Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 1 августа 2017 г. N 96-НПА "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края
от 1 августа 2017 г. N 96-НПА
"Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г.

Принят Думой Пожарского муниципального района 01 августа 2017 года

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 4 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом Приморского края от 4 июня 2007 года N 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", Уставом Пожарского муниципального района устанавливаются размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должностных окладов муниципальных служащих, виды, размеры и порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат

1. Утвердить нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района "Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района".

2. Признать утратившими силу нормативные правовые акты Думы Пожарского муниципального района:

- от 30 сентября 2014 года N 266-НПА "О размере и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих органов местного самоуправления Пожарского муниципального района" (ред. от 28.10.2014 года N 270-НПА);

- от 26 декабря 2007 года N 156-НПА "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборных должностных лиц, муниципальных служащих и других работников органов местного самоуправления Пожарского муниципального района (ред. от 28.10.2014 года N 271-НПА);

- от 29 апреля 2014 года N 241-НПА "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района".

3. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в газете "Победа" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

И.о. главы Пожарского муниципального района

Е.П. Старченко

Утверждено
нормативным правовым актом Думы
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Положение
о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г.

Раздел 1. Общие принципы оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района (далее - лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. На денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

1.3. Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета.

1.4. Установленный настоящим нормативным правовым актом размер должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим может изменяться на величину и в сроки, устанавливаемые нормативными правовыми актами Думы Пожарского муниципального района.

Раздел 2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих индексируются в соответствии с нормативным правовым актом Думы Пожарского муниципального района о бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (ростом потребительских цен на товары и услуги), в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Пожарского муниципального района, утвержденного Администрацией Приморского края на соответствующий финансовый год.

При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Раздел 3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, ежегодный отпуск, формирование фонда оплаты труда, лиц, замещающих муниципальные должности

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение в размере трех должностных окладов;

2) ежеквартальное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

3) единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 30 ноября 2017 г. N 118-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением денежного вознаграждения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск лица, замещающего муниципальную должность, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за ненормированный рабочий день - продолжительностью не более 12 календарных дней;

- за работу в южных районах Дальнего Востока - продолжительностью 8 календарных дней.

Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, председателю Думы Пожарского муниципального района, главе Пожарского муниципального района, а также решение об отзыве из отпуска принимается ими самостоятельно.

Дополнительные оплачиваемые отпуска по распоряжению председателя Думы Пожарского муниципального района, главы Пожарского муниципального района могут быть заменены денежной компенсацией в пределах средств фонда на оплату труда указанных лиц.

При прекращении полномочий лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Порядок предоставления лицу, замещающему муниципальную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Фонд оплаты труда председателя Думы Пожарского муниципального района, главы Пожарского муниципального района в расчете на год включает в себя средства на осуществление следующих видов выплат:

1) ежемесячного должностного оклада, установленного с соблюдением требований приложения 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере 36 должностных окладов;

3) ежеквартального денежного поощрения в размере 4 должностных окладов;

4) единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска в размере 2 ежемесячных должностных окладов и материальной помощи в размере 1 ежемесячного должностного оклада;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1,5 должностных окладов;

6) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации, начисляемых на все виды выплат.

Раздел 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, ежегодный отпуск, формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен. - Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 30 ноября 2017 г. N 118-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Проценты к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу, предельный норматив надбавки не может превышать:

по высшим должностям муниципальной службы - 190 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - 160 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - 130 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - 100 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - 70 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отраслевых (функциональных) органах администрации Пожарского муниципального района по защите государственной тайны выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников отраслевых (функциональных) органов администрации Пожарского муниципального района по защите государственной тайны определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.5. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.6. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с приложением 7.1 к настоящему Положению.

4.7. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.

В течение года муниципальному служащему по его заявлению однократно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальному служащему определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

4.8. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Иные дополнительные отпуска предоставляются муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

4.9. Данные виды выплат осуществляются на основании муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, иного должностного лица местного самоуправления, наделенного полномочиями Уставом Пожарского муниципального района, иными муниципальными правовыми актами.

