Статья 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Статья 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в процентах к окладам с учетом повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.

5.2. В целях стимулирования работников Учреждения к успешному, добросовестному и качественному исполнению профессиональных и должностных обязанностей, к проявлению профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций, выполнению работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) За оперативно-техническую готовность.

2) За сложность, напряженность и особые условия труда.

3) Премиальные выплаты по итогам работы.

4) Иные выплаты стимулирующего характера (доплата за ведение учета имущества и денежных средств, надбавка водителям за классность, единовременная премия).

5.2.1. Выплата за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается до 50-ти процентов к окладу: начальнику единой дежурно-диспетчерской службы, начальнику поисково-спасательного отряда, ведущим специалистам всех должностей, дежурным оперативным единой дежурной диспетчерской службы, спасателям поисково-спасательного отряда, водителю.

5.2.2. Выплата за сложность, напряженность и особые условия труда (выполнение большого объема срочных работ, требующих повышенного внимания; концентрация усилий работников на быстрейшее решение наиболее актуальных вопросов; компетентность в принятии соответствующих решений; применение в работе современных форм и методов организации труда; систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени) устанавливается до 50-ти процентов к окладу: главному бухгалтеру, начальнику единой дежурно-диспетчерской службы, начальнику поисково-спасательного отряда, ведущим специалистам всех должностей, спасателям поисково-спасательного отряда, водителю, уборщику служебных помещений.

5.2.3. Конкретный размер выплат за оперативно-техническую готовность, за сложность, напряженность и особые условия труда устанавливается ежемесячно приказом директора Учреждения. Размер выплат может быть снижен или их выплата прекращена при изменении характера выполняемых обязанностей или условий их выполнения.

5.2.4. Работникам Учреждения за общие результаты труда выплачивается ежемесячная премия по результатам работы и единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года:

1) Ежемесячная премия устанавливается в целях усиления персональной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, проявления инициативы, творчества, повышения профессионального уровня и квалификации, личный вклад работника в обеспечении эффективности деятельности Учреждения, соблюдения трудовой дисциплины и правил техники безопасности. Конкретный размер премии определяется директором Учреждения в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Премия по результатам работы начисляется на должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. Размер премии может быть снижен или премия может не начисляться в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. При наличии приказа директора Учреждения о наложении дисциплинарного взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины, изданного в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику не начисляется.

2) Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (далее - ЕДВ) выплачивается всем работникам, состоящим в штате Учреждения, в том числе принятым на работу на условиях совместительства. ЕДВ выплачивается работникам в размере двух окладов, фактически установленных им по занимаемой должности на 1-ое декабря календарного года, за который производится выплата, а работникам, уволенным в течение года, исходя из окладов, установленных на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, ЕДВ выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер выплаты исчисляется путем деления полной суммы ЕДВ за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. ЕДВ выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом. При расчете периода работы в текущем году для выплаты ЕДВ учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпуске (кроме дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет). При нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы ЕДВ выплачивается за полный календарный год, если указанный отпуск в данном году не превысили одного месяца (непрерывно или суммарно). Работникам, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы в данном году более одного месяца, из учитываемого периода для выплаты ЕДВ исключается время нахождения в этом отпуске сверх одного месяца. ЕДВ не выплачивается: временным, сезонным работникам; работникам, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе директора Учреждения по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, принятым в Учреждение с испытательным сроком, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе директора Учреждения по основаниям, указанным в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата ЕДВ работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения. Директор Учреждения имеет право лишить работника ЕДВ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором. Лишение ЕДВ оформляется приказом директора Учреждения с обязательным указанием причин.

3) Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Учреждения за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства, имеющих важное значение для Учреждения, активное участие и большой вклад в реализацию мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. Единовременное (разовое) премирование может выплачиваться в твердой сумме или в процентах от оклада.

5.2.5. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливается надбавка за ведение учета имущества и денежных средств (в том числе за работу с наличными денежными средствами) от 20-ти до 30-ти процентов оклада.

5.3. На все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Работникам Учреждения могут иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.