Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу департамента
здравоохранения Приморского края
от 6 августа 2018 г. N 18/пр/712

"Приложение N 5
к приказу департамента
здравоохранения Приморского края
от 29.11.2016 г. N 1151-о

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы для установления надбавок за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы ежеквартально осуществляет комиссия департамента здравоохранения Приморского края по оценке выполнения целевых показателей работы государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (далее - комиссия), утверждённая в Приложении N 7 к настоящему приказу.

При подведении итогов деятельности учреждений за 1-ый квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководитель учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом, направляет в департамент (секретарю комиссии) отчёт об исполнении целевых показателей эффективности работы (далее - отчёт) в трех экземплярах.

Секретарь комиссии передаёт отчёты в отделы департамента для подведения итогов по направлениям деятельности отделов. Результаты подведения итогов в течение 5 рабочих дней отделами предоставляются секретарю комиссии.

Комиссия в течение 5 рабочих дней определяет степень выполнения целевых показателей эффективности работы.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей, для установления руководителю учреждения надбавок за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы рассчитывается из суммы баллов, выставленных по каждому разделу.

Размер надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Общий размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность труда от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

Выплата надбавок за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента.

Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не устанавливаются в следующих случаях:

а) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более, чем за два года, предшествующие отчетному периоду.

г) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием, показателями работы (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);

е) получение менее 75 баллов за отчетный период;

ж) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

з) для медицинских организаций, участвующих в независимой оценке качества оказания услуг (далее - НОК) в текущем году, получение числа баллов по итогам проведения НОК менее 41% от возможного.

Надбавки за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты работы вновь назначенному руководителю до оценки устанавливаются в размере 70 процентов от их максимального размера.

Руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчётный период) может выплачиваться премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчётный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителям учреждений в текущем финансовом году, составляет три размера среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Размер премии за отчетный период рассчитывается по формуле:

Пфi = Оц x (ПФ / 4 квартала / 100), где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год.

По результатам оценки выполнения целевых показателей, проведенной комиссией, отдел государственных гарантий и медицинского страхования, заработной платы, охраны труда департамента готовит ходатайство на имя работодателя о выплате премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.

Руководителю учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения НОК, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам НОК.

Сумма средств, направляемых на выплату премии за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам НОК, руководителю учреждения в текущем финансовом году, составляет один размер среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам НОК, принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.

Ходатайство о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам НОК, готовится отделом государственных гарантий и медицинского страхования, заработной платы, охраны труда департамента."