Приложение

Приложение
к приказу департамента по тарифам Приморского края
от 11 декабря 2017 года N 110

Порядок
премирования за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок выплаты государственным гражданским служащим Приморского края, представителем нанимателя которых является директор департамента по тарифам Приморского края либо лицо, исполняющее его обязанности (далее - гражданские служащие), премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и реализации функций департамента по тарифам Приморского края, в котором гражданские служащие замещают должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - департамент), исполнения должностного регламента, в целях стимулирования и повышения эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

2. Премирование гражданских служащих может осуществляться единовременно за осуществление наставничества (далее - единовременная премия), по итогам работы за квартал (далее соответственно - премия за учетный период, учетный период).

3. При принятии решения о выплате премии гражданским служащим и при определении ее размера учитываются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент;

степень важности и сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, при подготовке документов, выполнении данных ему поручений;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

проявленные гражданским служащим инициативы в результате профессиональной служебной деятельности;

творческий подход гражданского служащего к подготовке предложений по основным направлениям деятельности департамента;

достижение эффективных результатов в деятельности департамента по внедрению новых форм и методов работы;

участие в судебных процессах с вынесением судебных актов в интересах Администрации Приморского края, департамента, в том числе по привлечению денежных средств в краевой бюджет, либо имеющих прецедентное или важное социально-экономическое значение для Приморского края;

осуществление мероприятий, направленных на привлечение инвестиций в экономику Приморского края;

разработка (участие в разработке) особо значимых, важных для социально-экономического развития Приморского края проектов нормативных правовых актов, в том числе государственных программ Приморского края;

эффективная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального и (или) краевого значения;

проведение правовой, антикоррупционной экспертизы особо значимых, важных для социально-экономического развития Приморского края проектов нормативных правовых актов, а также проектов нормативных правовых актов, направленных на повышение эффективности государственного управления;

действия, направленные на социально-экономическое развитие Приморского края, результативную деятельность государственных органов и повышение эффективности государственного управления;

осуществление наставничества в департаменте;

наличие взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

4. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда гражданских служащих, утвержденных законом о краевом бюджете на соответствующий год.

Объем расходов для выплаты премии за учетный период (далее - премиальный фонд) определяется исходя из одного месячного фонда оплаты труда премируемых гражданских служащих с учетом исполнения установленных Приморскому краю нормативов расходов на содержание департамента.

Размер премиального фонда департамента определяется руководителем либо лицом, исполняющим его обязанности, совместно с главным консультантом - главным бухгалтером департамента, осуществляющими бухгалтерский учет в департаменте (далее - главный бухгалтер, бухгалтерия), и с департаментом финансов Приморского края в срок до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, а для выплаты премии за 4 квартал текущего года в срок до 10 декабря текущего года.

5. Выплата гражданским служащим премии за учетный период производится в месяце, следующем за учетным периодом.

Выплата гражданским служащим премии за 4 квартал текущего финансового года осуществляется в декабре текущего года.

Выплата гражданскому служащему единовременной премии производится после подведения итогов наставничества.

6. Премия за учетный период выплачивается:

гражданским служащим департамента, замещавшим должности гражданской службы Приморского края (далее - гражданская служба) на дату окончания учетного периода;

гражданским служащим, замещавшим должности гражданской службы неполный учетный период, принимавшим участие в выполнении особо важного и сложного задания, с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде независимо от замещения должности гражданской службы в департаменте на дату подписания приказа директора департамента, указанного в пункте 9 настоящего Порядка.

Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, наложенные в учетном периоде, не подлежат премированию.

7. Выплата премии гражданским служащим максимальным размером не ограничивается, за исключением премирования гражданских служащих за осуществление наставничества в департаменте.

Размер премии за учетный период определяется пропорционально времени, фактически отработанному в учетном периоде.

Размер единовременной премии составляет один должностной оклад гражданского служащего за каждый месяц осуществления наставничества в департаменте за каждое лицо, в отношении которого оно осуществлялось. В случае осуществления наставничества в департаменте несколькими гражданскими служащими размер единовременной премии каждого гражданского служащего определяется пропорционально периоду осуществления наставничества каждым гражданским служащим.

