Постановление Администрации Приморского края от 19 декабря 2018 г. N 630-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2020 годы" (утратило силу)

Приложение N 1. Перечень показателей государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы"

Постановление Администрации Приморского края
от 19 декабря 2018 г. N 630-па
"О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2020 годы"

На основании Устава Приморского края Администрация Приморского края

постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы" (в редакции постановлений Администрации Приморского края от 12 февраля 2013 года N 50-па, от 17 мая 2013 года N 183-па, от 22 октября 2013 года N 377-па, от 20 декабря 2013 года N 491-па, от 4 апреля 2014 года N 107-па, от 14 июля 2014 года N 268-па, от 27 августа 2014 года N 342-па, от 11 декабря 2014 года N 518-па, от 13 июля 2015 года N 227-па, от 27 июля 2015 года N 253-па, от 24 сентября 2015 года N 366-па, от 23 декабря 2015 года N 499-па, от 28 декабря 2015 года N 525-па, от 4 июля 2016 года N 301-па, от 28 декабря 2016 года N 616-па, от 30 марта 2017 года N 100-па, от 10 ноября 2017 года N 447-па, от 20 декабря 2017 года N 533-па, от 5 марта 2018 года N 98-па) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Заменить в наименовании постановления цифры "2020" цифрами "2021";

1.2. Заменить в пункте 1 постановления цифры "2020" цифрами "2021";

1.3. Заменить в наименовании государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы", утвержденной постановлением (далее - государственная программа), цифры "2020" цифрами "2021";

1.4. Изложить паспорт государственной программы в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

ГАРАНТ:

Абзацы пятый - седьмой, тридцать седьмой - тридцать девятый подпункта 1.5 пункта 1 вступают в силу с 1 января 2019 г.

1.5. В разделе V государственной программы:

дополнить пункт 5.1 абзацем следующего содержания:

"Информация о распределении налоговых льгот, установленных законами Приморского края, приведена в приложении N 14 к государственной программе.";

в пункте 5.5:

заменить в абзаце двадцать четвертом цифры "1020" цифрами "2040";

изложить абзац двадцать девятый в следующей редакции:

"В период временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет выплачивается материальная поддержка в размере 1530 рублей в месяц, безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование, ищущим работу впервые, выплачивается материальная поддержка в размере 2040 рублей в месяц.";

заменить в абзаце тридцать девятом слова "свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя" словами "документ, подтверждающий регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя,", слова "свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя" словами "документа, подтверждающего регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя,";

заменить в абзаце сороковом слова "свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя" словами "документа, подтверждающего регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя,";

заменить в абзаце пятьдесят пятом слова "в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки" словами "в размере, установленном договором найма (поднайма) жилого помещения (без учета платежей за коммунальные услуги), но не более 10000 рублей в расчете на месяц";

изложить абзацы пятьдесят восьмой - шестьдесят первый в следующей редакции:

"копии документов, подтверждающих участие во временных работах в другой местности (приказов о приеме и увольнении - с указанием причин прекращения трудового договора);

копию срочного трудового договора, заключенного гражданином по имеющейся у него профессии (специальности) с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

документы, подтверждающие фактически произведенные расходы по оплате проезда и найма жилья.

Средства финансовой поддержки при переезде перечисляются государственным учреждением службы занятости населения на лицевой счет гражданина, указанный в заявлении об оказании финансовой поддержки, в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в настоящем пункте.";

исключить абзацы шестьдесят второй - шестьдесят третий;

изложить абзац шестьдесят шестой в следующей редакции:

"компенсацию фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства весом не более 500 килограммов на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси) (за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя или когда компенсация расходов осуществляется государственным учреждением службы занятости населения субъекта Российской Федерации, направившим безработного гражданина для трудоустройства в Приморский край), но не выше тарифов, установленных в соответствии с тарифами Федеральной службы по тарифам (ФСТ России) на перевозку багажа железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к новому месту жительства железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;";

изложить абзац шестьдесят восьмой в следующей редакции:

"единовременное пособие на безработного гражданина и каждого члена семьи в размере величины прожиточного минимума, установленной по основным социально-демографическим группам населения Приморского края, действующей на момент обращения.";

изложить абзацы семьдесят четвертый - семьдесят пятый в следующей редакции:

"документов, подтверждающих родственные отношения членов семьи (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака и другие);

договора о предоставлении государственной услуги, заключенного с государственным учреждением службы занятости населения субъекта Российской Федерации, направившим безработного гражданина для трудоустройства в Приморский край.";

заменить в абзаце семьдесят шестом слово "подпункте" словом "пункте";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Реализация мероприятия 4.2.1 осуществляется в порядке, утверждаемом Администрацией Приморского края.";

в пункте 5.6:

изложить абзац седьмой в следующей редакции:

"реализация мероприятий 5.1.1.4 - 5.1.1.6 осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 4 октября 2017 года N 393-па "О проведении ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2018 - 2020 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";";

дополнить новыми абзацами восьмым - одиннадцатым следующего содержания:

"реализация мероприятия 5.1.1.7 осуществляется один раз в год ответственным исполнителем по итогам Дальневосточного межвузовского конкурса студенческих проектов, проводимого в рамках Всемирного дня охраны труда Школой экономики и менеджмента государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Дальневосточный федеральный университет". Ответственный исполнитель участвует в работе экспертной рабочей группы по проведению Дальневосточного межвузовского конкурса студенческих проектов. Награждение победителей осуществляется на основании протокола заседания экспертной рабочей группы;

реализация мероприятия 5.1.1.8 осуществляется ежегодно в порядке, утверждаемом Администрацией Приморского края;

реализация мероприятия 5.1.1.9 осуществляется ежегодно в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года N 265-р "О всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" и распоряжением Администрации Приморского края от 30 марта 2010 года N 170-ра "Об организации и проведении регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Приморском крае".

Награждение победителей регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится на основании решения Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) на заседании Комиссии в декабре текущего года;";

считать абзацы восьмой - двадцать третий абзацами двенадцатым - двадцать седьмым соответственно;

в пункте 5.7:

заменить в абзаце тридцать первом цифры "1020" цифрами "2040";

изложить абзац тридцать шестой в следующей редакции:

"В период временного трудоустройства несовершеннолетним инвалидам в возрасте от 14 до 18 лет выплачивается материальная поддержка в размере 1530 рублей в месяц, безработным инвалидам, испытывающим трудности в поиске работы, безработным инвалидам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование, ищущим работу впервые, выплачивается материальная поддержка в размере 2040 рублей в месяц.";

заменить в абзаце сорок шестом слова "свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя" словами "документ, подтверждающий регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя,", слова "свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя" словами "документа, подтверждающего регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя,";

заменить в абзаце сорок седьмом слова "свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя" словами "документа, подтверждающего регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя,";

дополнить новым абзацем шестидесятым следующего содержания:

"Реализация мероприятия 6.1.1.14 осуществляется в соответствии с Федеральным государственным стандартом государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утверждаемым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.";

считать абзацы шестидесятый - шестьдесят шестой абзацами шестьдесят первым - шестьдесят седьмым соответственно;

дополнить абзацем следующего содержания:

"Реализация мероприятия 6.1.8 осуществляется путем информирования специалистами государственного учреждения службы занятости населения инвалидов и работодателей о конкурсе профессионального мастерства "Абилимпикс" (далее - конкурс), консультирования участников конкурса об услугах в области содействия занятости, информирования о ситуации на рынке труда, содействия в трудоустройстве участников конкурса в рамках текущего финансирования.";

1.6. Изложить приложение N 1 к государственной программе в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

1.7. Изложить приложение N 2 к государственной программе в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

1.8. Изложить приложение N 3 к государственной программе в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

1.9. Изложить приложение N 4 к государственной программе в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

1.10. Изложить приложение N 5 к государственной программе в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;

1.11. Изложить приложение N 6 к государственной программе в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению;

1.12. В приложении N 7 к государственной программе:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в паспорте подпрограммы "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы (далее - подпрограмма переселения):

заменить в наименовании слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

изложить позицию "Дата согласования проекта подпрограммы Правительством Российской Федерации" в следующей редакции:

"Дата согласования проекта подпрограммы Правительством Российской Федерации

распоряжения Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 года N 1717-р, от 15 августа 2014 года N 1528-р, от 14 июня 2018 года N 1180-р";

заменить в позиции "Сроки реализации подпрограммы" цифры "2020" цифрами "2021";

изложить позицию "Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края" в следующей редакции:

"Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края

общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств краевого бюджета составляет 18060,13 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 271,00 тыс. рублей;

2014 год - 8500,00 тыс. рублей;

2015 год - 4948,30 тыс. рублей;

2016 год - 521,14 тыс. рублей;

2017 год - 993,40 тыс. рублей;

2018 год - 656,90 тыс. рублей;

2019 год - 719,51 тыс. рублей;

2020 год - 724,94 тыс. рублей;

