Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации города Владивостока
от 06.12.2016 N 3432

"Форма 4

Критерии
оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока

N п/п	Наименование показателей	Критерии	Показатели оценки (баллы)
1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
1.1.	Наличие квалификационного уровня профессионального стандарта руководящей деятельности	- базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности;	0,02
		- квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности	0,05
1.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (один из критериев)	- звания: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации";	0,05
		- награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"	0,03
1.3.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	- выполнение муниципального задания в полном объеме;	0,2
		- своевременное и качественное предоставление отчетности по исполнению муниципального задания;	0,1
		- целевое использование бюджетных средств в рамках исполнения муниципального задания	0,1
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждений культуры	- размещение информации о деятельности учреждений культуры в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации;	0,05
		- размещение и поддержание актуальной информации об учреждениях культуры на сайте bus.gov.ru	0,05
1.5.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина	- своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов;	0,05
		- отсутствие замечаний по качеству предоставляемой отчетности;	0,05
		- отсутствие замечаний контролирующих органов;	0,05
		- эффективное использование бюджетных средств;	0,05
		- привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование	0,05
1.6.	Отсутствие предписаний надзорных органов	- Управления надзорной деятельности Главного управления Министерства по чрезвычайным ситуациям России по Приморскому краю;	0,05
		- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю	0,05
1.7.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг	- положительные результаты опроса получателей муниципальных услуг;	0,05
		- отсутствие письменных обоснованных жалоб (обращений) от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых муниципальных услуг	0,1
2. Для заместителей руководителей учреждений культуры
2.1.	Наличие профессионального образования и стажа работы по направлению подготовки, специальности	- среднее образование и стаж работы от 5-ти до 10 лет или высшее образование и стаж работы от 2-х до 5 лет; - среднее образование и стаж работы свыше 10 лет или высшее образование и стаж работы свыше 5 лет
2.2.	Наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград у заместителей руководителей учреждений культуры (одно из условий)	- звания: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или "Заслуженный артист Российской Федерации"; - награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
2.3.	Исполнительская дисциплина	- качественное ведение документации; - своевременное предоставление материалов в органы администрации города Владивостока; - отсутствие дисциплинарных взысканий; - отсутствие обоснованных жалоб граждан; - своевременное исполнение приказов, распоряжений работодателя
3. Для заместителей руководителей по административно-хозяйственной части учреждений культуры
3.1.	Исполнительская дисциплина	- качественное ведение документации; - своевременное предоставление материалов в органы администрации города Владивостока; - отсутствие дисциплинарных взысканий; - обеспечение безаварийной работы инженерно-технических и коммунальных систем, бесперебойное функционирование учреждений культуры; - выполнение плана мероприятий подготовки учреждений культуры к отопительному сезону
3.2.	Наличие структурных подразделений в учреждениях культуры	- до 10; - до 20; - более 20
4. Для главных бухгалтеров учреждений культуры
4.1.	Количество сотрудников в учреждениях культуры	- до 100; - от 100 до 200; - от 200 и более
4.2.	Исполнительская дисциплина	- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности; - предоставление качественной оперативной информации; - качественное ведение бухгалтерской документации, - отсутствие дисциплинарных взысканий; - отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры или аудиторской проверки

"