Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Спасского муниципального района

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
учреждений Спасского муниципального района,
утвержденному постановлением администрации
Спасского муниципального района
от 11.07.2017 года N 917-па

ГАРАНТ:

По-видимому, в шапке приложения допущена опечатка. Имеется в виду "Приложение N 1 к постановлению администрации Спасского муниципального района Приморского края от 11 июля 2017 г. N 917-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Спасского муниципального района"

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Спасского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Спасского муниципального района (далее - Положение, учреждение);

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Предельный уровень соотношения между средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, не может превышать 5 (Приложение 2).

1.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно - телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Спасского муниципального района.

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее средний оклад работника по ПКГ), и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Данную категорию персонала определяют учреждения в локальном нормативном документе.

Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления устанавливаются в отраслевых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К х Ор, где

РОрук - размер оклада руководителя;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к окладу работников по ПКГ, относящихся к основному персоналу;

Ор - средний оклад работника по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.

Получившийся в результате оклад округляется до целого рубля, дробная часть округляется по правилам математики: цифры после запятой от пяти десятых и более округляются до единицы, менее пяти десятых - не применяются в расчет.

Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании постановления администрации Спасского муниципального района.

2.2. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле:

МЗПрук. = Пус х ЗПр, где:

МЗПрук. - максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя в рублях;

Пус - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) для каждого учреждения;

ЗПр - среднемесячная заработная плата работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) в рублях.

Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) для каждого учреждения (далее - предельный уровень соотношения заработной платы для руководителя учреждения) устанавливается отраслевым органом в размере, не превышающем размера, который установлен приложением к настоящему Положению и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) производится учреждением в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации и предоставляется до 30 января текущего года в виде справки в организационный отдел Администрации Спасского муниципального района.

2.4. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к должностному окладу, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством в соответствии с утвержденным перечнем видов компенсационных выплат, утвержденных в отраслевых системах оплаты труда, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат, утвержденных настоящим постановлением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений:

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты: по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.5.1. Максимальный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

2.5.2. Надбавки за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы устанавливаются руководителю в процентном соотношении к должностному окладу при приеме на работу и пересматриваются ежеквартально с учетом достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения. Размер надбавки утверждается постановлением администрации Спасского муниципального района.

2.5.3. Выплата надбавок за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителя учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее комиссия). Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются постановлением администрации Спасского муниципального района.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Спасского муниципального района, утверждается внутренним локальным документом по Управлению образования администрации Спасского муниципального района.

Выплата надбавок за качество выполняемых работ, за высокие результаты руководителю производятся ежемесячно при условии достижения им не менее 75 баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Выплата надбавок за выслугу лет начисляются к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах местного самоуправления, и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10% оклада;

от 5 до 10 лет - 15% оклада;

от 10 до 15 лет - 20% оклада;

свыше 15 лет - 30% оклада.

Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Общий размер надбавок за качество выполняемых работ и за высокие результаты труда от установленного размера надбавок в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

Размер выплат надбавок руководителям образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Спасского муниципального района устанавливается исходя из показателей и индикаторов качества и эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района, установленных постановлением администрации Спасского муниципального района, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений образования, предусмотренного из средств краевого бюджета и средств районного бюджета Спасского муниципального района на реализацию дошкольного, общего, дополнительного образования в муниципальных образовательных учреждениях по основным образовательным программам, в соответствии с решением Думы Спасского муниципального района о районном бюджете Спасского муниципального района на соответствующий финансовый год.

2.6. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, за полугодие либо по итогам работы за год (далее отчетный период), может выплачиваться премия. Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать одного размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

2.6.1. Максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год определяется по формуле:

Пфi = Оц х (ПФ / i / 100), где:

ПФi - размер премии по итогам работы руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года, в рублях;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;

Пф - максимальный размер премии по итогам работы руководителя учреждения на текущий финансовый год, в рублях;

i - отчетный период (равный соответственно: 4, при условии выплаты премии ежеквартально, 1 - при условии выплаты премии ежегодно).

При условии выплаты премии один раз в год результаты ежеквартальной оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в баллах суммируются. Полученный результат делится на 4.

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа и оформляется распоряжением администрации главы администрации Спасского муниципального района.

2.6.2. Руководителю учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ может выплачиваться премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Сумма средств направляемых на выплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения в текущем году, не может превышать одного размера среднемесячной заработной платы работников за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа и оформляется распоряжением администрации главы Спасского муниципального района.

2.7. На должностной оклад руководителя учреждения, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также премиальные выплаты применяется районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных района Дальнего Востока и вступившей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется работодателем в размере, который не превышает и не может быть равен размеру, установленному для руководителей соответствующих учреждений и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) производится учреждением, в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации, и утверждается локальным нормативным документом учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.3. Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к должностному окладу, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем видов компенсационных выплат, утвержденных в отраслевых системах оплаты труда, утвержденным в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре.

3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с видом перечня стимулирующих выплат, утвержденных настоящим постановлением,

устанавливаются следующие стимулирующие выплаты.

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат.

Максимальный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы не может превышать 200 процентов должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера.

3.4.1. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы может предоставляться премия.

Сумма средств направляемых на выплату премии по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в текущем финансовом году, не может превышать одного размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

3.4.2. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ может выплачиваться премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Сумма средств направляемых на выплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в текущем году, не может превышать одного размера среднемесячной заработной платы работников за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

3.5. На должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также премиальные выплаты применяется районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных района Дальнего Востока и вступившей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.