Статья 2. Система, порядок и условия оплаты труда

Статья 2. Система, порядок и условия оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров денежного вознаграждения, подлежащего выплате работникам Учреждения в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и (или) результатами труда.

2.2. В Учреждении установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников Учреждения зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.3. Размеры окладов работников Учреждения, установленных приложением к настоящему Положению, применяются по виду экономической деятельности 75.25 "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".

2.4. Размеры окладов работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом:

2.4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.4.2. Рекомендаций отраслевых органов по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории должностей.

2.4.3. Государственных гарантий по оплате труда.

2.4.4. Перечня видов выплат компенсационного характера.

2.4.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.4.6. Настоящего Положения.

2.5. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются:

2.5.1. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2-ой квалификационный уровень	Ведущий специалист (всех наименований)	7167
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-ый квалификационный уровень	Дежурный оперативный	4809
2-ой квалификационный уровень	Спасатель 1 класса	9630
	Спасатель 2 класса	8436
	Спасатель 3 класса	7600
	Спасатель	6847
3-ий квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного отряда	10423
	Начальник единой дежурной диспетчерской службы	8383

2.5.2. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-ый квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений	2915
2-ой квалификационный уровень	Водитель	5593

2.6. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда работникам Учреждения и включает в себя:

2.6.1. Размеры окладов (далее - оклад) работников Учреждения.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера.

2.6.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.6.4. Порядок формирования фонда оплаты труда.

2.7. Условия оплаты труда, размер оклада работника Учреждения с учетом повышающего коэффициента, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между директором Учреждения и работником.

2.8. Настоящее Положение распространяется на директора и работников Учреждения, оформленных письменным приказом о приеме на работу на основании заключенных трудовых договоров и осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении, как на основном месте работы, так и по внешнему или внутреннему совместительству.

2.9. Порядок и условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения определяются согласно приложению к Положению (прилагается).