Статья 6. Другие выплаты

Статья 6. Другие выплаты

6.1. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены документы на выплату работникам Учреждения единовременной материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда Учреждения складывается из наличия в Учреждении вакантных должностей, экономии за счет оплаты листов временной нетрудоспособности из средств фонда социального страхования, отпусков без сохранения заработной платы.

Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения может быть использована:

6.1.1. На оказание единовременной материальной помощи по письменному заявлению работника Учреждения, с предоставлением подтверждающих документов:

1) При первом бракосочетании работника.

2) При рождении в семье работника ребенка (сына, дочери).

3) В случае смерти близкого родственника работника (родителей, супруга (и), детей, сестры, брата).

4) В связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

5) В связи с тяжелым заболеванием (больничный лист от двух недель) и дорогостоящим лечением, в связи с проведением хирургических операций по жизненно важным показаниям.

Единовременная материальная помощь по пункту 6.1.1 оказывается на основании решения (приказа) директора Учреждения.

6.1.2. На оказание единовременной материальной помощи:

1) В связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50, 55, 60 лет), в связи с выходом работника на пенсию.

2) В связи с государственными праздничными датами "День гражданской обороны", "День спасателя Российской Федерации".

6.2. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.