Приложение 6. Размер, порядок и критерии выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение 6
к Положению об оплате труда муниципальных
служащих Пограничного муниципального района

Размер, порядок и критерии
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Пограничного муниципального района, или конкретного муниципального служащего.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается по итогам работы за отчетный период и может выплачиваться за месяц, квартал, год.

3. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда не более 5 должностных окладов в год.

4. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

5. Основными показателями (критериями) премирования являются:

- результаты работы структурного подразделения;

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение служебной дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.

6. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Пограничного муниципального района, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителями органов местного самоуправления муниципального района.

7. Основанием для выплаты премии является локальный акт с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах, должностных окладах) каждому работнику.

8. Наряду с премированием, предусмотренным настоящим положением, при наличии экономии фонда оплаты труда, муниципальному служащему могут выплачиваться премии:

- за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (55-, 60-, 65-летием) в размере до 1 месячного должностного оклада при условии стажа работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 10 лет;

- в связи уходом на пенсию в размере 2 месячных должностных окладов при условии стажа работы в администрации района не менее 10 лет;

- к профессиональному празднику в размере 1 месячного должностного оклада.