Постановление Администрации Дальнереченского муниципального района Приморского края от 18 октября 2017 г. N 523-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Дальнереченского муниципального района Приморского края
от 18 октября 2017 г. N 523-па
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Дальнереченского муниципального района от 14 сентября 2017 г. N 481-па "О введении отраслевых систем оплаты труда муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района", руководствуясь Уставом Дальнереченского муниципального района, администрация Дальнереченского муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района (далее - Положение).

2. Произвести переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района, предусмотренную Положением, с 01 января 2018 года.

3. Муниципальным образовательным учреждениям Дальнереченского муниципального района (долее - учреждения):

3.1. В срок до 01.11.2017 г. принять положения об оплате труда работников учреждений.

3.2. При разработке и утверждении Положений об оплате труда устанавливающих порядок формирования и условия применения отраслевой системы оплаты труда в учреждении, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, руководствоваться настоящим Положением.

3.3. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.

4. Отделу кадров администрации Дальнереченского муниципального района провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда, в соответствии с Положением, в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района, с соблюдением трудового законодательства.

5. Отделу по работе с территориями и делопроизводству администрации Дальнереченского муниципального района (Комарова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Дальнереченского муниципального района в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнереченского муниципального района А.Г. Попова.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

И.о. главы администрации Дальнереченского муниципального района

В.С. Дернов

Утверждено
постановлением администрации Дальнереченского
муниципального района
от 18 октября 2017 года N 523-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района (далее - Положение, учреждение, МКУ "УНО"ДМР) регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района, подведомственных МКУ "УНО"ДМР;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного и краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.2. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

В соответствии с настоящим Положением муниципальные учреждения образования разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с трудовым законодательством.

1.7. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского муниципального района о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1.Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа (при наличии).

2.1.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов,

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов, ставок заработной платы должны быть не менее размеров, установленных Приложением 1. Размеры окладов согласовываются с МКУ "УНО" ДМР.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выслугу лет по педагогическим должностям;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.

2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
первая категория	Не более 0,15
высшая категория	Не более 0,22

2.3.3. К окладам работников, установленным по ПКГ применяется повышающий коэффициент за специфику работы:

Специфика работы	Размер повышающего коэффициента
За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Не более 0,20

2.3.4. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет по педагогическим должностям при стаже педагогической работы:

Стаж педагогической работы	Размер повышающего коэффициента
от 1 до 5 лет	Не более 0,05
от 5 до 10 лет	Не более 0,07
от 10 до 15 лет	Не более 0,10
Свыше 15 лет	Не более 0,12

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования на педагогических должностях, независимо от ведомственной подчиненности.

2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

, где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

- сумма повышающих коэффициентов.

Получившийся в результате применения повышающих коэффициентов оклад округляют до целого рубля, дробная часть округляется по правилам математики: цифры после запятой от пяти десятых и более округляются до единицы, менее пяти десятых - не применяются в расчет.

2.3.6.. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

3.2. Работникам учреждений образования, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложением N 2 к настоящему Положению.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений образования устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.6. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам года;

- выплаты за выслугу лет работникам учреждений (за исключением педагогического персонала образовательных учреждений).

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

4.3. Работникам учреждения устанавливается надбавки за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание).

При установлении надбавок за качество выполняемых работ учитывается:

-оказание образовательных услуг в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

- участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

- итоги успеваемости учащихся (воспитанников);

- результаты государственной (итоговой) аттестации;

- ответственность за информационную безопасность;

- отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным вопросам;

- качественная подготовка первичной учетной документации, бухгалтерских отчетов, иных учетных документов;

- оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.

4.3.1. В связи с присвоением почетного звания работникам устанавливается доплата:

- за наличие почетного звания: "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования" в размере 5 процентов должностного оклада;

- за наличие почетного звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации" в размере 10 процентов должностного оклада.

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений устанавливаются надбавки за высокие результаты работы.

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме муниципального задания, установленного учредителем;

- внедрение в практику современных технологий и информационных систем;

- применение в работе инновационных методов обучения;

- участие в реализации отраслевых программ, проектов;

- содействие в повышении доходности учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Работникам учреждений, за исключением педагогических работников, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет прочим работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы в государственных и в муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.6. Премия по итогам работы (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, при условии экономии фонда оплаты труда. Премирование производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента в случае его установления), выплат компенсационного и стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.2. Условия оплаты труда в отношении руководителя учреждения устанавливаются главой администрации Дальнереченского муниципального района, в отношении заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений - руководителями этих учреждений.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.4. В целях заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу ему могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы.

5.5. Выплата за выслугу лет в размере до 30 % от должностного оклада. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, а также за время прохождения военной службы:

от 1 до 5 лет - 10% оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15% оклада;

от 10 до 15 лет - 20% оклада;

свыше 15 лет - 30% оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.6. Предельные размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается с учетом 100-процентного достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения.

При не достижении целевых показателей деятельности учреждения размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ снижается.

Целевые показатели деятельности учреждений устанавливаются постановлением администрации Дальнереченского муниципального района

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей (далее - комиссия), создаваемая Муниципальным казенным учреждением "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района (далее МКУ "УНО"ДМР). Состав комиссии и положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений устанавливаются постановлением администрации Дальнереченского муниципального района

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению директора МКУ "УНО" ДМР.

5.8. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

5.9. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего раздела по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к основному окладу, так и в абсолютном выражении.

5.10. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5.11. Премия руководителю учреждения может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участие в реализации пилотных проектов.

5.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения определенных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5.13. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному окладу. Максимальным размером премия не ограничена.

5.14. Поощрение руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.

5.15. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.16. С учетом условий труда заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.17. Для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Дальнереченского муниципального района.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитывается за соответствующий календарный год.

5.19. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

VI. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы либо продолжительности рабочего времени определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Оплата труда учителей и других педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список учителей, воспитателей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях образования и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6.3. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение образования является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В исключительном случае при ухудшении результатов качества обучения объем учебной нагрузки может быть изменен по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

6.4. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении образования работниками, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения образования. Преподавательская работа в том же учреждении образования для указанных работников совместительством не считается.

Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, устанавливается МКУ "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района ежегодно по их письменному заявлению.

6.5. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

6.6. Учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается пунктом 6.4 настоящего раздела.

VII. Исчисление заработной платы педагогического персонала учреждений образования, реализующих общеобразовательные программы

7.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размера оклада, установленного с учетом повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом учреждении образования (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, по обучению детей находящихся на длительном лечении в больницах.

7.2. Установленная учителям и другим педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, согласно тарификационных списков.

7.3. Тарификация учителей и других педагогических работников производится один раз в год.

7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

VIII. Условия почасовой оплаты труда

8.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования применяется в пределах фонда оплаты труда при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, и детьми, обучающимися на дому, в соответствии с медицинским заключением сверх объема, установленного им при тарификации.

8.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5-6 (количество рабочих дней в неделе) и отнимания количества предпраздничных дней, где рабочий день сокращен на 1 час, а затем деление полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Дальнереченского муниципального района о районном бюджете Дальнереченского муниципального района на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений для бюджетных учреждений

9.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается нормативными актами главного распорядителя или органа местного самоуправления, осуществляющего функции учредителя бюджетного или автономного учреждения.

9.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения для автономных и бюджетных учреждений.

9.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

9.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с директором МКУ "УНО" ДМР и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений. При формировании штатного расписания рекомендуется предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденными соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - профессиональных квалификационных групп).