2021 год - 724,94 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств федерального бюджета составляет 42226,40 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 0,00 тыс. рублей;

2014 год - 1573,20 тыс. рублей;

2015 год - 5175,40 тыс. рублей;

2016 год - 9901,70 тыс. рублей;

2017 год - 4850,10 тыс. рублей;

2018 год - 4817,20 тыс. рублей;

2019 год - 5276,40 тыс. рублей;

2020 год - 5316,20 тыс. рублей;

2021 год - 5316,20 тыс. рублей";

в позиции "Ожидаемые результаты реализации подпрограммы":

заменить в абзаце первом цифры "20120" цифрами "2021", цифры "13879" цифрами "15494";

заменить в абзаце втором цифры "2020" цифрами "2021", цифры "21,0" цифрами "21,5";

изложить абзац третий в следующей редакции:

"количество презентаций подпрограммы переселения, проведенных в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников, за период 2013 - 2021 годов составит не менее 18 единиц;";

заменить в абзаце четвертом слова "составит к концу 2020 года не менее 60 человек" словами "за период 2013 - 2021 годов составит не менее 182 человек";

заменить в абзаце пятом цифры "2020" цифрами "2021";

заменить в абзаце седьмом цифры "0,75" цифрами "9,0";

заменить в абзаце десятом раздела I подпрограммы переселения слова "заявления соотечественников" словами "заявления об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников", слова "заявлений" словами "заявлений об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников";

в разделе IV подпрограммы переселения:

исключить абзац шестой подпункта 2.1 пункта 2;

заменить в подпункте 2.2 пункта 2 слова "заявлений соотечественников" словами "заявлений об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников";

заменить в разделе V подпрограммы переселения:

в абзаце восьмом слова "подача заявления" словами "подача заявления об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников";

в абзаце двадцать восьмом слова "который участвует в процессе согласования анкет потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников" словами "который участвует в рассмотрении заявлений об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников, принятии решения об отсутствии предусмотренных Госпрограммой по переселению соотечественников оснований для выдачи (для отказа в выдаче) соотечественнику свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников и о соответствии (несоответствии) соотечественника требованиям подпрограммы";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Выезд участника Госпрограммы и (или) членов его семьи на постоянное место жительства за пределы Приморского края (в случае если свидетельством участника Госпрограммы Приморский край определен субъектом Российской Федерации, выбранным для постоянного места жительства) ранее чем через три года со дня постановки на учет в территориальных органах Управления МВД России по Приморскому краю в качестве участника Госпрограммы и (или) члена его семьи влечет за собой взыскание понесенных государством затрат, связанных с выплатой подъемных, компенсацией расходов на переезд к будущему месту проживания, включая оплату проезда и провоз личных вещей, а также расходов, связанных с оформлением документов, определяющих правовой статус на территории Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.";

в разделе Х подпрограммы переселения:

изложить пункт 2 в следующей редакции:

"2. Определены возможные риски при реализации подпрограммы в Приморском крае и основные меры по их управлению.

Таблица

N п/п	Возможные риски	Основные меры по управлению рисками
1	2	3
1.	Безработица среди участников Госпрограммы по переселению соотечественников	предварительный подбор вариантов подходящей работы по заявленным в службу занятости населения вакансиям; реализация мероприятий по содействию участнику Госпрограммы по переселению соотечественников в самостоятельном поиске работы, в том числе вовлечение в программы профессиональной и социальной адаптации, переподготовки и повышения квалификации; содействия самозанятости участникам Госпрограммы по переселению соотечественников (с последующей регистрацией в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства)
2.	Жилищная необустроенность участников Госпрограммы по переселению соотечественников	заблаговременная проработка вариантов временного размещения участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей; обязательное отражение в официальном информационном сообщении и памятке участника Госпрограммы по переселению соотечественников условий временного найма и стоимости проживания, условий приобретения постоянного жилья; увеличение объемов жилищного строительства, в том числе развитие малоэтажного, индивидуального жилищного строительства; сравнительный анализ обеспеченности граждан, постоянно проживающих на территории вселения, и соотечественников аналогичными услугами; предоставление участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины и получившим свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников на территории Приморского края, компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, сроком до шести месяцев
3.	Неготовность принимающего сообщества к приезду участников Госпрограммы по переселению соотечественников	мониторинг в сфере межнациональных и межконфессиональных отношений; проведение разъяснительной работы о целях и задачах государственной миграционной политики Российской Федерации и государственной политики Российской Федерации в отношении соотечественников, проживающих за рубежом; организация разъяснительной работы о целях и задачах подпрограммы в среде местного населения (принимающем сообществе) для формирования толерантного отношения к участникам Госпрограммы по переселению соотечественников; при отборе кандидатур переселенцев предпочтение должны получать лица, знающие русский язык; в течение срока реализации проекта проведение мониторинга этнического состава в местах расселения
4.	Несоответствие реальной квалификации или деятельности участника Госпрограммы по переселению соотечественников или члена его семьи квалификации или деятельности, заявленной в заявлении об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников	реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей в целях их трудоустройства
5.	Выезд участников Госпрограммы по переселению соотечественников из территории вселения ранее, чем через два года	проведение мероприятия по социальной адаптации соотечественников на территориях вселения; пересогласование с представителем координатора Госпрограммы по переселению соотечественников - Управление МВД России по Приморскому краю - территории вселения, на которую прибыл соотечественник; информирование участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи о взыскании понесенных государством затрат, связанных с выплатой подъемных, компенсацией транспортных расходов, а также расходов, связанных с оформлением документов, определяющих правовой статус на территории Российской Федерации, в порядке, определенном Правительством Российской Федерации

дополнить пунктом 3 в следующей редакции:

"3. В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы устанавливаются следующие критерии отбора соотечественников:

а) имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство на территории Российской Федерации либо получившие временное убежище в Российской Федерации, осуществляющие на законных основаниях документально подтверждаемую трудовую или иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации, и желающие проживать на территориях вселения Приморского края, определенных данной подпрограммой, при условии:

наличия стажа работы по востребованной на территориях вселения Приморского края специальности (профессии) либо по специальности (профессии), указанной в документе (документах) о профессиональном образовании, не менее одного года в течение трех лет до даты подачи соотечественником заявления об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников;

осуществления предпринимательской деятельности на территории Приморского края (в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя юридического лица) не менее одного года до даты подачи заявления об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников;

б) трудоспособного возраста, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, имеющие подтвержденный стаж работы по специальности (профессии), указанной в документе (документах) о профессиональном образовании, не менее одного года в течение трех лет до даты подачи соотечественником заявления об участии в Госпрограмме по переселению соотечественников и желающие переселиться на постоянное место жительства на территории вселения Приморского края, определенные данной подпрограммой, с целью:

осуществления трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

занятия научно-исследовательской деятельностью;

осуществления инвестиционной и предпринимательской деятельности;

ведения сельскохозяйственной деятельности, личного подсобного хозяйства, в том числе большими семьями и (или) общинами;

в) в возрасте от 18 до 30 лет, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, проживающие на законном основании на территории Приморского края и обучающиеся в образовательных организациях среднего профессионального образования и высшего образования.

Уполномоченный орган принимает решение об отсутствии предусмотренных Госпрограммой по переселению соотечественников оснований для отказа в выдаче соотечественнику свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников и о соответствии соотечественника требованиям подпрограммы без соблюдения условия о подтвержденном стаже работы по специальности (профессии) в отношении следующих лиц:

выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего образования Российской Федерации;

представителей религиозных общин соотечественников (староверов);

граждан Украины, имеющих профессиональное образование по востребованной на территории вселения Приморского края специальности (профессии).

Востребованной на территории вселения Приморского края специальностью (профессией) признается вакантное рабочее место, заявленное работодателем в государственное учреждение службы занятости населения и не заполненное соискателями в течение одного месяца.

