Приложение. Методика проведения конкурсной процедуры на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения здравоохранения Приморского края

Приложение
к приказу ДЗПК
от 02.02.2018 г. N 18/пр/61

Методика
проведения конкурсной процедуры на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения здравоохранения Приморского края

Целью использования методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя краевого государственного учреждения здравоохранения, включенного в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Администрацией Приморского края (далее - Конкурс), является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

Конкурс проводится в один этап и предусматривает две формы конкурсной процедуры в виде тестирования и индивидуального собеседования.

К участию в конкурсе не допускаются претенденты на должность в связи с их несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя краевого государственного учреждения, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, а также если в документах, представленных кандидатами на должность главного, выявлены обстоятельства, препятствующих участию в конкурсе (представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления).

Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

С целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя краевого государственного учреждения здравоохранения, анализируются документы кандидатов, предъявленные на конкурс, указанных в пункте 4 Порядка проведения Конкурса, утвержденного Постановлением Администрации Приморского края от 27.04.2016 г. N 168-па.

Заявление о допуске к участию в конкурсе и документы претендентом на должность предоставляются лично, направляются посредством услуг почтовой связи в отдел координации, подготовки и управления медицинским персоналом департамента здравоохранения Приморского края по адресу: 690007 г. Владивосток, ул. 1-я Морская, 4, кабинет 339, e-mail: dza@primorsky.ru.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в их приеме.

Конкурсом предусмотрена две формы конкурсной процедуры в виде тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование проводится в целях оценки личностных качеств кандидатов, дата и время проведения тестирования сообщается кандидатам дополнительно. Результаты тестирования предоставляются в конкурсную комиссию перед началом второй конкурсной процедуры - индивидуального собеседования.

Индивидуальное собеседование проводится в целях оценки профессиональных качеств кандидатов заключается в устных ответах на вопросы, по основным темам, охватывающим профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения обязанностей по должности руководителя краевого государственного учреждения здравоохранения, на замещение которой проводится конкурс.

Собеседование состоит не менее чем из 5 вопросов, которые задают члены Комиссии по направлениям своей профессиональной деятельности.

Членами Комиссией используется балльная система оценки, каждый вопрос оценивается по 10-балльной системе.

Балльная система оценки содержит следующие критерии:

- полный ответ на вопрос и полное понимание о применении теоретических знаний на практике оценивается от шести до десяти баллов;

- неполный ответ на вопрос и частичное понимание, как применить знания на практике оценивается от одного до пяти баллов;

- неправильный ответ не оценивается.

Полный ответ	от 6 до 10 баллов
Неполный ответ	от 1 до 5 баллов
Неправильный ответ	0 баллов

Собеседование считается пройденным, если количество баллов составляет не менее 70% от максимального количества баллов, которые возможно набрать (при 5 вопросах - 35 баллов, при 6 вопросах - 42 балла, при семи вопросах - 49 баллов).

В ходе заседания членами комиссии используются оценочные листы по установленной форме (приложение N 1 к настоящей методике).

Членами комиссии по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

При подведении итогов конкурса Комиссией учитываются результаты конкурсной процедуры, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

По результатам Конкурса комиссией принимается решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Информация о результатах конкурса направляется претендентам на должность в трехдневный срок со дня поступления заверенной копии протокола заседания комиссии в департамент здравоохранения Приморского края посредством электронной почты и размещается на сайте департамента Приморского края => раздел "Вакансии" => рубрика "Конкурс на замещение должности руководителя краевого государственного учреждения здравоохранения".

Документы кандидатов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех месяцев со дня заседания комиссии.