8. Принятие решения о выплате гражданским служащим единовременной премии и премии за учетный период осуществляется директором департамента либо лицом, исполняющим его обязанности, на основании ходатайств заместителей директора департамента либо лиц, исполняющих их обязанностей, начальников отделов, содержащих сведения о результатах выполнения особо важных и сложных заданий и предложения о размере премии, передаются для наложения визы директором департамента либо лицом, исполняющим его обязанности.

Ходатайство оформляется на бланке департамента на бумажном носителе по форме согласно приложению, к настоящему Порядку, согласовывается с начальником отдела правовой экспертизы и административно-правового сопровождения либо с лицом, исполняющим его обязанности, с целью уточнения наличия (отсутствия) дисциплинарного взыскания у государственного гражданского служащего, наложенного в отчетном периоде.

Ходатайство о выплате гражданским служащим премии за учетный период передается для рассмотрения директору департамента края либо лицу, исполняющему его обязанности, до 10 числа месяца, следующего за учетным периодом.

Ходатайство о выплате гражданским служащим премии за 4 квартал текущего года передается для рассмотрения директору департамента края либо лицу, исполняющему его обязанности до 10 числа месяца, следующего за учетным периодом.

Ходатайство о выплате гражданскому служащему единовременной премии передается для рассмотрения директору департамента либо лицу, исполняющему его обязанности, в течение семи рабочих дней со дня утверждения отчета о наставничестве директором департамента либо лицом исполняющему его обязанности.

9. Премирование гражданских служащих за учетный период осуществляется на основании приказа директора департамента либо лица, исполняющего его обязанности, с указанием в отношении каждого гражданского служащего размера премии в процентах от его месячного денежного содержания.

Проект приказа директора департамента либо лица, исполняющего его обязанности, о выплате премии за учетный период, оформляется на бумажном носителе и разрабатывается отделом правовой экспертизы и административно-правового сопровождения на основании ходатайств, согласовывается с директором департамента либо лицом, исполняющим его обязанности.

Премирование гражданских служащих единовременной премией осуществляется на основании приказа директора департамента с указанием размера премии с учетом положений абзаца третьего пункта 7 настоящего Порядка в отношении каждого гражданского служащего.

Проект приказа директора департамента о выплате единовременной премии оформляется на бумажном носителе, разрабатывается отделом правовой экспертизы и административно-правового сопровождения на основании ходатайств, согласования с директором департамента либо лицом, исполняющим его обязанности.

Проекты приказов, указанные в настоящем пункте, передаются на подписание директору департамента либо лицу, исполняющему его обязанности, с приложением согласованных ходатайств и подлежат регистрации в департаменте.

10. По решению директора департамента допускается выплата премии по итогам работы за календарный год с учетом положений, установленных настоящим Порядком для выплаты премии за учетный период.

Приложение
к Порядку премирования за выполнение особо
важных и сложных заданий государственных
гражданских служащих Приморского края,
представителем нанимателя которых является
директор департамента по тарифам Приморского края
либо уполномоченное им должностное лицо

                                                                    Форма

                                                Директору департамента по

                                                 тарифам Приморского края

                                                _________________________

                                                            Ф.И.О.

                             Ходатайство

       о премировании _____________________________________

                 (за осуществление наставничества / по

                       итогам работы за квартал)

     На  основании приказа департамента по тарифам Приморского края от 18

мая  2010 года N 21 "О порядке назначения некоторых дополнительных выплат

государственным  гражданским  служащим  Приморского  края, представителем

нанимателя  которых является директор департамента по тарифам Приморского

края  прошу  Вас  поощрить  денежной  премией государственных гражданских

служащих  департамента  по  тарифам  Приморского края за выполнение особо

важных и сложных заданий

_________________________________________________________________________

       (результаты выполнения особо важных и сложных заданий /

                результаты осуществления наставничества)

_________________________________________________________________________

                (периоды осуществления наставничества)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "18 марта 2010 г."

     Приложение: список государственных гражданских служащих департамента

по тарифам Приморского края, представленных к премированию.

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Наименование отдела	Размер премии (для премии за учетный период указывается в % от месячного денежного содержания)
1	2	3	4	5

Заместитель директора департамента _______________________________ Ф.И.О.

                                             (подпись)

Начальник отдела _____________________________ Ф.И.О.

                         (подпись)

СОГЛАСОВАНО                                         СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела правовой экспертизы                Главный консультант -

и административно-правового сопровождения           главный бухгалтер

Ф.И.О.                                              Ф.И.О.

дата подпись                                        дата подпись