4.10. Фонд оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год включает в себя средства на осуществление следующих видов выплат:

1) должностных окладов;

2) ежемесячных денежных поощрений в размере 30 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1,5 должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

8) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации, начисляемых на все виды выплат.

Приложение 1
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Размеры
должностных окладов председателя Думы Пожарского муниципального района, главы Пожарского муниципального района

Наименование должности	Размер оклада в рублях
Глава Пожарского муниципального района	13 943
Председатель Думы Пожарского муниципального района	13 943

Приложение 2
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Размер должностного оклада
Размеры должностных окладов в аппарате Думы Пожарского муниципального района
Руководитель аппарата Думы Пожарского муниципального района	5 982
Главный специалист 1 разряда	4 454
Главный специалист 2 разряда	4 392
Ведущий специалист 2 разряда	4 204
Старший специалист 1 разряда	3 262
Размеры должностных окладов в администрации Пожарского муниципального района
Первый заместитель главы администрации Пожарского муниципального района	7 207
Заместитель главы администрации Пожарского муниципального района	6 925
Руководитель аппарата администрации Пожарского муниципального района	6 597
Начальник управления	5 897
Заместитель начальника управления	5 646
Начальник отдела	5 520
Начальник отдела в управлении	5 334
Заместитель начальника отдела	4 768
Заместитель начальника отдела в управлении	4 643
Главный специалист 1 разряда	4 454
Главный специалист 2 разряда	4 392
Ведущий специалист 1 разряда	4 266
Ведущий специалист 2 разряда	4 204
Ведущий специалист 3 разряда	4 140
Старший специалист 1 разряда	3 262
Старший специалист 2 разряда	3 200
Специалист 1 разряда	2 761
Размеры должностных окладов в контрольно-счетной палате Пожарского муниципального района
Председатель контрольного органа	5 897
Аудитор контрольного органа	5 646
Старший специалист 1 разряда	3 262

Приложение 3
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) муниципальным служащим

1. Настоящий Порядок определяет размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет установлен в пункте 4.2. раздела 4 Положения о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки.

3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года N 1141 "О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых, включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу федеральным государственным служащим".

4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица (в пределах своих полномочий).

5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, документы, подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления, подтверждающие факт работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет.

6. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием с даты, указанной в распоряжении или приказе о ее установлении.

9. При совмещении должностей, замещении временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 4
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность)

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района.

2. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Предельный норматив ежемесячной надбавки за особые условия установлен в пункте 4.3 раздела 4 Положения о размере и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района.

3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве исполнения обязанностей муниципального служащего в соответствии с должностной инструкцией.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, требующих повышенного внимания, использования в работе специального программного обеспечения, наукоемких технологий;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений и при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, исполнительская дисциплина;

- исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается по должностям муниципальной службы руководителем соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица (в пределах своих полномочий), учитывая функциональную нагрузку и объем работы по занимаемой должности.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

7. Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия являются результативность работы муниципального служащего, изменение объема должностных обязанностей, результаты аттестации муниципальных служащих, в пределах фонда оплаты труда.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица (в пределах своих полномочий) издает распоряжение об установлении или изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы.

8. Для лиц, принимаемых на должность муниципальной службы и не имеющих опыта работы по должности муниципальной службы, размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается работодателем (его представителем) в зависимости от объема и сложности возлагаемых должностных обязанностей.

9. Для лиц, принимаемых на должность муниципальной службы имеющих стаж и опыт работы по должности муниципальной службы, опыт работы на соответствующих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, может устанавливаться ежемесячная надбавка за особые условия до максимального размера соответствующей группы муниципальных должностей.

10. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с возможным увеличением после окончания испытательного срока.

11. При временном заместительстве (исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) ежемесячная надбавка начисляется на оклад по основной работе.

12. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается в случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливаются муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев).

