Решение Думы Дальнереченского городского округа Приморского края от 19 декабря 2017 г. N 99 "О внесении изменений в решение Думы Дальнереченского городского округа от 19.09.2017 г. N 71 "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего органа местного самоуправления Дальнереченского городского округа к совершению коррупционных правонарушений"

На основании Федеральных законов: от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом Дальнереченского городского округа, Дума Дальнереченского городского округа

решила:

1. Внести в решение Думы Дальнереченского городского округа от 19.09.2017 г. N 71 "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего органа местного самоуправления Дальнереченского городского округа к совершению коррупционных правонарушений", следующие изменения:

1.1. В разделе III Положения после слов "обязательной регистрации" дополнить словами "в день его поступления".

1.2. Раздел IV Положения изложить в следующей редакции:

"IV. Организация проверки сведений

4.1. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления Дальнереченского городского округа (далее - кадровая служба).

4.2. Кадровая служба по поручению представителя нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления осуществляет проверку сведений, содержащихся в уведомлении, прилагаемых материалов, проводит с муниципальными служащими собеседование, истребует дополнительные материалы. По окончании проверки кадровая служба в течение двух рабочих дней готовит письменное заключение, в котором указываются результаты проверки представленных сведений. Заключение кадровой службы, уведомление и прилагаемые к нему материалы в течение одного рабочего дня направляются представителю нанимателя для принятия им в течение 10 рабочих дней решения о направлении или ненаправлении кадровой службой уведомлений в правоохранительные органы.

При принятии решения представителем нанимателя о направлении уведомлений, кадровой службой в течение двух рабочих дней уведомления направляются в правоохранительные органы.

4.3. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя согласно настоящему Положению.

4.4. К муниципальному служащему, уведомившему представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, меры дисциплинарной ответственности применяются (в случае совершения этим муниципальным служащим в течение года после указанного уведомления дисциплинарного проступка) только по итогам рассмотрения вопроса о возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органа местного самоуправления Дальнереченского городского округа и урегулированию конфликта интересов.

2. Настоящее решение подлежит обнародованию.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

И.о. главы Дальнереченского городского округа

Ю.В. Савенко