Приложение N 2. Методика проведения экзаменационно-оценочных мероприятий

Приложение N 2
к решению Думы городского округа Спасск-Дальний
от 06 июня 2017 г. N 48-НПА

Методика
проведения экзаменационно-оценочных мероприятий

1. Экзаменационно-оценочные мероприятия, состоят из следующих элементов:

а) оценочные мероприятия: оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов, уровень профессиональной компетентности, результаты профессиональной служебной деятельности, стаж и опыт работы, авторитет, возраст;

б) экзаменационные мероприятия: оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации в соответствующей сфере деятельности, знание основ юриспруденции, знаний русского языка, владения информационно -компьютерными технологиями.

Экзаменационно-оценочные мероприятия могут проводится в форме собеседования, тестирования, анкетирования.

2. Проведение экзаменационно-оценочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки:

1) от 0 до 10 баллов:

- уровень профессиональной компетентности;

- результаты профессиональной служебной деятельности;

- наличие управленческого опыта;

- знания, умения и навыки по направлению предполагаемой деятельности;

- уровень знаний нормативной правовой базы по предполагаемой деятельности;

- уровень владения информационно-компьютерными технологиями.

2) от 0 до 5 баллов:

- управленческие (лидерские) качества;

- мотивация и социальная активность;

- креативность (восприимчивость к инновациям, творческий потенциал);

- психологическая и эмоциональная устойчивость.

3. По результатам оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих конкурсной комиссией составляется лист оценки личностно-деловых качеств кандидата (форма листа согласно приложению N 1) и итоговый лист оценки личностно-деловых качеств кандидатов (форма листа согласно приложению N 2) с указанием балльной оценки кандидатов от 0 до 80 баллов.

4. На основании полученной балльной оценки конкурсная комиссия, проводившая экзаменационно-оценочные мероприятия на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний, рекомендует:

1) не включать кандидата в кадровый резерв (от 0 до 40 баллов);

2) включить кандидата в кадровый резерв (от 41 до 80 баллов).

5. На основании полученной балльной оценки конкурсная комиссия, проводившая экзаменационно-оценочные мероприятия на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

1) признаёт победителем конкурса кандидата, набравшего наибольшее количество баллов;

2) исходя их потенциальных возможностей и результатов экзаменационно-оценочных мероприятий, рекомендует включить в кадровый резерв кандидатов, уступивших победителю конкурса по количеству набранных баллов

6. Решение о замещении вакантных должностей муниципальной службы и включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии с учетом:

1) соответствия кандидата требованиям (квалификационным требованиям) к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличия у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по целевым группам должностей (целевым должностям), на которые формируется резерв;

2) уровня и профиля основного и (или) дополнительного профессионального образования;

3) продолжительности, особенностей, результатов деятельности в соответствующей профессиональной сфере;

4) готовности к профессиональной самореализации, ориентации на служебный рост в сфере государственного и муниципального управления;

5) стремления проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовности прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

6) стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

7) соблюдения этики делового общения, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения.

7. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.