Основанием для принятия уполномоченным органом решения об отсутствии предусмотренных Госпрограммой по переселению соотечественников оснований для выдачи соотечественнику свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников и о несоответствии соотечественника требованиям подпрограммы является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).";

в приложении N 1 к подпрограмме переселения:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в пункте 1:

в подпункте 1.1:

заменить в абзаце первом слова "За 2013 - 2020 годы на данные территории вселения планируется переселить 11117 соотечественников, в том числе 7528 участников Госпрограммы по переселению соотечественников и 3589 членов их семей." словами "За 2013 - 2021 годы на данные территории вселения планируется переселить 12352 соотечественников, в том числе 8475 участников Госпрограммы по переселению соотечественников и 3877 членов их семей.";

исключить абзацы пятнадцатый - шестнадцатый;

в подпункте 1.2:

заменить в абзаце двенадцатом слова "принимает решение о возможности признания соотечественника участником Госпрограммы по переселению соотечественников" словами "принимает решение об отсутствии предусмотренных Госпрограммой по переселению соотечественников оснований для отказа в выдаче соотечественнику свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников и о соответствии соотечественника требованиям подпрограммы";

изложить абзац семнадцатый в следующей редакции:

"Основанием для принятия уполномоченным органом решения об отсутствии предусмотренных Госпрограммой по переселению соотечественников оснований для выдачи соотечественнику свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников и о несоответствии соотечественника требованиям подпрограммы является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).";

в пункте 2:

в подпункте 2.1:

заменить в абзаце первом слова "За 2013 - 2020 годы на данные территории вселения планируется переселить 2542 соотечественников, в том числе 1724 участников Госпрограммы по переселению соотечественников и 818 членов их семей." словами "За 2013 - 2021 годы на данные территории вселения планируется переселить 2885 соотечественников, в том числе 1956 участников Госпрограммы по переселению соотечественников и 929 членов их семей.";

исключить абзацы пятнадцатый - шестнадцатый;

в подпункте 2.2:

изложить абзац семнадцатый в следующей редакции:

в пункте 3:

заменить в абзаце первом подпункта 3.1 слова "За 2013 - 2020 годы на данные территории планируется переселить 200 участников Госпрограммы по переселению соотечественников." словами "За 2013 - 2021 годы на данные территории планируется переселить 232 участников Госпрограммы по переселению соотечественников.";

изложить абзац девятый в следующей редакции:

в подпункте 3.2:

заменить в абзаце втором цифры "2016 - 2020" цифрами "2016 - 2021", цифры "20" цифрами "25";

изложить абзац пятнадцатый в следующей редакции:

в приложении N 2 к подпрограмме переселения:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

заменить в наименовании и в пункте 1 Порядка предоставления и расходования бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы переселения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

заменить в реквизите приложения N 3.1 к подпрограмме переселения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

заменить в реквизите приложения N 3.2 к подпрограмме переселения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

изложить приложение N 4 к подпрограмме переселения в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему постановлению;

заменить в реквизите приложения N 5 к подпрограмме переселения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

заменить в реквизите приложения N 6 к подпрограмме переселения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

1.13. В приложении N 8 к государственной программе:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

заменить в наименовании паспорта подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края" государственной программы слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

1.14. В приложении N 9 к государственной программе:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в паспорте подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы (далее - подпрограмма мобильности):

заменить в наименовании слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

дополнить позицию "Основные участники подпрограммы" абзацами следующего содержания:

"общество с ограниченной ответственностью "Стройкомфорт" (далее - ООО "Стройкомфорт");

общество с ограниченной ответственностью "Завод по производству винто-рулевых колонок Сапфир" (далее - ООО "Завод ВРК Сапфир");

акционерное общество "ПримАгро" (далее - АО "ПримАгро")";

заменить в позиции "Цели подпрограммы" слова "для реализации инвестиционных проектов в приоритетных секторах экономики" словами "для реализации экономических и (или) инвестиционных проектов, а также замещения имеющихся, вновь создаваемых или модернизируемых рабочих мест";

изложить позицию "Задачи подпрограммы" в следующей редакции:

"Задачи подпрограммы

создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению в Приморский край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации; реализация мер по финансовой поддержке работодателей, привлекающих из других субъектов Российской Федерации трудовые ресурсы, востребованные на рынке труда Приморского края; закрепление на территории Приморского края трудовых ресурсов, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму";

изложить позицию "Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы" в следующей редакции:

"Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных работодателями, включенными в подпрограмму; численность работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму; доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму, в рамках соглашения; доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками подпрограммы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении";

заменить в позиции "Сроки реализации подпрограммы" цифры "2015 - 2020" цифрами "2015 - 2021";

общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств краевого бюджета составляет 60751,95 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 год - 20550,00 тыс. рублей;

2016 год - 12623,70 тыс. рублей;

2017 год - 7382,25 тыс. рублей;

2018 год - 5049,00 тыс. рублей;

2019 год - 5049,00 тыс. рублей;

2020 год - 5049,00 тыс. рублей;

2021 год - 5049,00 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств федерального бюджета составляет 149771,30 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 год - 47250,00 тыс. рублей;

2016 год - 29452,50 тыс. рублей;

2017 год - 36042,80 тыс. рублей;

2018 год - 37026,00 тыс. рублей;

2019 год - 0,00 тыс. рублей;

2020 год - 0,00 тыс. рублей;

2021 год - 0,00 тыс. рублей;

общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств работодателей составляет 103402,50 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 год - 20250,00 тыс. рублей;

2016 год - 12622,50 тыс. рублей;

2017 год - 14430,00 тыс. рублей;

2018 год - 14025,00 тыс. рублей;

2019 год - 14025,00 тыс. рублей;

2020 год - 14025,00 тыс. рублей;

2021 год - 14025,00 тыс. рублей";

изложить позицию "Ожидаемые результаты реализации подпрограммы" в следующей редакции:

"Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных работодателями, включенными в подпрограмму, за период 2015 - 2019 годов составит не менее 4084 единиц;

численность работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму, за период 2015 - 2021 годов составит не менее 1206 человек;

доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму, в рамках соглашения, составит на конец 2021 года не менее 80,0 процента;

доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками подпрограммы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении, составит на конец 2021 года не менее 80,0 процента";

в разделе I подпрограммы мобильности:

заменить в абзаце двадцатом пункта 1.1 слова "(ОАО "НК "Роснефть")" словами "(ПАО "НК "Роснефть")";

исключить абзацы пятый - шестой пункта 1.3;

изложить раздел II подпрограммы мобильности в следующей редакции:

"II. Цели, задачи и показатели подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы определены статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", подпрограммой "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Целью подпрограммы является привлечение трудовых ресурсов на территорию Приморского края для реализации экономических и (или) инвестиционных проектов, а также замещения имеющихся, вновь создаваемых или модернизируемых рабочих мест.

Задачами подпрограммы являются:

1) создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению в Приморский край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

В целях решения поставленной задачи планируется обеспечить:

нормативное правовое сопровождение подпрограммы на уровне Администрации Приморского края;

информационное сопровождение подпрограммы через интернет-ресурсы Администрации Приморского края и информационно-аналитический портал "Работа в России";

2) реализация мер по финансовой поддержке работодателей, привлекающих из других субъектов Российской Федерации трудовые ресурсы, востребованные на рынке труда Приморского края.

Подпрограммой предусмотрено предоставление финансовой поддержки работодателю за счет средств федерального бюджета и бюджета Приморского края. Решение данной задачи позволит повысить у работодателя мотивацию к привлечению трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации;

3) закрепление на территории Приморского края трудовых ресурсов, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму.

Работодателями, включенными в подпрограмму, предусматривается капитальное строительство объектов инфраструктуры, решаются вопросы жилищного обустройства работников. Перечень мер поддержки, предоставляемых работодателем гражданам, переезжающим для трудоустройства в рамках подпрограммы, определяется индивидуально в каждом конкретном случае и закрепляется соглашением между уполномоченным органом исполнительной власти Приморского края, ответственным за реализацию подпрограммы (далее - уполномоченный орган), и работодателем. Форма соглашения разрабатывается уполномоченным органом. При этом меры поддержки служат как повышению привлекательности трудоустройства у данного работодателя, так и формируют безусловные обязательства работодателя перед работником по их осуществлению. Решение вопроса жилищного обустройства на территории с развитой инфраструктурой, трудоустройство на рабочие места с достойной заработной платой позволят привлекаемым из других субъектов Российской Федерации работникам и членам их семей остаться в Приморском крае на постоянное жительство.

Плановыми показателями подпрограммы являются:

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных работодателями, включенными в подпрограмму (единиц);

численность работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации работодателями, включенными в подпрограмму (человек);

Сведения о выполнении показателей подпрограммы формируются по результатам мониторинга реализации подпрограммы, а также на основе статистических данных Приморскстата.

Перечень показателей подпрограммы с разбивкой по годам представлен в приложении N 1 к государственной программе.";

в разделе III подпрограммы мобильности:

в пункте 3.1:

заменить в абзаце втором слово "Перечень" словами "перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень),";

изложить абзацы восемнадцатый - двадцать первый в следующей редакции:

"На 2018 год в подпрограмму включено пять инвестиционных проектов с общей численностью привлекаемых трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в количестве 132 человек:

1) "Судостроительный комплекс "Звезда" (Проект N 1, работодатель - ООО "ССК "Звезда") - 95 человек;

2) "Осуществление деятельности на территории опережающего социально-экономического развития "Михайловский" (животноводство, производство пищевых продуктов)" (Проект N 6, работодатель - ООО "РУСАГРО - ПРИМОРЬЕ") - 19 человек;

3) "Завод по производству винто-рулевых колонок и судового электрооборудования" (Проект N 8, работодатель - ООО "Завод ВРК Сапфир") - 12 человек;";

дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"4) "Осуществление строительно-монтажных работ, в частности, строительство жилых домов на территории свободного порта Владивосток" (Проект N 9, работодатель - ООО "Стройкомфорт") - 3 человека;

5) "Долгосрочная аренда - 1815 га пашни в Михайловском районе Приморского края" (Проект N 10, работодатель - АО "ПримАгро") - 3 человека.

