование и

подготовку кадрового резерва Удмуртской Республики, а также на размещение в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

     К заявлению прилагаю документы:

     1. ___________________________________________________________________

     2. ___________________________________________________________________

     3. ___________________________________________________________________

     4. ___________________________________________________________________

     5. ___________________________________________________________________

"__" ____________ 20__ года                                 ______________

                                                               (подпись)

Приложение 2
к Положению о проведении
открытого конкурса"Команда Удмуртии"

Требования
к эссе участников заочного тура открытого конкурса "Команда Удмуртии"

1. Эссе должны быть представлены в одном общем файле формата MS Word 97-2003, шрифт Times New Roman, кегль 14, межстрочный интервал - 1,0, отступы - 2,0. Выравнивание текста - по ширине.

2. Эссе 1 "Истинный Север". Объем эссе - 400 - 500 слов. Участнику предлагается:

обозначить то, что, по его мнению, должно быть главной целью работы "Команды Удмуртии", основным ее приоритетом;

обосновать максимальную важность этой цели для республики и живущих в ней людей;

предложить конкретные и измеримые критерии, которые свидетельствовали бы о прогрессе в направлении обозначенной цели и ее итоговом достижении.

3. Эссе 2 "В одной лодке". Объем эссе - 400 - 500 слов. Участнику предлагается:

назвать и описать 1-2 своих ключевых качества или компетенции, которые потенциально будут наиболее полезны для работы в составе "Команды Удмуртии";

обосновать важность и востребованность данных качеств (компетенций) в командной работе;

привести примеры из реальной командной работы, где участник конкурса наиболее явно продемонстрировал указанные качества (компетенции);

описать влияние продемонстрированных качеств (компетенций) на процесс командной работы и их важность для достижения итогового результата в конкретном случае.

Эссе участников будут оцениваться Экспертным советом открытого конкурса "Команда Удмуртии" по следующим критериям:

соблюдение формальных требований (формат документа, оформление, объем эссе и т. д.);

соответствие содержания предложенным темам, полнота ответов на поставленные вопросы;

демонстрация знаний об Удмуртской Республике, ее особенностях, происходящих в ней социально-экономических процессах;

демонстрация знаний о современных теориях и практиках командной работы, управления проектами, компетентностном подходе в управлении персоналом;

грамотность, соблюдение грамматических, орфографических и стилистических норм литературного русского языка.

Состав
Экспертного совета открытого конкурса "Команда Удмуртии"
(утв. распоряжением Главы Удмуртской Республики от 19 мая 2018 г. N 154-РГ)

Бречалов А.В.	-	председатель Экспертного совета, Глава Удмуртской Республики
Галимов М.Р.	-	заместитель председателя Экспертного совета, менеджер общества с ограниченной ответственностью "Бюро информационных технологий "Мастер" (по согласованию)
Моров А.В.	-	заместитель председателя Экспертного совета, директор общества с ограниченной ответственностью "Кобрейн" (по согласованию).
Члены Экспертного совета:
Вершинин П.Н.	-	председатель Общественной палаты Удмуртской Республики (по согласованию)
Генералов Д.С.	-	генеральный директор акционерного общества "Корпорация развития Удмуртской Республики" (по согласованию)
Макарычева И.Н.	-	психолог общества с ограниченной ответственностью "Кобрейн" (по согласованию)
Муталенко А.А.	-	заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики
Покрас В.И.	-	генеральный директор Союза "Удмуртская торгово- промышленная палата" (по согласованию)
Свинин А.А.	-	Первый заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики
Семенов Я.В.	-	Председатель Правительства Удмуртской Республики
Смирнов С.В.	-	Руководитель Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики
Стрелков Г.В.	-	председатель Удмуртского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" (по согласованию)
Тумин М.И.	-	министр экономики Удмуртской Республики
Хомич М.В.	-	Постоянный представитель Главы Удмуртской Республики при Президенте Российской Федерации - заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики
Чулкин А.А.	-	председатель Совета Удмуртского регионального отделения Общероссийской общественной организации "Деловая Россия" (по согласованию).

Состав
Организационного комитета открытого конкурса "Команда Удмуртии"
(утв. распоряжением Главы Удмуртской Республики от 19 мая 2018 г. N 154-РГ)

Свинин А.А.	-	Первый заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, председатель Организационного комитета
Макарычева И.Н.	-	психолог общества с ограниченной ответственностью "Кобрейн", заместитель председателя Организационного комитета (по согласованию).
Члены Организационного комитета:
Герасимов Е.А.	-	заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник отдела кадровой работы
Лукашев В.Н.	-	заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник отдела государственной и муниципальной службы
Потапов Д.Ю.	-	заместитель начальника Управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики - начальник отдела информационной политики
Сарымсакова Ю.Э.	-	помощник Первого заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики.