Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Чугуевского сельского поселения Чугуевского муниципального района Приморского края от 14 сентября 2017 г. N 139-НПА "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения"
Приложение N 5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения"
Приложение N 5
к постановлению администрации
Чугуевского сельского поселения
от 14 сентября 2017 года N 139-НПА
Разъяснения
о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения"
1. Стимулирующие выплаты в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственный отдел администрации Чугуевского сельского поселения" (далее - учреждение) размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Чугуевского сельского поселения Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.