Приложение. Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих МВД по Удмуртской Республике

Приложение
к приказу МВД
по Удмуртской Республике
от 10 августа 2018 г. N 472

Положение
о премировании федеральных государственных гражданских
служащих МВД по Удмуртской Республике

1. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, качественного и оперативного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, конкретного вклада федерального государственного гражданского служащего <1> в выполнении особо важных и сложных заданий.

2. Гражданским служащим ежеквартально выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах годового фонда премирования в размере двух окладов денежного содержания <2>.

3. Размер ежеквартальной премии определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности гражданского служащего в процентах от оклада денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается.

4. Гражданскому служащему, выполнявшему служебные обязанности неполный календарный квартал, квартальная премия исчисляется пропорционально времени выполнения служебных обязанностей в этом квартале.

Размер квартальной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы квартальной премии на количество календарных дней в этом квартале.

5. При исчислении квартальной премии в расчет принимается размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на первое число месяца, в котором производится выплата премии.

6. При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет).

7. Решение о выплате и размере ежеквартальной премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом руководителя, наделенного полномочиями представителя нанимателя.

8. Дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется также путем ежемесячного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий <1>.

9. Ежемесячная премия выплачивается за счет и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели в текущем году.

10. Размер ежемесячной премии определяется дифференцированно в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в выполнении поставленных задач.

11. Гражданскому служащему, выполнявшему служебные обязанности неполный календарный месяц, ежемесячная премия исчисляется пропорционально времени выполнения служебных обязанностей в этом месяце.

Размер ежемесячной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы ежемесячной премии на количество календарных дней в этом месяце.

12. При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты ежемесячной премии учитываются периоды нахождения гражданских служащих в служебных командировках, получения дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка), урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки.

13. Ежемесячная премия не выплачивается в период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебных отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

14. Решение о выплате и размере ежемесячной премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом руководителя, наделенного полномочиями представителя нанимателя.

________________________________________

<1> Далее - "гражданский служащий".

<2> Далее - "ежеквартальная премия".