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 5
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Порядок
выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим или лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах в месяц:

- от 30 до 50 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- от 10 до 15 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" с проведением проверочных мероприятий;

- от 5 до 10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие или лица, замещающие муниципальные должности, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности на основании договора об оформлении допуска к государственной тайне и на которых решением руководителя органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3. Выплата процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказов (распоряжений) руководителя органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, но не ранее дня их подписания, в которых указываются должность муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности (согласно номенклатуре должностей муниципальных служащих, подлежащих оформлению на допуск), специальное звание, фамилия, имя, отчество муниципального служащего, личный номер, число, месяц и год разрешения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

4. В приказ (распоряжение) на получение процентной надбавки включаются муниципальные служащие или лица, замещающие муниципальные должности, на которых, в силу должностных инструкций, иных правовых актов возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приказы (распоряжения) издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу.

Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, объявляется муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальные должности, под роспись.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам:

- освобожденным от занимаемых должностей;

- в отношении которых допуск прекращен;

- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом руководителя;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

- лицам, работающим по совместительству.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение 6
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Порядок
размеры и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г.

1. Настоящий порядок определяет условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Думу Пожарского муниципального района, администрацию Пожарского муниципального района, Контрольно-счетную палату Пожарского муниципального района.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальному служащему за:

- успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, программ и планов и др., реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для Пожарского муниципального района в целом;

- подготовку особо важных и особо сложных проектов муниципальных правовых актов, составление обзоров и анализов по отдельным направлениям;

- организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, краевого и районного значения, в том числе связанных с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями и т.д.;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе по мобилизации доходов в бюджет района, по организации мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий результат, участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию средств бюджета, по выполнению отдельных поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района;

- использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий, иные действия, повлекшие решение социально значимых для района вопросов.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 30 ноября 2017 г. N 118-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Премия начисляется на должностной оклад муниципального служащего, выплачивается за счет средств бюджета Пожарского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени.

3. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации предусматриваются средства на выплату премии в размере двух должностных окладов в расчете на год.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 30 ноября 2017 г. N 118-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4. Премирование может осуществляться ежеквартально на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица (в пределах своих полномочий) по решению Комиссии по премированию муниципальных служащих.

5. Комиссия по премированию муниципальных служащих создается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица (в пределах своих полномочий) и рассматривает претендентов.

6. Решение Комиссии администрации Пожарского муниципального района распространяется на муниципальных служащих администрации Пожарского муниципального района и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Пожарского муниципального района, обладающих правами юридического лица.

Решение Комиссии по премированию самостоятельного отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица, распространяется на муниципальных служащих самостоятельного отраслевого (функционального) органа.

7. На основании решения Комиссии осуществляется подготовка проекта распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица.

8. Размер премии при отсутствии нарушений и замечаний со стороны руководства, заместителей руководителя, руководителей отраслевых (функциональных) органов устанавливается:

- заместителям руководителя в размере до 200% должностного оклада (с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки);

- руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации в размере до 170% должностного оклада (с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки);

- заместителям руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации, начальникам отделов отраслевых (функциональных) органов администрации в размере до 140% должностного оклада (с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки);

- заместителям начальника отделов отраслевых (функциональных) органов администрации, специалистам всех разрядов в размере до 120% должностного оклада (с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки);

9. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачивается премия, в связи с увольнением по собственному желанию, по сокращении штата, по переводу на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение с отрывом от производства, уходом в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплата производится за фактически отработанное время.

10. Уменьшение размера или лишение премии:

10.1. Премия муниципальным служащим не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

10.2. Премия муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.

10.3. Работнику, принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается.

10.4 Работнику, принятому на должность муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

11. Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

12. Полное лишение или частичное снижение премии производится за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, в котором имели место упущения в работе и/или нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то работник не может быть премирован в следующем периоде премирования. При принятии решения о снижении коэффициента премирования причина снижения должна быть обоснована.

Премирование по итогам работы за год

1. Премирование по итогам работы за год рассматривается Комиссией по премированию. На основании решения Комиссии осуществляется подготовка проекта распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица.

2. Право на премию по итогам года имеют работники, проработавшие полный календарный год и состоящие в списочном составе органов местного самоуправления.

Право на премию по итогам года имеют также работники, проработавшие не менее шести месяцев и состоящие в списочном составе на дату выплаты.

Работники, ушедшие в отчетном году в декретный отпуск, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени.

3. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам года не учитываются факты и случаи лишения (снижения) премий по текущему премированию.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 30 ноября 2017 г. N 118-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4. По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица, премия начисляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Приложение 7
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Размеры
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Размер ежемесячного денежного поощрения в аппарате Думы Пожарского муниципального района
Руководитель аппарата Думы Пожарского муниципального района	3,5
Главный специалист 1 разряда	2
Главный специалист 2 разряда	2
Ведущий специалист 2 разряда	2
Старший специалист 1 разряда	2
Размеры ежемесячного денежного поощрения в администрации Пожарского муниципального района
Первый заместитель главы администрации Пожарского муниципального района	4
Заместитель главы администрации Пожарского муниципального района	4
Руководитель аппарата администрации Пожарского муниципального района	3,5
Начальник управления	3
Начальник отдела	2,5
Заместитель начальника управления	2,5
Заместитель начальника отдела	2,5
Начальник отдела в управлении	2,5
Заместитель начальника отдела в управлении	2,5
Главный специалист 1 разряда	2
Главный специалист 2 разряда	2
Ведущий специалист 1 разряда	2
Ведущий специалист 2 разряда	2
Ведущий специалист 3 разряда	2
Старший специалист 1 разряда	2
Старший специалист 2 разряда	2
Специалист 1 разряда	2
Размер ежемесячного денежного поощрения в контрольно-счетной палате Пожарского муниципального района
Председатель контрольного органа	3
Аудитор контрольного органа	2,5
Старший специалист 1 разряда	2

Информация об изменениях:

Приложение 7.1 изменено. - Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 30 ноября 2017 г. N 118-НПА

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 7.1
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г.

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за безупречную и эффективную муниципальную службу, при которой применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) вручение единовременного денежного поощрения в размере не более 5 000 рублей;

в) объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения в размере не более 3 000 рублей;

г) награждение ценным подарком;

д) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере не более трехкратного месячного денежного содержания;

е) награждение грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

ж) награждение грамотой органа государственной власти или государственного органа Приморского края;

з) присвоение почетного звания;

и) вручение наград Приморского края;

к) представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.

2. Основанием для применения поощрений является представление руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица, в чьем подчинении находится работник, с указанием причин применения к нему того или иного вида поощрения, конкретного размера выплаты единовременного денежного поощрения.

3. Решение о поощрении оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района, обладающего правами юридического лица (в пределах своих полномочий) с указанием в нем вида поощрения (при необходимости размера выплаты единовременного денежного поощрения).

4. Расходы, связанные с поощрением, производятся за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. В трудовую книжку работника, в отношении которого применены вышеперечисленные поощрения, заносится соответствующая запись о поощрении. Указанные сведения вносятся в личное дело поощряемого работника.

6. При утверждении фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления Пожарского муниципального района предусматриваются средства на выплату ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати должностных окладов в расчете на год.

7. Работникам, проработавшим неполный период в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, длительным периодом нетрудоспособности и по другим уважительным причинам, ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться пропорционально проработанному времени.

Приложение 8
к Положению о размере и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности на постоянной основе, должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Пожарского муниципального района
от 01 августа 2017 года N 96-НПА

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим

1. Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы органов местного самоуправления Пожарского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь муниципальному служащему оказывается по его заявлению один раз в год в размере одного должностного оклада.

3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не зависят от результатов работы муниципального служащего.

4. В случае не предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году по причине его переноса в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год, единовременная выплата в размере двух должностных окладов осуществляется в конце финансового года на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района обладающего правами юридического лица.

5. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению работника.

6. В индивидуальном порядке, на основании мотивированного заявления за счет средств экономии фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь и в следующих случаях:

- юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет);

- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;

- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц. находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье).

7. При формировании фонда оплаты труда на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи предусматриваются средства в размере трех должностных окладов в расчете на год.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь предоставляется муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся муниципальному служащему на основании распоряжения или приказа соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Пожарского муниципального района обладающего правами юридического лица.

10. Работникам, увольняемым по собственному желанию, сокращению штатов, переводу на другую работу, по другим основаниям, помимо причитающихся ему выплат за отработанное время, оказание материальной помощи и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в году увольнения осуществляется пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

11. Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.