Кроме того, предусмотрено финансирование на 55 работников, трудоустроенных в 2017 году, в отношении которых перед работодателями возникнут обязательства по финансовой поддержке в 2018 году.

На 2019 год в подпрограмму включено пять инвестиционных проектов с общей численностью привлекаемых трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в количестве 122 человек:

1) "Судостроительный комплекс "Звезда" (Проект N 1, работодатель - ООО "ССК "Звезда") - 93 человека;

3) "Завод по производству винто-рулевых колонок и судового электрооборудования" (Проект N 8, работодатель - ООО "Завод ВРК Сапфир") - 4 человека;

4) "Осуществление строительно-монтажных работ, в частности, строительство жилых домов на территории свободного порта Владивосток" (Проект N 9, работодатель - ООО "Стройкомфорт") - 5 человек;

5) "Долгосрочная аренда - 1815 га пашни в Михайловском районе Приморского края" (Проект N 10, работодатель - АО "ПримАгро") - 1 человек.

Кроме того, предусмотрено финансирование на 65 работников, трудоустроенных в 2018 году, в отношении которых перед работодателями возникнут обязательства по финансовой поддержке в 2019 году.";

в пункте 3.4:

изложить подпункт 3.4.1 в следующей редакции:

"3.4.1. Проект N 1 "Создание судостроительного комплекса "Звезда" на юге Приморского края Российской Федерации (далее - СК "Звезда").

ПАО "НК "Роснефть" и "Газпромбанк" (АО) в лице ЗАО "Современные Технологии Судостроения" ("СТС") являются инициаторами проекта создания первой в России верфи крупнотоннажного судостроения Судостроительный комплекс "Звезда" на юге Приморья мощностью переработки до 330 тыс. тонн стали в год. Оператором проекта, осуществляющим функции контроля и оперативного управления, определено ОАО "ДЦСС". Для реализации проекта создано ООО "ССК "Звезда", учредителем которого с долей 100% в уставном капитале является заказчик-застройщик ОАО "Дальневосточный завод "Звезда" (далее - ОАО ДВЗ "Звезда"). Продуктовую линейку верфи составят высокотехнологичные крупнотоннажные суда, элементы морских и наземных нефтегазовых сооружений, морская техника, суда обслуживающего флота, в том числе ледового класса. Сроки реализации проекта - 2012 - 2024 годы с запуском производства в 2016 году и постепенным расширением мощностей верфи.

Представленный проект является одним из механизмов принципиального изменения стратегической конкурентной позиции гражданского судостроения России и строительства современной конкурентоспособной морской техники гражданского назначения.

Местом локализации строительства новой верфи определены бухта Большой Камень и бухта Пяти Охотников в Уссурийском заливе.

Реализация Проекта N 1 разделена на 2 фазы:

инвестиционная фаза - строительство верфи и подготовка ее к операционной деятельности;

эксплуатационная фаза - запуск производственных мощностей и выпуск продукции.

Сроки реализации Проекта N 1

Очередность	Фазы строительства	Фазы эксплуатации	Прирост мощности (по стали)	Объекты капитального строительства
I расширенная очередь	2012 - 2019 годы	2016 год и далее	площадка "Большой Камень" - до 90 тыс. тонн	1. Блок корпусных производств (БКП) 2. Окрасочные камеры 3. Тяжелый стапель 4. Трубный цех 5. Цех насыщения 6. Гальванический цех 7. Спусковая баржа 8. Достроечная набережная 9. Логистический центр 10. Энергообъекты 11. Вспомогательные цеха 12. Склад стали 13. Склад генеральных грузов
II очередь	2018 - 2022 годы	2023 год и далее	площадка "Большой Камень" - до 220 тыс. тонн	1. Сухой док со стапелем 2. Склад оборудования газовозов 3. Энергообъекты 4. Цех изготовления систем хранения сжиженного природного газа (СПГ) 5. Корпусо-заготовительный цех 6. Сборочно-сварочный цех 7. Цех насыщения блоков 8. Окрасочные камеры 9. Достроечные набережные и цеха
III очередь	2021 - 2024 годы	2025 год и далее	площадка "Пяти Охотников" - до 20 тыс. тонн	верфь полного цикла для производства морских нефтегазовых сооружений
Итого			до 330 тыс. тонн

Строительство верфи предполагает возведение всех производственных объектов и объектов инфраструктуры, а также приобретение производственных технологий, необходимых для оптимального функционирования созданного предприятия.

По типу Проект N 1 представляет собой создание производства с нуля с реконструкцией некоторых мощностей, присутствующих на территории строительства верфи.

В рамках освоения производственных мощностей верфи будут происходить отладка производства и выпуск готовой продукции, а именно блоков и секций судов, готовых судов для перевозки нефти, газа, а также различных морских установок и прочих судов, обеспечивающих добычу энергоресурсов.

Продуктовая специализация и очереди строительства СК "Звезда"

Очередность	Площадка	Продуктовая линейка (возможность)
I расширенная очередь	площадка "Большой Камень"	суда снабжения ледового класса, аварийно-спасательные суда, суда сейсморазведки, верхние строения буровых и добычных платформ, танкеры, газовозы, плавучие буровые установки и другие
II очередь	площадка "Большой Камень"	водоизмещающая морская техника (буровые суда, плавучие заводы по производству, хранению и отгрузке углеводородов FPU/FPSO/FLNG), морские нефтегазовые сооружения, крупнотоннажные транспортные суда
III очередь	площадка "Пяти Охотников"	увеличение количественной возможности производства морской техники (буровые суда, плавучие заводы по производству, хранению и отгрузке углеводородов FPU/FPSO/FLNG), морских нефтегазовых сооружений

С 2016 года реализацию Проекта N 1 осуществляет ООО "ССК "Звезда". На стадии реализации первой очереди проекта (2016 - 2019 годы) потребуется привлечение до 3082 работников, в том числе в пределах Приморского края - 2221 человек, из других субъектов Российской Федерации - 861 человек. Планируемая численность высококвалифицированных работников, привлеченных из других регионов России, - 445 человек, квалифицированных работников - 416 человек. На стадии реализации второй очереди проекта (2018 - 2022 годы) - до 5287 работников. На стадии реализации третьей очереди проекта (2018 - 2024 годы) и после ввода в эксплуатацию - до 9672 работников.

Предусмотрено улучшение условий труда: современное высокотехнологичное оборудование, автоматизированные рабочие места. Уровень средней заработной платы работников составит 130681 рубль. Для обеспечения работников служебным жильем ведется строительство жилого дома (до 2018 года планируется построить 204 квартиры).

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта СК "Звезда" по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

в 2015 году - 74 человека, в том числе:

основные рабочие: сборщик корпусов металлических судов (сборщик-достройщик судовой); электрогазосварщик; прессовщик-гибщик; оператор станков с числовым программным управлением (пультов управления);

в 2016 году - 176 человек, в том числе:

специалисты и служащие: инженер-конструктор (корпус); инженер-конструктор (судовые системы); инженер-технолог (корпус); инженер-технолог (судовые системы); инженер-технолог (сварочное производство); инженер (автоматизированные системы управления, информационные технологии); инженер по качеству, измерительному, неразрушающему контролю, метрологии; инженер-строитель кораблей; менеджер по подготовке производства; инженер-электрик; тренеры производственного обучения; начальник цеха (пролета); нормировщик; бригадир производственного участка; мастер производственного участка; заместитель директора по производству; заместитель главного инженера по основным фондам; старший строитель кораблей;

в 2017 году - 96 человек, в том числе:

специалисты и служащие: начальник цеха (пролета); заместитель начальника цеха по производству; начальник участка; начальник бюро, начальник производства, руководитель лаборатории, отдела контроля качества; мастер производственного участка; мастер контрольный отдела технического контроля; инженер-конструктор (корпус); инженер-конструктор (судовые системы); инженер по управлению производственными процессами; инженер-технолог (корпус); инженер-технолог (судовые системы); инженер-технолог (сварочное производство); инженер (автоматизированные системы управления, информационные технологии); инженер по качеству, измерительному, неразрушающему контролю, метрологии; строитель кораблей; инженер по подготовке производства; инженер-электрик; инженер по организации и нормированию труда; бригадир производственного участка; переводчик (китайского, немецкого языков); старший строитель отдела строительства; начальник управления материально-технического обеспечения; заместитель директора по жилищному строительству; заместитель главного инженера по основным фондам; заместитель главного инженера по информационным технологиям; главный технолог проекта в отдел конструкторско-технологической подготовки; начальник управления жилищного строительства; начальник отдела кадров; инженер-конструктор 1 категории; руководитель проекта по строительству жилья; ведущий инженер по надзору за строительством; главный специалист (по общестроительным работам); заместитель генерального директора по персоналу; начальник бюро нормирования трудоемкости; главный специалист по общестроительным работам, инженерным системам и коммуникациям; начальник планово-экономического отдела; ведущий инженер-технолог в бюро систем и механизмов; заместитель начальника производства по корпусному производству; заместитель директора по строительству 2 очереди; заместитель руководителя проекта; начальник управления строительства 2 очереди; начальник финансового отдела; главный специалист (подготовка исходно-разрешительной документации); главный специалист по наружным и внутренним системам электроснабжения; главный специалист по механической части; ведущий специалист; ведущий инженер-технолог бюро нормирования трудоемкости; начальник отдела реализации проектов организации строительства (ПОС); начальник бюро корпуса; главный специалист (по контрольно-измерительным приборам и автоматике); инженер-технолог 1 категории в бюро нормирования трудоемкости; помощник директора дирекции в отдел документооборота и архивной работы; ведущий инженер по технологии строительного производства; ведущий инженер по входному контролю оборудования и материалов; главный специалист по электротехнической части; ведущий юрисконсульт; главный специалист по проектированию; главный специалист по электротехнической части контрольно-измерительных приборов и автоматики; ведущий инженер-конструктор; начальник отдела автоматизированных систем управления производством; ведущий инженер-технолог; начальник бюро размерного контроля; главный геодезист; начальник производства в блок корпусных производств и окрасочной камеры; специалист по нормативно-технической документации; руководитель проекта по реализации проектов организации строительства (ПОС); руководитель проекта в управление реализации проектов; ведущий инженер по технологии строительного производства; специалист в бюро технологического оборудования; ведущий инженер-технолог бюро оснастки; начальник управления по монтажу технологического оборудования; главный инженер отдела по монтажу технологического оборудования; старший строитель кораблей; заместитель директора по управлению проектами; ведущий инженер бюро инноваций, стандартизации, лицензирования и сертификации; заместитель директора по строительству 1 очереди; заместитель директора по закупочной и договорной работе; начальник управления по бюджетированию и финансированию; старший строитель кораблей; инженер 1 категории; заместитель директора по проектированию и инжинирингу; заместитель начальника управления - начальник отдела технического надзора; ведущий инженер (по общестроительным работам) отдела технического надзора; начальник бюро электро-монтажных работ и контрольно-измерительных приборов (ЭМР и КИП); заместитель главного инженера по технологическому оборудованию; главный специалист отдела по монтажу технологического оборудования; начальник управления строительства 1 очереди;

основные рабочие: сборщик корпусов металлических судов; электрогазосварщик; прессовщик-гибщик; гибщик судовой; оператор станков с числовым программным управлением (пультов управления); наладчик станков с числовым программным управлением; слесарь по ремонту станков с числовым программным управлением; чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда; рубщик судовой; оператор поста управления;

в 2018 году - 95 человек по профессиям (специальностям):

специалисты и служащие: инженер; руководитель проекта; строитель кораблей; юрисконсульт; главный специалист; начальник бюро;

основные рабочие: проверщик судовой; рубщик судовой; сборщик корпусов металлических судов (КМС); электрогазосварщик; стропальщик; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сборщик-достройщик; машинист крана; маляр судовой;

в 2019 году - 93 человека по профессиям (специальностям), указанным на 2017 год.

Уровень средней заработной платы - 130681 рубль.

Прогнозные статьи расходов СК "Звезда"

Статья расходов	Суммы расходов по годам, млн рублей
Статья расходов	2015 год	2016 год	2017 год	2018 - 2035 годы	Итого
1	2	3	4	5	6
Материалы	0	229	1465	1432708	1434403
Оборудование	0	320	2711	1236832	1239863
Инжиниринг	0	46	385	226112	226543
Расходы на персонал (основные производственные расходы)	45	494	1244	159958	161741
Прочие прямые расходы	0	139	963	874385	875487
Накладные расходы	431	1 840	4331	311427	318028
Расходы на привлечение и обучение персонала	109	96	127	517	849
Итого	585	3164	11226	4241939	4256914

в подпункте 3.4.3:

дополнить абзац двадцать четвертый словами "; менеджер по строительству";

заменить в абзаце двадцать пятом цифры "26" цифрами "19";

изложить абзацы двадцать шестой - двадцать седьмой в следующей редакции:

"начальник производственной площадки; зоотехник участка; ветеринарный врач; начальник автотранспортного предприятия; главный ветеринарный врач; мастер производственного обучения; начальник отдела технической поддержки и эксплуатации; менеджер по персоналу; начальник управления продаж; руководитель проекта; менеджер цеха; директор мясоперерабатывающего производства; главный технолог; мастер смены; технолог; менеджер по кормам; инженер электромеханик; начальник производства; начальник производственно-технической лаборатории; начальник отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП); менеджер по закупкам;

2019 год - 19 человек:";

дополнить абзацами следующего содержания:

"проект-менеджер; начальник управления продаж; менеджер по кормлению; начальник свинокомплекса; главный ветеринарный врач; ветеринарный врач; начальник производства кормов; токсиколог; начальник элеватора; начальник отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП); менеджер цеха технических фабрикатов (ЦТФ); мастер смены цеха технических фабрикатов (ЦТФ); менеджер цеха; мастер производственного обучения.

Уровень средней заработной платы - 45720 рублей.";

дополнить подпунктами 3.4.5 - 3.4.7 следующего содержания:

"3.4.5. Проект N 8 "Завод по производству винто-рулевых колонок и судового электрооборудования", работодатель - ООО "Завод ВРК Сапфир".

ПАО "НК "Роснефть", компания General Electric и ПАО "Интер РАО" в лице Риг Ресерч ПТЕ. Лтд. являются инициаторами проекта строительства завода винто-рулевых колонок. Для реализации проекта создано ООО "Завод ВРК Сапфир", учредителем которого с долей 100% в уставном капитале является Риг Ресерч ПТЕ. Лтд.

Тип проекта - Green Field (строительство нового завода на новой площадке).

Цель Проекта N 8 - создание современного производственного комплекса, состоящего из двух производственных цехов: по производству винто-рулевых колонок и по производству судового электрооборудования на территории ООО "ССК "Звезда" в г. Большой Камень.

Место реализации проекта - Приморский край, г. Большой Камень, ул. Степана Лебедева, дом 1.

Срок реализации проекта - 2016 - 2035 годы.

Реализация проекта разделена на две фазы:

инвестиционная фаза (2016 - 2017 годы) - строительство завода и подготовка его к операционной деятельности;

эксплуатационная фаза (с 2018 года) - запуск производственных мощностей и выпуск продукции.

Уровень средней заработной платы работников - 184593 рубля.

Количество новых рабочих мест:

на стадии реализации проекта - 58 единиц;

после ввода в эксплуатацию - 58 единиц.

Обеспеченность работников служебным жильем не предполагается.

Объем инвестирования в реализацию проекта составляет 35 млн долларов.

Средства учредителя в размере 35 млн долларов (или 100% от общей потребности), привлекаемые в 2016 - 2017 годах, рассматриваются как основной источник финансирования проекта, которое осуществляется путем внесения средств в уставный капитал ООО "Завод ВРК Сапфир". Окупаемость затрат начинается с 2018 года с полным их погашением в 2029 году.

Объем капитальных вложений в строительство завода в период деятельности на территории опережающего социально-экономического развития составит порядка 1878,23 млн рублей (в 2016 - 2017 годах).

Источником окупаемости затрат инвестора является выручка от реализации выпускаемой продукции.

Отчисления в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за период 2015 - 2026 годов составят порядка 6332,10 млн. рублей (по расчетным данным в финансовой модели проекта), в том числе:

в федеральный бюджет - 5854,02 млн рублей;

в региональный и муниципальный бюджеты - 347,14 млн рублей;

во внебюджетные фонды - 130,94 млн рублей.

Создание завода будет способствовать повышению инвестиционной привлекательности Дальневосточного региона для российских и зарубежных инвесторов. Появление в регионе нового работодателя создаст новые рабочие места для рабочих и служащих, что положительно скажется на социально-экономических показателях региона.

Продуктовую линейку завода составят:

винто-рулевые колонки электрического типа, являющиеся главными судовыми движительными установками, в которых совмещаются функции устройств, обеспечивающих движение и поворот судна;

судовые электрические щиты танкеров, газовозов, морских платформ для разведки и добычи углеводородов, вспомогательных судов:

низковольтные - 220/400 В;

средневольтные - 3150/6300 В.

На всю продукцию планируется оформление сертификатов Российского Морского Регистра Судоходства (РМРС) с отметкой о соответствии Техническому регламенту о безопасности объектов морского транспорта.

Технические процессы нового производства предусматривают выполнение работ:

по сборке;

по внутризаводским испытаниям;

по контролю качества производимой продукции неразрушающими и разрушающими методами, в том числе контролю размеров, контролю качества соединений;

проведение работ по калибровке (проверке) контрольно-измерительных приборов.

План локализации изготовления оборудования и комплектующих предусматривает поэтапное увеличение уровня локализации до 70%.

Сервисное, гарантийное и постгарантийное обслуживание продукции будет осуществляться силами ООО "Завод ВРК Сапфир".

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта "Завод по производству винто-рулевых колонок и судового электрооборудования" по годам в разрезе специальностей (групп должностей по профессиональному признаку):

на 2018 год - 12 человек:

специалисты и служащие: заместитель генерального директора по производству - главный инженер; заместитель генерального директора по развитию; руководитель проекта винто-рулевых колонок (ВРК); начальник производственно-технического отдела; менеджер по закупкам и логистике; начальник технологического отдела; инженер-технолог; инженер по испытаниям; мастер сборочного участка N 1; мастер сборочного участка N 2;

основные рабочие: слесарь механосборочных работ 6 разряда;

на 2019 год - 4 человека:

специалисты и служащие: начальник отдела развития бизнеса; руководитель группы контроля качества; руководитель службы безопасности; инженер-технолог; инженер по испытаниям; мастер сборочного участка N 1; мастер сборочного участка N 2;

основные рабочие: слесарь механосборочных работ 6 разряда.

3.4.6. Проект N 9 "Осуществление строительно-монтажных работ, в частности, строительство жилых домов на территории свободного порта Владивосток", работодатель - ООО "Стройкомфорт".

В строительной отрасли Приморского края производится порядка 4% ВРП края, однако данные цифры в полной мере не отражают значимость отрасли для региона. Особое географическое расположение края позволяет государству организовывать на его территории значимые для всей страны мероприятия, что требует постоянных вложений в развитие. Это приводит к росту объемов строительства, а также обеспечивает потенциал на будущие годы.

Цель Проекта N 9 - создание строительной компании для осуществления деятельности на территории свободного порта Владивосток, одним из направлений станет создание вентиляционных систем.

Для реализации проекта планируется приобретение основного оборудования, необходимого для полноценной деятельности компании:

ручные вальцы и ручной фальцеосадочный станок;

автоматическая линия по производству прямоугольных воздуховодов;

гильотина ручная;

ручной листогиб;

фальцепрокатный станок;

станок тоннельной сборки;

микроавтобус.

Основным видом деятельности компании будет предоставление услуг в сфере строительства - участие в различных проектах, реализуемых на территории Приморского края.

Место реализации проекта - Приморский край, территория свободного порта Владивосток.

Организационный план проекта:

прединвестиционный этап - 2018 год (разработка бизнес-плана, подача документов в Корпорацию развития Дальнего Востока для получения статуса резидента свободного порта Владивосток);

инвестиционный этап - 2018 год (приобретение оборудования и техники, наём персонала);

операционный этап - 2018 - 2085 годы (эксплуатация).

Запуск проекта - 3 квартал 2018 года.

Уровень средней заработной платы работников - 50000 рублей.

Количество новых рабочих мест - 33 единицы.

Обеспеченность работников служебным жильем - 100%. Повышение уровня обеспеченности работников благоустроенными жилыми помещениями - 10 кв. м на человека.

Стоимость проекта без НДС - 5413 тыс. рублей.

Период окупаемости - 6,9 года.

Размер инвестиций (одно созданное рабочее место) - 164 тыс. рублей.

Предполагаемые источники финансирования проекта - собственные средства работодателя в размере 8980 тыс. рублей.

Для реализации проекта компанией планируется привлечь 33 сотрудника, из которых 12 человек - это административно-управленческий персонал, 21 человек будет задействован непосредственно при оказании услуг.

Возведение объекта тесно связано с выполнением следующих работ:

проведение различных видов инженерных изысканий, а также технико-экономического обоснования на возведение объекта;

разработка проектно-сметной документации (архитектурное проектирование, конструкторское проектирование, проектирование организации строительства на различных стадиях возведения объекта);

возведение объекта (строительно-монтажные работы, монтаж оборудования, опытная эксплуатация).

Основными участниками осуществления вышеперечисленных работ являются:

заказчики - государственные, общественные, частные организации или физические лица, в обязанности которых входят планирование строительства, обеспечение финансирования, контроль в период производства работ и прием законченных зданий и сооружений;

проектные организации, которые по договору с заказчиком разрабатывают проектную и сметную документацию на возводимые объекты. К проектным организациям также относятся организации, занимающиеся проведением инженерно-геологических, топографо-геодезических и других видов изысканий для строительства;

подрядные и субподрядные строительные организации, выполняющие комплекс работ по возведению зданий и сооружений. Договор с заказчиком заключает генеральный подрядчик, который несет ответственность за своевременное и качественное осуществление проекта и сдачу объекта в эксплуатацию. Для выполнения отдельных видов работ генеральный подрядчик привлекает субподрядные организации (сантехнические, электромонтажные операции, монтаж оборудования, строительство дорог, сетей, механизация и другие). Как правило, генеральный подрядчик отвечает за выполнение общестроительных работ, но он также несет ответственность за работу субподрядчиков;

поставщики - предприятия, выпускающие необходимую для строительства продукцию (сборные конструкции, строительные материалы и изделия);

транспортные организации, осуществляющие внешние и внутрипостроечные перевозки материально-технических ресурсов всеми видами транспорта по договорам с подрядчиками;

научно-исследовательские организации, выпускающие нормативные документы, методические рекомендации по рациональным способам проведения строительных работ на основании изучения и обобщения опыта возведения объектов, новейших достижений в различных областях науки и техники.

Организационная структура предприятия.

административно-управленческий персонал: директор; инженер-сметчик; начальник отдела материально-технического снабжения; главный инженер; заместитель главного инженера; специалист по охране труда; главный инженер-проектировщик; начальник отдела автоматизированных систем управления (АСУ); менеджер по закупу; начальник производственно-технического отдела; экономист;

производственный персонал: начальник строительного участка; производитель работ; старший мастер; водитель грузового автомобиля; инженер производственно-технического отдела; инженер-проектировщик; монтажник вентиляционных систем; монтажник систем кондиционирования; газоэлектросварщик; слесарь-вентиляционщик; слесарь-сантехник.

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта "Осуществление строительно-монтажных работ, в частности, строительство жилых домов на территории свободного порта Владивосток" по специальностям, указанным в организационной структуре предприятия:

на 2018 год - 3 человека;

на 2019 год - 5 человек.

3.4.7. Проект N 10 "Долгосрочная аренда - 1815 га пашни в Михайловском районе Приморского края", работодатель - АО "ПримАгро".

Земельные участки, расположенные в окрестностях села Ширяевка и села Ивановка Михайловского муниципального района Приморского края. Общая площадь земельного массива - 2574 га сельхозугодий, из них: 686 га - пашня, 1129 га - залежи, 672 га - пойменные земли, подверженные затоплению (переувлажнению), 87 га - мелколесье с оврагами. Земельные участки находятся на расстоянии 40 км от полей АО "ПримАгро". Удаленность от МТС и Зерновой площадки - 70 км. Уклон полей составляет 1-4 градуса.

Заключается договор аренды земельных участков сельскохозяйственного назначения, срок аренды - 20 лет. Арендная плата по договору аренды устанавливается равной стоимости соевых бобов из расчета 125 кг за один гектар сельскохозяйственных угодий в год.

Стоимость соевых бобов определяется по данным торгово-промышленной палаты Приморского края и подтверждается соответствующей справкой по результатам мониторинга открытых источников информации рыночных цен на территории Приморского края на дату составления отчета.

Дисконтированный срок окупаемости проекта - 6 лет.

Начало реализации проекта - октябрь 2016 года.

Уровень средней заработной платы работников - 90000 - 100000 рублей.

Работники обеспечиваются служебным жильем.

Предполагаемый объем инвестиций - 113137 тыс. рублей без НДС.

Предполагаемые источники финансирования:

заемные средства (кредитные ресурсы банков) - 98188 тыс. рублей (74%);

собственные средства - 35313 тыс. рублей (26%).

Потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционного проекта "Долгосрочная аренда - 1815 га пашни в Михайловском районе Приморского края" по годам в разрезе специальностей:

на 2018 год - 3 человека: главный агроном; генеральный директор; агроном по семеноводству;

на 2019 год - 1 человек: руководитель блока безопасности и правовых вопросов.";

заменить в разделе IV подпрограммы мобильности цифры "2019" цифрами "2021", слово "пятилетний" словом "семилетний";

заменить в разделе V подпрограммы мобильности:

в абзаце четвертом цифры "2015 - 2019" цифрами "2015 - 2021", цифры "205474,25" цифрами "210523,25";

в абзаце пятом цифры "55702,95" цифрами "60751,95";

в абзаце седьмом цифры "2015 - 2019" цифрами "2015 - 2021", цифры "89377,50" цифрами "103402,50";

в пункте 6.1 раздела VI подпрограммы мобильности:

изложить подпункт 6.1.2 в следующей редакции:

"6.1.2. Отбор работодателей осуществляется в порядке, утверждаемом Администрацией Приморского края;";

изложить подпункт 6.1.3 в следующей редакции:

"6.1.3. Заключение с работодателями, прошедшими отбор, соглашений об участии в подпрограмме. Соглашение заключается между работодателем и уполномоченным органом, что является основанием для включения работодателя в подпрограмму;";

исключить в подпункте 6.1.4 слова ", не вошедших в Перечень";

изложить подпункт 6.1.6 в следующей редакции:

"6.1.6. Контроль поступлений платежей за привлеченного работника осуществляется уполномоченным органом путем запроса в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонде социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам. Контроль осуществляется от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет (для граждан, трудоустроенных после 2 октября 2018 года, - до момента истечения двух лет) с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства;";

изложить пункт 7.1 раздела VII подпрограммы мобильности в следующей редакции:

"7.1. Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 30 декабря 2014 года N 566-па "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Приморского края, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации государственных программ Приморского края".

Эффективность реализации подпрограммы оценивается достижением показателей, характеризующих цели и задачи подпрограммы.

Реализация подпрограммы будет считаться эффективной при следующих условиях:

в приложении к подпрограмме мобильности Информация об инвестиционных проектах, включенных в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы":

заменить в реквизите и в наименовании слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

изложить таблицу с информацией на 2018 год в следующей редакции:

"2018 год

Наименование работодателя	Реализуемый инвестиционный проект	2018 год
		численность работников, запланированных к привлечению из других субъектов России, чел.	средства, предусмотренные подпрограммой из краевого и федерального бюджетов, тыс. руб.
			всего	в том числе:
			всего	краевой бюджет	федеральный бюджет
1	2	3	4	5	6
ООО "Судостроительный комплекс "Звезда"	"Судостроительный комплекс "Звезда"	95	21375,00	2565,00	18810,00
ООО "РУСАГРО - ПРИМОРЬЕ"	"Осуществление деятельности на территории опережающего социально-экономического развития "Михайловский" (животноводство, производство пищевых продуктов)"	19	4275,00	513,00	3762,00
ООО "Завод по производству винто-рулевых колонок Сапфир"	"Завод по производству винто-рулевых колонок и судового электрооборудования"	12	2700,00	324,00	2376,00
ООО "Стройкомфорт"	"Осуществление строительно-монтажных работ, в частности, строительство жилых домов на территории свободного порта Владивосток"	3	675,00	81,00	594,00
АО "ПримАгро"	"Долгосрочная аренда - 1815 га пашни в Михайловском районе Приморского края"	3	675,00	81,00	594,00
Итого:		132	29700,00	3564,00	26136,00
"Переходящие" финансовые средства с предыдущего года		55	12375,00	1485,00	10890,00
Итого, с учетом "переходящих" финансовых средств		187	42075,00	5049,00	37026,00

дополнить таблицей с информацией на 2019 год следующего содержания:

"2019 год

Наименование работодателя	Реализуемый инвестиционный проект	2019 год
		численность работников, запланированных к привлечению из других субъектов России, чел.	средства, предусмотренные подпрограммой из краевого и федерального бюджетов, тыс. руб.
			всего	в том числе:
			всего	краевой бюджет	федеральный бюджет
1	2	3	4	5	6
ООО "Судостроительный комплекс "Звезда"	"Судостроительный комплекс "Звезда"	93	20925	2511,00	18414,00
ООО "РУСАГРО - ПРИМОРЬЕ"	"Осуществление деятельности на территории опережающего социально-экономического развития "Михайловский" (животноводство, производство пищевых продуктов)"	19	4275,00	513,00	3762,00
ООО "Завод по производству винто-рулевых колонок Сапфир"	"Завод по производству винто-рулевых колонок и судового электрооборудования"	4	900,00	108,00	792,00
ООО "Стройкомфорт"	"Осуществление строительно-монтажных работ, в частности, строительство жилых домов на территории свободного порта Владивосток"	5	1125,00	135,00	990,00
АО "ПримАгро"	"Долгосрочная аренда - 1815 га пашни в Михайловском районе Приморского края"	1	225,00	27,00	198,00
Итого:		122	27450,00	3294,00	24156,00
"Переходящие" финансовые средства с предыдущего года		65	14625,00	1755,00	12870,00
Итого, с учетом "переходящих" финансовых средств		187	42075,00	5049,00	37026,00

1.15. В приложении N 10 к государственной программе:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в паспорте подпрограммы "Мероприятия в сфере занятости населения" государственной программы:

заменить в наименовании слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

изложить позицию "Соисполнители государственной программы" в следующей редакции:

"Соисполнители государственной программы

департамент финансов Приморского края;

департамент образования и науки Приморского края";

заменить в абзаце третьем позиции "Задачи подпрограммы" цифры "2013 - 2020" цифрами "2013 - 2021";

в позиции "Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы":

заменить в абзаце четвертом слова "в государственных учреждениях" словами "в государственном учреждении";

заменить в абзаце шестом слова "в государственных учреждениях" словами "в государственном учреждении";

заменить в абзаце седьмом слова "в государственных учреждениях" словами "в государственном учреждении";

заменить в абзаце девятом слова "государственных учреждений" словами "государственного учреждения";

заменить в абзаце двенадцатом слова "государственных учреждений" словами "государственного учреждения", слова "в государственных учреждениях" словами "в государственном учреждении";

заменить в абзаце двадцать третьем слова "государственных учреждений" словами "государственного учреждения";

дополнить абзацем следующего содержания:

"численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование";

заменить в позиции "Сроки реализации подпрограммы" цифры "2013 - 2020" цифрами "2013 - 2021";

общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств краевого бюджета составляет 3427884,48 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 382182,94 тыс. рублей;

2014 год - 405511,31 тыс. рублей;

2015 год - 370018,60 тыс. рублей;

2016 год - 373538,48 тыс. рублей;

2017 год - 384839,47 тыс. рублей;

2018 год - 383259,11 тыс. рублей;

2019 год - 376178,19 тыс. рублей;

2020 год - 376178,19 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств федерального бюджета составляет 7041764,97 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 904470,60 тыс. рублей;

2014 год - 733791,60 тыс. рублей;

2015 год - 929156,00 тыс. рублей;

2016 год - 861402,76 тыс. рублей;

2017 год - 698303,75 тыс. рублей;

2018 год - 537835,76 тыс. рублей;

2019 год - 803664,10 тыс. рублей;

2020 год - 786570,20 тыс. рублей;

2021 год - 786570,20 тыс. рублей.";

1.16. В приложении N 11 к государственной программе:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в паспорте подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Приморском крае" государственной программы:

заменить в наименовании слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

заменить в позиции "Сроки реализации подпрограммы" цифры "2020" цифрами "2021";

общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств краевого бюджетов составляет 212787,07 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 22326,85 тыс. рублей;

2014 год - 22965,10 тыс. рублей;

2015 год - 22713,50 тыс. рублей;

2016 год - 22965,10 тыс. рублей;

2017 год - 23243,62 тыс. рублей;

2018 год - 24834,24 тыс. рублей;

2019 год - 24522,22 тыс. рублей;

2020 год - 24608,22 тыс. рублей;

2021 год - 24608,22 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств иных внебюджетных источников составляет 860000,00 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 80000,00 тыс. рублей;

2014 год - 80000,00 тыс. рублей;

2015 год - 80000,00 тыс. рублей;

2016 год - 80000,00 тыс. рублей;

2017 год - 120000,00 тыс. рублей;

2018 год - 120000,00 тыс. рублей;

2019 год - 100000,00 тыс. рублей;

2020 год - 100000,00 тыс. рублей;

2021 год - 100000,00 тыс. рублей.";

1.17. Заменить в приложении N 12 к государственной программе Порядок и условия направления государственными учреждениями службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - Порядок):

в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

по тексту пункта 6 Порядка слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в приложениях N 3 и N 4 к Порядку слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

1.18. В приложении N 13 к государственной программе:

заменить в реквизите приложения слова "на 2013 - 2020 годы" словами "на 2013 - 2021 годы";

в паспорте подпрограммы "Сопровождение инвалидов при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения" государственной программы (далее - подпрограмма сопровождения инвалидов):

дополнить позицию "Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы" абзацами следующего содержания:

"доля трудоустроенных участников конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс";

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования;

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования";

заменить в позиции "Сроки реализации подпрограммы" цифры "2018 - 2020" цифрами "2018 - 2021";

в позиции "Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы":

заменить в абзаце первом цифры "45779,63" цифрами "61344,12";

заменить в абзаце втором цифры "14669,82" цифрами "14527,07";

дополнить абзацем следующего содержания:

"2021 год - 15707,24 тыс. рублей";

в разделе I подпрограммы сопровождения инвалидов:

изложить абзац четырнадцатый в следующей редакции:

"Планируемое количество выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в Приморском крае, являющихся инвалидами молодого возраста, в 2018 году составит 90 человек, в 2019 году - 66 человек, в 2020 году - 69 человек, в 2021 году - 70 человек.";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Совместным приказом департамента труда и социального развития Приморского края, департамента образования и науки Приморского края, федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Приморскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2016 года N 646/59-СП/415-О утвержден межведомственный регламент взаимодействия органов службы занятости, федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Приморскому краю" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, органов управления образованием по улучшению профессиональной ориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов Приморского края.

Краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Автомобильно-технический колледж", являющимся базовой профессиональной образовательной организацией, внедрены следующие формы взаимодействия с профессиональными образовательными учреждениями Приморского края:

организация и проведение краевых обучающих семинаров "Создание учебно-воспитательный среды, обеспечивающей успешную социализацию детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в колледжах края";

региональные конференции "Актуальные вопросы организации инклюзивного обучения в профессиональном образовании";

курсы повышения квалификации для педагогических работников профессиональных образовательных организаций Приморского края "Особенности организации обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях среднего профессионального образования";

краевые семинары для профессиональных образовательных учреждений края и специальных (коррекционных) школ-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ Приморского края "Основные направления деятельности Регионального центра развития движения "Абилимпикс".

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования (далее - ФГБОУ ВО) "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" взаимодействует с ресурсным учебно-методическим центром по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья ФГБОУ ВО "Тихоокеанский государственный университет".

Между федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования "Дальневосточный федеральный университет" (далее - ДВФУ) и ФГБОУ ВО "Тихоокеанский государственный университет" подписано соглашение о сотрудничестве с целью развития инклюзивного образования, обеспечения доступности высшего образования для студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. В ДВФУ действует программа адаптации "Погружение", направленная на формирование социальной компетентности у студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, работает общественное объединение адаптации и социализации обучающихся в ДВФУ с ограниченными возможностями "КИТ".

Подпрограмма "Сопровождение инвалидов при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения" (далее - подпрограмма) призвана помочь решить задачу повышения занятости граждан, относящихся к категории инвалидов, в том числе молодого возраста.";

изложить раздел II подпрограммы сопровождения инвалидов в следующей редакции:

"II. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) подпрограммы

1. Целью подпрограммы является повышение уровня занятости инвалидов трудоспособного возраста в Приморском крае до 50% к 2021 году.

Для обеспечения данной цели необходима реализация следующих задач:

содействие трудоустройству инвалидов, ищущих работу;

сопровождение при содействии в трудоустройстве инвалидов;

повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов трудоспособного возраста;

реализация мер, направленных на стимулирование работодателей к трудоустройству и закреплению на рабочем месте инвалидов из числа выпускников и инвалидов, впервые прошедших переосвидетельствование;

обеспечение доступности для инвалидов услуг в сфере занятости населения.

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы приведены в приложении N 1 к государственной программе.

Мониторинг выполнения показателей (индикаторов) подпрограммы NN 51-63 осуществляется также по:

возрастной структуре инвалидов (от 18 до 25 лет и от 25 до 44 лет);

трудоустройству по специальности и (или) не по специальности;

участию в конкурсе профессионального мастерства "Абилимпикс" (является участником и (или) победителем конкурса или не является участником и (или) победителем конкурса);

трудоустройству на квотируемые рабочие места;

трудоустройству при содействии некоммерческих организаций (включая социально ориентированные некоммерческие организации);

трудоустройству при содействии государственного учреждения службы занятости населения;

трудоустройству при содействии образовательных организаций высшего образования;

трудоустройству при содействии профессиональных образовательных организаций;

уровню оплаты труда (выше (ниже) средней заработной платы в Приморском крае).

2. Методика расчета целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.

Таблица

заменить в разделе III подпрограммы сопровождения инвалидов цифры "2020" цифрами "2021";

изложить раздел VII подпрограммы сопровождения инвалидов в следующей редакции:

"VII. Эффективность и результативность реализации подпрограммы

Оценка эффективности и результативности подпрограммы осуществляется на основании степени выполнения запланированных на период реализации подпрограммы целевых показателей (индикаторов), а также мероприятий в установленные сроки в рамках выделяемых средств из краевого бюджета.

Показатели результативности подпрограммы к концу 2021 года:

повышение уровня занятости инвалидов трудоспособного возраста в Приморском крае до 50,0%;

повышение доли трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения, до 50,0%;

количество инвалидов из числа выпускников, а также инвалидов, впервые прошедших переосвидетельствование, трудоустроенных на условиях возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, составит 40 человек;

количество инвалидов из числа выпускников, трудоустроенных на условиях возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда наставника на период адаптации инвалида на рабочем месте, составит 35 человек;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, до 54,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, до 66,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, до 56,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, до 67,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, до 66,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, до 69,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после прохождения профессионального обучения, до 55,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после прохождения профессионального обучения, до 85,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после прохождения профессионального обучения, до 86,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной подготовки), до 54,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной подготовки), до 72,0%;

повышение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной подготовки), до 77,0%;

повышение доли трудоустроенных участников конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс" до 35,0%;

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования, составит 18,5%;

доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, составит 7,1%.

При реализации подпрограммы могут возникнуть риски недостижения запланированных целевых показателей (индикаторов), а также неисполнения мероприятий в установленные сроки, связанные с ухудшением экономической ситуации в крае, ростом напряженности на рынке труда, вызванной высвобождением работников, дефицитом средств краевого бюджета, а также отказом значительной части инвалидов трудоспособного возраста от содействия в трудоустройстве.";

1.19. Дополнить приложением N 14 в редакции приложения N 9 к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзацев пятого - седьмого, тридцать седьмого - тридцать девятого подпункта 1.5 пункта 1, которые вступают в силу с 1 января 2019 года.

Врио Губернатора края - Главы Администрации Приморского края

О.Н. Кожемяко

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение N 1

Приложение N 2

Приложение N 1. Перечень показателей государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы"

Приложение N 3

Приложение N 4

Приложение N 5

Приложение N 6

Приложение N 7

Приложение N 8

Приложение N 9

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

N п/п	Наименование показателя	Методика расчета
1	2	3
1.	Доля работающих в отчетном периоде инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Приморском крае	отношение численности работающих в отчетном периоде инвалидов трудоспособного возраста к общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Приморском крае; данные государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю
2.	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения	долевое отношение численности трудоустроенных инвалидов к численности граждан данной категории, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения; ведомственная отчетность департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент труда)
3.	Количество инвалидов из числа выпускников, а также инвалидов, впервые прошедших переосвидетельствование, трудоустроенных на условиях возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда инвалидов	ведомственная отчетность департамента труда
4.	Количество инвалидов из числа выпускников, трудоустроенных на условиях возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда наставника на период адаптации инвалида на рабочем месте	ведомственная отчетность департамента труда
5.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения образования по образовательным программам высшего образования в течение трех месяцев после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам высшего образования; данные департамента образования и науки Приморского края (далее - департамент образования)
6.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования в течение трех месяцев после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего профессионального образования; данные департамента образования
7.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения образования по образовательным программам высшего образования в течение шести месяцев после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам высшего образования; данные департамента образования
8.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования в течение шести месяцев после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего профессионального образования; данные департамента образования
9.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения образования по образовательным программам высшего образования по прошествии шести месяцев и более после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам высшего образования; данные департамента образования
10.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования по прошествии шести месяцев и более после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего профессионального образования; данные департамента образования
11.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после прохождения профессионального обучения	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения в течение трех месяцев после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение; данные регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения
12.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после прохождения профессионального обучения	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения в течение шести месяцев после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение; данные регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения
13.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после прохождения профессионального обучения	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения по прошествии шести месяцев и более после обучения, к численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение; данные регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения
14.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение трех месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной подготовки)	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных в течение трех месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) по направлению государственного учреждения службы занятости населения, к численности инвалидов молодого возраста, освоивших дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки) по направлению государственного учреждения службы занятости населения в текущем году; данные регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения
15.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение шести месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной подготовки)	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных в течение шести месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) по направлению государственного учреждения службы занятости населения, к численности инвалидов молодого возраста, освоивших дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки) по направлению государственного учреждения службы занятости населения в текущем году; данные регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения
16.	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии шести месяцев и более после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной подготовки)	долевое отношение численности инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по прошествии шести месяцев и более после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) по направлению государственного учреждения службы занятости населения, к численности инвалидов молодого возраста, освоивших дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки) по направлению государственного учреждения службы занятости населения в текущем году; данные регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения
17.	Доля трудоустроенных участников конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс"	долевое отношение численности трудоустроенных участников конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс" к численности участников конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс"; данные департамента образования
18.	Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования	долевое отношение численности выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам высшего образования; данные департамента образования
19.	Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования	долевое отношение численности выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, к численности инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего профессионального образования, данные департамента образования