Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 07.09.2017 N 1202-па

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", письмом Минспорта России от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", письмом Росспорта от 12.12.2006 N СК-02-10/3685 "О методических рекомендациях по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации", Уставом Артемовского городского округа и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа (далее - руководители).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия руководителя занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности.

1.3. Аттестация руководителя проводится не реже одного раза в пять лет.

1.4. Аттестации не подлежат руководители:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

1.5. Аттестация руководителей может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или руководителя, - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя;

способ выбора на объективной основе руководителя, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

просьба самого руководителя, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2. Основные задачи и принципы аттестации

2.1. Основными задачами аттестации руководителей являются:

объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных учреждений Артемовского городского округа;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки руководителей;

стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителей.

2.2. Основными принципами аттестации руководителей являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

3. Формирование аттестационной комиссии, состав и порядок работы

3.1. Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией в порядке и на условиях, определяемых настоящим Положением.

3.2. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников администрации Артемовского городского округа, профессиональных союзов.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации Артемовского городского округа.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) полномочия председателя осуществляет заместитель председателя комиссии.

3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.4. В случае если исполнение обязанностей по замещаемой членом комиссии должности возложено в установленном порядке на иное должностное лицо, участие в заседании комиссии принимает это должностное лицо (далее - лицо, исполняющее обязанности члена комиссии).

Член комиссии и лицо, исполняющее обязанности члена комиссии, обладают равными правами при принятии решений.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии, лиц, исполняющих обязанности члена комиссии.

3.6. Графики работы аттестационной комиссии утверждаются ежегодно распоряжением главы Артемовского городского округа.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя.

4. Порядок проведения аттестации руководителей

4.1. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации руководителя его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию:

отзыв о служебной деятельности руководителя (приложение 1 к настоящему Положению);

экспертное заключение на соответствие занимаемой должности, подписанное независимыми экспертами (при необходимости);

отчет о деятельности учреждения (приложение 2 к настоящему Положению).

4.2. Отзыв о профессиональной деятельности руководителя должен содержать полную и объективную оценку профессиональных личностных качеств руководителя, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показатели результатов его деятельности за предшествующий период.

4.3. Отрицательный отзыв на руководителя должен быть подтвержден объективными данными: документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.

4.4. Отдел физической культуры и спорта администрации Артемовского городского округа не менее чем за одну неделю до проведения аттестации руководителя знакомит аттестуемого руководителя с представленными в аттестационную комиссию документами. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом, - обоснование несогласия.

4.5. Аттестационное собеседование составляется на основе общего перечня вопросов и должно обеспечивать проверку знания руководителями нормативных документов:

отраслевой специфики учреждения;

основ трудового, гражданского, налогового, бюджетного законодательства;

правил и норм по охране труда и экологической и антитеррористической безопасности;

основ управления учреждением.

4.6. Собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя.

4.7. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы, заслушивает информацию руководителя органа администрации Артёмовского городского округа, курирующего данное учреждение, заслушивает аттестуемого руководителя.

5. Результаты аттестации

5.1. По результатам решения аттестационной комиссии аттестуемому руководителю дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности.

5.2. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист руководителя (приложение 3 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

5.3. С аттестационным листом руководитель знакомится под подпись в день проведения аттестации. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю под подпись.

5.4. Результаты аттестации руководителя предоставляются главе Артемовского городского округа не позднее чем через семь рабочих дней после проведения аттестации руководителя учреждения.

5.5. В случае принятия решения о несоответствии руководителя занимаемой должности глава Артемовского городского округа принимает решение о переводе руководителя на другую работу (с согласия этого руководителя), при отсутствии такой работы - об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с несоответствием руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

5.6. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.