Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2018 г. N 147 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Владивостока
от 17 января 2018 г. N 147
"О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в связи с уточнением заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" администрация города Владивостока

постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр) следующие изменения:

1.1 пункт 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Размер должностного оклада руководителя Центра рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

Оi - оклад (должностной оклад) педагогических работников i-й группы оплаты труда по штатному расписанию;

Шi - количество штатных единиц должностей педагогических работников i-й группы оплаты труда по штатному расписанию;

- суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников по штатному расписанию;

К - коэффициент кратности. Коэффициент кратности равен сумме размеров коэффициентов, определённых с учётом условий показателей расчета коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока", указанных в форме 4.

Размер должностного оклада руководителя Центра устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее - орган управления образованием), индивидуально при приеме на работу руководителя Центра.";

1.2 пункт 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.8. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя Центра, заведующему психолого-медико-педагогической комиссией приказами руководителя Центра, исходя из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности работы, установленных локальным нормативным актом об оплате труда работников, разработанным Центром, два раза в год (сентябрь, март текущего года).";

1.3 формы 4, 5 изложить в следующей редакции (форма).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ивлева М.С.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мальцеву Н.В.

Глава города

В.В. Веркеенко

Форма

"Форма 4

Показатели
расчета коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Размер коэффициента
1.	Количество обучающихся в муниципальном бюджетном учреждении "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр)	до 1000	1,0
		от 1000 до 1500	1,5
		свыше 1500	2,0
2.	Количество отдельно стоящих зданий у Центра	1 здание	0,50
		2 здания и более	0,70
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных учебных кабинетов	за каждый кабинет	0,01

Форма 5

Критерии оценки
результативности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока", его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией

N п/п	Наименование критерия	Условия	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Эффективность реализации образовательной программы муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Центр)
1.1.	Сохранность количества обучающихся на конец отчетного периода (в сравнении с количеством обучающихся на начало отчетного периода)		0,03
2.	Эффективность деятельности Центра по повышению качества образования
2.1.	Организация на базе Центра мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала		0,03
2.2.	Организация и проведение на базе Центра мероприятий для обучающихся	до 3	0,02
		от 3 до 5	0,04
		свыше 5	0,05
2.3.	Наличие в Центре педагогов (включая руководителя и его заместителей) - победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам конкурсов, фестивалей и других мероприятий (за исключением дистанционных и заочных)	за каждого педагога-призера	0,01
2.4.	Доля обучающихся - победителей в Центре (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам конкурсов, фестивалей, соревнований и других мероприятий (за исключением дистанционных и заочных) от общего количества обучающихся в Центре	до 0,4	0,03
		от 0,4 до 1	0,04
		от 1 до 2	0,05
		свыше 2	0,06
2.5.	Организация занятости обучающихся в каникулярное время (лагерь с дневным пребыванием, профильный лагерь и т.д.)	за каждую смену	0,02
2.6.	Информационная открытость сайта Центра с точки зрения интересов участников образовательного процесса (родителей, обучающихся, педагогов)		0,03
3.	Эффективность реализации кадровой политики в Центре
3.1.	Наличие квалификационного уровня руководящей деятельности руководителя Центра		0,03
3.2.	Наличие государственных или ведомственных наград у руководителя Центра "Заслуженный учитель (тренер) Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения"		0,02
4.	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности Центра
4.1.	Объём поступающих средств от организации платных образовательных услуг на одного обучающегося	до 200 рублей	0,02
4.2.	Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд		0,05

"