Приложение N 1. Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры и искусства муниципального образования "Шарканский район"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Шарканский район"
от 2 мая 2017 г. N 457

Положение
об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры и искусства муниципального образования "Шарканский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры и искусства муниципального образования "Шарканский район" (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры и искусства муниципального образования "Шарканский район" (далее - руководители учреждений).

1.2. Аттестация проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.

1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к оценке деятельности руководителей учреждений;

- коллегиальность;

- системность и целостность оценок;

- гласность и открытость при проведении аттестации.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Аттестация руководителей учреждений является обязательной и проводится один раз в три года.

1.6. Аттестация может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя, - внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам относится:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения.

1.7. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

2. Организация проведения аттестации

2.1. Сроки, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в распоряжении Администрации муниципального образования "Шарканский район" об аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за подготовку.

2.2. Аттестация может быть проведена в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена или иных форм.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 2 членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

2.4. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая), форме и перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.

2.5. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения начальник отдела культуры и туризма Администрации муниципального образования "Шарканский район" направляет в аттестационную комиссию представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период (приложение 2 к настоящему Положению).

2.6. Аттестуемый руководитель учреждения должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представлением о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление с изложением причин своего несогласия с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая отделом культуры и туризма Администрации муниципального образования "Шарканский район" с целью информирования руководителя учреждения о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя учреждения.

3.3. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает аттестуемого руководителя учреждения, проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым руководителем учреждения. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявления субъективизма.

3.5. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя учреждения основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, качестве и результативности выполняемой им работы, своевременности выполнения должностных обязанностей. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения.

Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое решение, которое приобщается к протоколу.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, имеющими право голоса.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого руководителя учреждения непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.7. Оценка деятельности руководителя учреждения или предприятия, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение 1 к Положению).

Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом аттестуемый руководитель учреждения знакомится под подпись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

Аттестационный лист и представление работодателя хранятся в личном деле руководителя учреждения, прошедшего аттестацию.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

3.8. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит рекомендацию:

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии;

- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются Главе муниципального образования "Шарканский район".

4.3. Глава муниципального образования "Шарканский район" с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым решением в трудовой книжке работника (руководителя) делается соответствующая запись.

4.5. Руководители, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работник может быть в тот же срок освобожден от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.