Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 18 июля 2017 г. N 637-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 20 декабря 2013 года N 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" и руководствуясь статьями 22, 52, 56 Устава Уссурийского городского округа, Дума Уссурийского городского округа

решила:

1. Внести в решение Думы Уссурийского городского округа от 20 декабря 2013 года N 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа" (далее - Решение) следующие изменения:

в Приложении к Решению:

1) в пункте 8:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"8. Руководители учреждений культуры и искусства вправе устанавливать к окладу работников учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 0,5 до 3.";

б) абзац третий изложить в следующей редакции:

"Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.";

2) в подпункте "а" пункта 9.1. слова "тяжелых работах," исключить;

3) абзацы первый, второй пункта 9.2. изложить в следующей редакции:

"9.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работникам учреждений культуры и искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам проведения специальной оценки условий труда.";

4) абзац первый пункта 9.4. изложить в следующей редакции:

"9.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации";

5) абзац четвёртый пункта 9.5. изложить в следующей редакции:

"Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.";

6) подпункт "а" пункта 10.2 изложить в следующей редакции:

"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;";

7) пункт 10.3. изложить в следующей редакции:

"10.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру, основному и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:

а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий;

в) участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением;

г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами;

д) непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;

е) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области культуры и искусства;

ж) освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

з) использование новых эффективных технологий в процессе работы;

и) достижения в инновационной деятельности учреждения;

к) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

л) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:

а) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий.

При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы учреждениями культуры и искусства учитываются только те (из перечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют осуществляемым в соответствии с Уставом учреждения культуры и искусства видам деятельности. Учреждения культуры и искусства вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах, в рамках видов деятельности, установленных Уставом учреждения культуры и искусства.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения.";

8) абзац второй подпункта "д" пункта 13.1 изложить в следующей редакции:

"Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.";

9) подпункт "а" пункта 17 изложить в следующей редакции:

"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;".

10) пункт 17.1 изложить в следующей редакции:

"17.1. Размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях.

Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.

Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений культуры и искусства ежегодно утверждаются управлением культуры администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений культуры и искусства осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления культуры администрации Уссурийского городского округа.

Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие результаты и качество работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.";

11) приложение к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и
искусства Уссурийского
городского округа

Размеры окладов
(должностных окладов) работников основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3
Перечень должностей руководителей учреждений культуры и искусства
1	Директор	8534
Основной персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
2	Администратор	3901
3	Аккомпаниатор	4536
4	Аккомпаниатор-концертмейстер	4536
5	Артист драмы	4536
6	Артист вспомогательного состава	4126
7	Ассистент режиссера	4985
8	Балейтместер	4985
9	Балейтместер-постановщик	6375
10	Бутафор-декоратор	4536
11	Библиотекарь, библиограф	4536
12	Ветеринарный врач	4536
13	Главный библиотекарь, главный библиограф.	5904
14	Главный режиссер	7680
15	Гример-постижер	4126
16	Главный хранитель фондов	6375
17	Главный энергетик	6400
18	Главный инженер	6400
19	Главный художник	7680
20	Заведующий отделом (сектором)	5904
21	Заведующий музыкальной частью	5904
22	Заведующий билетными кассами	4126
23	Заведующий цехом	6375
24	Заведующий Домом культуры, клуба	6375
25	Звукооператор	4126
26	Звукорежиссер	4985
27	Контролер билетов	3675
28	Кассир билетный	3793
29	Костюмер	3759
30	Концертмейстер	4985
31	Культорганизатор	4536
32	Машинист сцены	4126
33	Методист (библиотеки, клубного учреждения, музея)	4985
34	Менеджер по культурно-массовому досугу	5475
35	Музейный смотритель	4126
36	Научный сотрудник	4659
37	Настройщик	4126
38	Осветитель	4126
39	Обувщик по ремонту сценической обуви	3759
40	Организатор экскурсий	4536
41	Преподаватель	4985
42	Помощник режиссера по труппе	5904
43	Переплетчик	3759
44	Помощник режиссера	4536
45	Редактор	4985
46	Режиссер постановщик	6869
47	Режиссер массовых представлений	5475
48	Репетитор по технике речи	4536
49	Руководитель литературно-драматургической частью	6375
50	Реквизитор	4126
51	Рабочий по уходу за животными	3793
52	Руководитель кружка (клуба по интересам, любительского объединения)	4536
53	Светооператор	4126
54	Столяр по изготовлению декораций	3793
55	Хормейстер	5475
56	Художественный руководитель клубного учреждения	5904
57	Художник постановщик	6375
58	Художник-бутофор	5904
59	Художник по свету	5475
60	Художник-реставратор	4985
61	Художник-модельер театрального костюма	6375
62	Швея	3912
63	Экскурсовод (лектор)	4239
64	Эксперт по изучению и популяризация объектов культурного наследия	4659
65	Специалист по учету музейных предметов	4239
Вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
66	Бухгалтер (экономист, расчетчик)	5689
67	Водитель	3912
68	Главный администратор	6375
69	Документовед	5689
70	Делопроизводитель	3793
71	Инспектор по кадрам	3912
72	Инженер по ремонту	5689
73	Кассир	3793
74	Менеджер по персоналу	5475
75	Программист	5689
76	Специалист по кадрам	5689
77	Секретарь	3793
78	Специалист по охране труда	6375
79	Технолог	4536
80	Художник по компьютерной графике	4985
81	Юрисконсульт	5689
Младший обслуживающий персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
82	Агент по снабжению	4126
83	Гардеробщик	3675
84	Дежурный ПСО	3675
85	Дворник	3675
86	Заведующий (складом, хозяйством)	4267
87	Машинист-кочегар котельной	3793
88	Оператор котельной	3793
89	Плотник	3793
90	Подсобный рабочий	3675
91	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)	3793
92	Рабочий сцены	3793
93	Слесарь (слесарь-сантехник)	3793
94	Столяр	3793
95	Сторож (вахтер)	3675
96	Уборщик (помещений, территории)	3675
97	Электромонтер	3675

".

2. Опубликовать настоящее решение в источнике для официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Уссурийского городского округа

Н.Н. Рудь