Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Думы городского
округа ЗАТО город Фокино
от 26.01.2017 N 402-МПА

Приложение N 4

к решению Думы городского округа

ЗАТО город Фокино "Об оплате труда

лиц, замещающих муниципальные

должности и муниципальные должности

муниципальной службы в органах

местного самоуправления городского

округа ЗАТО город Фокино"

от 1 августа 2007 г. N 119-МПА

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и добросовестного труда муниципального служащего.

2. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда, утвержденный на очередной финансовый год.

3. При определении размера премии муниципальному служащему учитываются:

своевременность, качество, оперативность и профессионализм выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий при выполнении своих должностных обязанностей;

творческий подход муниципального служащего к подготовке инициативных предложений по основным направлениям деятельности органа местного самоуправления.

4. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию.

5. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленными законодательством Российской Федерации.

6. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7. Размер премии муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений.

8. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится в процентном отношении к должностному окладу.

9. Предельный норматив премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет:

1) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

2) по главным и ведущим должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

3) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - до 100 процентов.