Приложение 3. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений образования Спасского муниципального района, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Приложение 3
к Отраслевому Положению, утвержденному
постановлением администрации Спасского
муниципального района
от 1 февраля 2018 года N 153-па

Порядок
установления выплат работникам муниципальных учреждений образования Спасского муниципального района, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений образования Спасского муниципального района, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - Порядок, учреждения), устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

5.1. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство. В классе с числом учащихся менее 14 человек, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Перерасчет размера доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится.

Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей с учетом учебной нагрузки в следующих размерах:

1 - 4 классы - 10 процентов должностного оклада;

по русскому языку и литературе - 15 процентов от суммы оплаты часов;

по математике и иностранному языку - 10 процентов от суммы оплаты часов.

В классах с числом учащихся менее 14 человек оплата за проверку письменных работ производится пропорционально фактическому числу учащихся. Перерасчет размера доплат за проверку тетрадей в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится.

5.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов должностного оклада.

Учителям общеобразовательных школ доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада с учетом учебной нагрузки.