Муниципальный правовой акт Арсеньевского городского округа Приморского края от 27 апреля 2018 г. N 51-МПА "О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа, принятое решением Думы Арсеньевского городского округа от 15 августа 2007 года N 137-МПА"

Принят Думой Арсеньевского городского округа "25" апреля 2018 г.

1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа, принятое решением Думы Арсеньевского городского округа от 15 августа 2007 года N 137-МПА (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2. Конкурс в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) на высшие и главные группы должностей муниципальной службы, а также на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением отдельных государственных полномочий, в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы, замещение которых осуществляется по результатам конкурса (приложение к настоящему Положению) при наличии вакантной должности муниципальной службы.".

1.2. Подпункт 6 пункта 3 Положения изложить в следующей редакции:

"6) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей, старшей и младшей группе должностей муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением отдельных государственных полномочий и для замещения, которых проводится конкурс.".

1.3. В пункте 5:

- слова "на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" заменить словами "на официальном сайте органа местного самоуправления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет")";

- слова "требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности" заменить словами "квалификационные требования для замещения этой должности";

1.4. Подпункт 2 пункта 6 изложить в следующей редакции

"2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;".

1.5. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления или отраслевом (функциональном) органе (далее - орган местного самоуправления), представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.".

1.6. Дополнить пунктом 7.1. следующего содержания:

"7.1. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в орган местного самоуправления гражданином (муниципальным служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.

Установление уважительной причины несвоевременного представления документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления рассматривается на заседании комиссии при подведении итогов первого этапа конкурса.".

1.7. Абзац второй пункта 8 изложить в следующей редакции:

"Достоверность сведений, представленных гражданином представителю нанимателя (работодателю), подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.".

1.8. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.".

1.9. Пункт 10 признать утратившим силу.

1.10. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем).

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Приморского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.".

1.11. Абзац первый пункта 13 изложить в следующей редакции:

"13. Представитель нанимателя (работодателя) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.".

1.12. В пункте 14 Положения слова "отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы" заменить словами "отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы".

1.13. В пункте 16 слова "органа местного самоуправления" исключить.

1.14. В пункте 18:

- в абзаце первом слова "квалификационным требованиям к этой должности" заменить словами "квалификационным требованиям для замещения этой должности";

- в абзаце третьем слова "квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы" заменить словами "квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы".

1.15. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах органа местного самоуправления и указанной информационной системы в сети "Интернет".".

1.16. Пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве представителя нанимателя (работодателя), после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.".

1.17. Дополнить Положение Приложением в редакции Приложения к настоящему муниципальному правовому акту.

2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского округа

А.В. Коваль

"27" апреля 2018 г.

N 51-МПА