Приложение N 4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений

Приложение N 4
к приказу департамента образования
и науки Приморского края
от 30 ноября 2016 года N 1377-а

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений

С целью оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и утверждения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) департаментом образования и науки Приморского края (далее - департамент) создается комиссия по оценке работы руководителей учреждений (далее - комиссия).

Комиссия формируется из числа государственных гражданских служащих департамента и утверждается приказом департамента. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Работу комиссии возглавляет председатель, в отсутствие председателя комиссии, его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии. Основной формой деятельности комиссии является заседание. Заседание комиссии является правомочным при участии в нем не менее 2/3 от общего числа членов комиссии. Решение комиссии по вопросу установления надбавок за качество выполняемых работ и за интенсивность труда (далее - надбавки) руководителю учреждения принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов комиссия принимает решение об установлении надбавок руководителю учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии.

Комиссия ежеквартально осуществляет оценку работы руководителя учреждения по выполнению им целевых показателей эффективности работы для установления выплат надбавок.

При подведении итогов деятельности учреждений за квартал руководитель учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в отдел департамента, курирующий деятельность данного учреждения (далее - курирующий отдел), отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы.

Курирующий отдел в течение 5 рабочих дней осуществляет предварительную оценку работы руководителя учреждения по выполнению им целевых показателей эффективности работы для дальнейшего их представления на комиссию.

В случае непредставления руководителем учреждения информации за отчетный период об исполнении целевых показателей эффективности работы в указанные сроки, комиссия не рассматривает деятельность данного учреждения и не производит оценку работы руководителя.

После поступления сводной информации от курирующих отделов об оценке работы руководителей учреждений по выполнению ими целевых показателей эффективности работы комиссия в течение 5 рабочих дней определяет степень выполнения руководителем учреждения данных показателей. Итоговое количество баллов, рассчитывается из суммы баллов, выставленных комиссией по каждому целевому показателю эффективности работы руководителя.

Отдел педагогических кадров департамента в течение 5 рабочих дней со дня подведения комиссией итогов оценки эффективности работы руководителя учреждения готовит проект приказа об утверждении выплаты надбавок руководителю учреждения.

Выплаты надбавок производятся руководителю учреждения за соответствующий период на основании приказа департамента в квартале, следующим за отчетным, помесячно, при условии достижения им не менее 75 баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ) должна составлять 40 процентов.

Расчет максимального размера надбавок руководителю учреждения, определяется по формуле:

, где:

Рн - максимальный размер надбавок руководителю учреждения, в рублях;

РОрук - размер оклада руководителя учреждения, в рублях;

- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в рублях;

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

40 процентов - доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

В случае установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Общий размер надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

Надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность труда не выплачиваются при наличии в отчетном периоде:

- непринятых мер по устранению предписаний контрольно-надзорных органов, срок исполнения которых истек;

- неснижения задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных платежей (в том числе штрафов, пеней и иных санкций) в соответствующие бюджеты бюджетной системы РФ;

- неснижения задолженности по оплате административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством;

недостижения показателя "среднемесячная заработная плата педагогических работников", утвержденного "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повыше