Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 15.12.2016 N 2433-па

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа ЗАТО город Фокино.

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с разделом 4 Положения, и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, не должна превышать трехкратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия.

В расчет среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия производится за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия. Мониторинг соблюдения установленных данным пунктом ограничений уровней среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании информации, представляемой предприятием.

1.5. Условия оплаты труда руководителя предприятия отражаются в трудовом договоре, проект которого согласовывается с отделом экономики и планирования администрации городского округа ЗАТО город Фокино (далее - ОЭП). Для согласования проекта трудового договора с руководителем предприятия в ОЭП предприятием представляется:

1.5.1. справка о стаже работы руководителя предприятия, подписанная руководителем отдела кадров администрации городского округа ЗАТО город Фокино;

1.5.2. утвержденное положение о премировании руководителя предприятия;

1.5.3. информация о выполнении установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия за предшествующий год и за период с начала текущего года, подписанная заместителем главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино, курирующим данную отрасль экономики;

1.5.4. справка о размере среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, за предшествующий год и за период с начала текущего года, подписанную руководителем предприятия.

1.6. Для вновь открываемых муниципальных унитарных предприятий в отдел кадров администрации городского округа ЗАТО город Фокино предоставляется экономическое обоснование для установления размера должностного оклада руководителю предприятия.

1.7. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое согласовывается в соответствии с пунктом 5 раздела 1 Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "с пунктом 5 раздела 1" имеется в виду "с пунктом 1.5 раздела 1"

2. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

2.2. Размер должностного оклада руководителю предприятия определяется лицом, уполномоченным заключать с ним трудовой договор с учетом ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 раздела 1 Положения.

2.3. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.4. Для пересмотра размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в ОЭП ходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителю предприятия с учетом выполнения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности и соблюдения ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.4 раздела 1 Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.2.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовыми договорами с руководителем, каждым из его заместителей, главным бухгалтером предприятия, если законодательством не установлено иное.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия устанавливается вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовыми договорами с руководителем, каждым из его заместителей, главным бухгалтером предприятия.

4.3. Вознаграждение (премия) руководителю по результатам выполнения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия утверждается распоряжением заместителя главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино, курирующим отрасль.

4.4. Вознаграждение (премия) заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливается по результатам выполнения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных приказом руководителя предприятия.

4.5. Размер и периодичность выплат вознаграждения (премии) руководителю предприятия устанавливаются по каждому показателю экономической эффективности деятельности предприятия положением о премировании руководителя предприятия, разрабатываемым учредителем и утверждаемым распоряжением администрации городского округа ЗАТО город Фокино.

4.6. Размер и периодичность выплат вознаграждения (премии) заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

4.7. Максимальный размер вознаграждения (премии) устанавливается руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора в размере не превышающем двух должностных окладов за квартал.

4.8. Максимальный размер вознаграждения (премии), установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру предприятия, не должен превышать максимального размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

4.9. Для обоснования размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия за определенный период в сроки, установленные положением о премировании руководителя предприятия, предприятие представляет курирующему заместителю главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино следующие документы:

4.9.1. сведения о выполнении установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

4.9.2. отчет о финансовых результатах за предшествующий период текущего года в соответствии с учетной политикой предприятия;

4.9.3. баланс за предшествующий период текущего года в соответствии с учетной политикой предприятия;

4.9.4. копию приказа о премировании работников;

4.9.5. справку о деятельности предприятия по форме согласно приложению N 1 к Положению.

4.10. Решение о выплате вознаграждения (премии) руководителю предприятия за определенный период принимается главой городского округа ЗАТО город Фокино.

4.11. Решение о выплате вознаграждения (премии) заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия за конкретный период принимается руководителем предприятия.

4.12. Для принятия решения о выплате вознаграждения (премии) руководителю предприятия заместитель главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино, курирующий данную отрасль экономики готовит обоснование установления вознаграждения (премии) за определенный период и представляет его главе городского округа ЗАТО город Фокино.

4.13. При наличии на предприятии задолженности по обязательным платежам, по выплате заработной платы работникам, просроченной задолженности по платежам за поставленную продукцию, товары (выполнение работ, оказание услуг), решение о выплате вознаграждения (премии) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия не принимается до полного погашения задолженности. Положением о премировании руководителя предприятия могут быть установлены дополнительные условия, при наличии которых решение о выплате вознаграждения руководителю предприятия не принимается.

4.14. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается дифференцированно в зависимости от реального объема исполняемых обязанностей путем назначения доплаты в размере до 100% должностного оклада руководителя предприятия.

4.15. Индивидуальная надбавка руководителю предприятия может устанавливаться распоряжением администрации городского округа ЗАТО город Фокино сроком на один год в размере, не превышающем 100% его должностного оклада с учетом решения комиссии по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителям предприятий (далее - комиссия), состав и положение которой утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино.

4.16. Для принятия комиссией решения руководитель предприятия представляет в комиссию следующие документы:

4.16.1. представление руководителя предприятия, согласованное с заместителем главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино, принимающим решения в соответствующей сфере деятельности;

4.16.2. справку о финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению N 2 к Положению;

4.16.3. сведения о выполнении установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия за прошедший год.

4.17. Комиссия по результатам рассмотрения документов, предусмотренных пунктом 4.16 раздела 4 Положения, в течение пяти рабочих дней со дня заседания осуществляет подготовку и направление главе городского округа ЗАТО город Фокино рекомендаций по вопросу установления руководителю предприятия индивидуальной надбавки и ее размере или об отклонении предложения об установлении индивидуальной надбавки руководителю предприятия.

4.18. Индивидуальная надбавка руководителю предприятия не может быть установлена в следующих случаях:

4.18.1. среднемесячная заработная плата работников по предприятию за предшествующий квартал текущего года или среднемесячная заработная плата работников по предприятию за предшествующий месяц текущего года ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по аналогичным предприятиям по виду экономической деятельности, к которому относится предприятие, за соответствующий отчетный период в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю;

4.18.2. наличие на предприятии задолженности по выплате заработной платы и начислениям на выплаты по оплате труда работникам предприятия на последнее число предшествующего квартала;

4.18.3. отсутствие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей за предшествующий квартал.

4.19. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет ОЭП.

4.20. Рекомендации комиссии об установлении и размере индивидуальной надбавки руководителю предприятия глава городского округа ЗАТО город Фокино направляет в отдел кадров администрации городского округа ЗАТО город Фокино для подготовки распоряжения.

4.21. Индивидуальная надбавка выплачивается ежемесячно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей.