Статья 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Статья 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера в Учреждении устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам с учетом повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством.

4.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

1) Работникам поисково-спасательного отряда (далее - ПСО) Учреждения производится выплата за фактическое время выполнения аварийно-спасательных работ в особо опасных условиях: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы (при наличии заключения территориальной аттестационной комиссии по аттестации аварийно-спасательных формирований и спасателей Приморского края о допуске ПСО Учреждения к аварийно-спасательным работам).

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным определен приложением к подпункту 1.1.1 пункта 1 приложения N 2 к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545.

2) За опасные и вредные условия труда производится выплата 4-х процентов оклада работникам ПСО, дежурным оперативным ЕДДС, водителю Учреждения.

4.3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые работникам Учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1) Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный для Приморского края, в размере 30-ти процентов заработной платы.

2) Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработной платы.

3) Процентная надбавка к заработной плате в размере 10-ти процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30-ти процентов заработной платы.

4.3.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) Доплата работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение о выполнении работником Учреждения наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника, оформляется с письменного согласия работника приказом директора Учреждения с указанием размера доплат. Доплата за совмещение работникам Учреждения устанавливается без ограничения количества совмещаемых должностей, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда в размере до 25-ти процентов к окладу по совмещаемой должности.

2) Работникам ПСО Учреждения производится выплата за работу в ночное время при ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22-х часов предшествующего дня до 6-ти часов следующего дня).

3) Оплата работы работникам ПСО в ночное время, не связанной с ликвидацией чрезвычайных ситуаций, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата производится из расчета 35-ти процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5) В соответствии с пунктом 3 статьи 28 главы 3 Федерального закона РФ от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" дежурство спасателей ПСО Учреждения при введении дежурства "На дому в режиме ожидания" учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

Расчет часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада с учетом повышающего коэффициента на среднемесячное количество рабочих часов исходя из 40-часовой рабочей недели.

6) Доплата в размере 4-х процентов оклада за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (разделение рабочего дня на части) производится в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации уборщику производственных и служебных помещений.

4.3.4. Выплата компенсационного характера в виде ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам Учреждения производится согласно утвержденной "Номенклатуры должностей работников Учреждения, допущенным к государственной тайне". Процентная надбавка устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник Учреждения имеет документально подтверждаемый допуск, и выплачивается с момента издания приказа директора Учреждения в следующих размерах:

1) За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30-ти до 50-ти процентов оклада.

2) За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - при оформленном допуске с проведением проверочных мероприятий - от 10-ти до 15-ти процентов оклада;

3) За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - от 5-ти до 10-ти процентов оклада.